苏州**限公司与苏州市人力资源和社会保障局行政给付、行政确认一审行政裁定书

审理经过

原告苏州**限公司（以下简称三立公司）诉被告苏州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）、第三人李**社会保障行政确认一案，本院于2014年8月26日立案受理后，依法组成合议庭，于同年8月28日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。

2014年2月7日，被告市人社局作出苏（相）工伤认字（2014）第00172号工伤认定决定，确认第三人李**2013年10月26日在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经常熟市第一人民医院诊断为骨盆骨折、右膝软组织裂伤、右颧弓骨折。依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，认定李**的受伤属于工伤。原告不服，诉至本院，请求撤销被告作出的上述工伤认定决定。

审理中，经本院协调，原告和第三人达成和解协议，具体内容如下：1、原告于十个工作日内（2014年10月31日前）一次性补偿第三人人民币壹拾万元整（收款帐户名：李**，收款帐户：6228480403750647816，开户行：中**银行）。2、原告如未能按期支付上述款项，自愿另行支付第三人违约金人民币肆万元整，第三人有权就上述未履行部分一并向法院主张权利。3、第三人在收取原告上述款项后，与原告就本次工伤认定案件以及其他劳动报酬方面再无任何纠葛。双方今后不再就此向对方主张权利。协议签订后，原告认为继续诉讼已无必要，遂于2014年10月16日向本院申请撤回起诉。

本院认为

本院认为，行政诉讼的提起与撤回是法律赋予行政相对人的权利。原告的撤诉申请符合合法、自愿原则，依法应予准许。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十一条的规定，裁定如下：

裁判结果

准许原告苏州**限公司撤回起诉。

案件受理费人民币50元，减半收取25元，由原告苏**限公司负担。

裁判日期

二〇一四年十月十七日