江阴市**有限公司劳动和社会保障二审行政裁定书

审理经过

上诉人江**有限公司（以下简称瑞**司）不服江阴市人民法院（2014）澄行诉初字第0002号行政裁定，向本院提起上诉称：原审法院认定事实错误，请求依法撤销原审裁定。

本院查明

经审查，瑞**司诉至原审法院，要求撤销被告江阴市人力资源和社会保障局作出的澄人社工伤认（2012）第2407号认定工伤决定书。

原审法院认为：瑞**司于2012年11月8日收到江阴市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，有送达工伤决定书的回执为证，且该事实已经在该院（2013）澄民初字第0819号民事判决书、无锡**民法院（2013）锡民终字第1463号民事判决书中予以认定，说明瑞**司已经知晓江阴市人力资源和社会保障局作出的具体行政行为，现瑞**司的起诉已经超过法定期限且无正当理由，其起诉不符合受理条件。据此，原审法院裁定对瑞**司的起诉不予受理。

本院认为

本院经审查后认为：起诉超过法定期限且无正当理由的，应当裁定不予受理。江阴市人力资源和社会保障局于2012年10月21日作出工伤认定书，并于2012年11月8日送达瑞**司，该事实在江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月28日作出的裁决书以及原审法院和本院的民事判决书中均予以确认，故瑞**司早已知晓江阴市人力资源和社会保障局作出的具体行政行为。现瑞**司于2014年1月28日向原审法院起诉，要求撤销江阴市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书，已经超过法定期限且无正当理由，其起诉不符合受理条件。故原审法院法院裁定对瑞**司的起诉不予受理并无不当，应予维持。据此，依照《最**法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第四十四条第一款第（六）项之规定，裁定如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原裁定。

本裁定为终审裁定。

裁判日期

二〇一四年三月十二日