河南**限公司因与林**劳动争议一案二审民事判决书

审理经过

上诉人河南**限公司（以下简称中**司）因与被上诉人林**劳动争议一案，中**司于2014年12月17日诉至河南省长垣县人民法院，要求判决不向林**支付7、8月份工资50000元、社会保险单位应承担的部分、经济补偿金60000元和加班费154000元。河南省长垣县人民法院于2015年4月26日作出（2015）长民初字第29号民事判决，中**司不服该判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审法院查明

原审查明：2012年11月1日，经中**司与林**协商双方签订聘用合同，根据该合同，林**被聘任为中**司总经理，聘用期限自2012年11月1日至2015年10月31日止，月薪3万元，自合同签订之日起为林**缴纳在上海的“四险一金”的50%（预计为2000元），并约定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40个小时等。合同签订后，林**便开始到中**司任职，一年后，双方发生争议。2014年7月12日，林**到福建出差，以短信形式向中**司董事长提出过辞职请求，未获准，短信中同时提出中**司未向林**解决出差费用、未发放工资的事实。2014年8月21日，林**离职，中**司未向林**发放2014年7、8月份工资。离职后，林**向长垣县劳动争议人事争议仲裁委员会申请仲裁，长垣县劳动争议人事争议仲裁委员会于2014年12月1日作出长劳人仲案字（2014）第40号仲裁裁决书，裁决中**司支付林**2014年7月、8月份工资50000元，支付林**工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金的单位应承担部分（具体数额由林**参保的社会保险经办机构核算为准），支付林**经济补偿金60000元，支付77天加班费154000元。中**司不服仲裁裁决书，于2014年12月17日向法院提起诉讼。

一审法院认为

原审认为：中**司聘任林**为总经理，与林**签订了劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受到劳动法律关系的调整。在履行劳动合同的过程中，林**因中**司不解决出差费用、未及时足额支付劳动报酬而提出辞职申请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，中**司应依法支付林**经济补偿金，林**在中**司工作时间已满21个月，中**司应按2个月的工资标准向林**支付经济补偿金即6万元。中**司称林**从2014年7月12日辞职后便不再上班，而林**提交的员工考勤登记表、离职通知书显示，林**的离职时间为2014年8月21日，故中**司主张不应向林**支付2014年7、8月份工资证据不足，不予支持，中**司应支付林**2014年7月至8月20日工资5万元。关于加班费的问题，中**司对林**提交的员工考勤登记表不认可，但未提供相反证据证明自己的主张，员工考勤登记表应由中**司保管，中**司应当提供而不提供，应当承担不利后果，故中**司主张的不支付加班费，不予支持，按照林**提供的员工考勤登记表记载，林**加班天数为77天，中**司应按林**工资报酬的200%支付加班费154000元（30000÷30×77天×200%）。中**司要求不支付林**养老保险、医疗保险、失业保险的单位应缴部分，根据《社会保险费征缴暂行条例》，该请求属社会保险经办机构主管，不属人民法院民事案件受案范围。原审依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最**法院关于〈审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第十五条第（二）项之规定，判决：一、中**司于判决生效后十日内支付林**2014年7月、8月份工资50000元；二、中**司于判决生效后十日内支付林**经济补偿金60000元；三、中**司于判决生效后十日内支付林**工作期间加班费154000元。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照﹤中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中**司承担。

上诉人诉称

中**司上诉称：一、在原审中，中**司向原审法院提交了林**向中**司发送的短信，以证明林**于2014年7月12日通过短信的方式向中**司辞职，此后便不再上班。庭审中，林**对该短信予以认可。原审法院采信了该份证据，亦认定了该短信构成了林**的离职申请，但依然判令中**司承担林**7月、8月的工资，显然前后矛盾，缺乏依据。二、林**向原审法院提交的员工考勤登记表上既没有中**司印章，也没有中**司负责人签字，原审法院仅以该份证据来认定林**的加班时间，显然不合理。事实上，林**作为中**司聘请的高级管理人员，中**司对其有特殊照顾与待遇、允许林**可以不参加考勤，因此不可能存在考勤记录，该份考勤登记表的真实性存在争议。综上，原审判决认定事实不清，证据不足，要求二审依法改判。

被上诉人辩称

林**答辩称：林**短信只是工作上的交流，林**实际离职时间是2014年8月21日，9月份中**司经理还发电子邮件给林**协商重新签订合同，说明不是中**司称的7月份离职。上班时间有考勤表证明。

本院查明

二审庭审中，中**司提交2013年12月至2014年8月期间的考勤打卡记录，证明林**并未参与公司考勤，不存在林**的考勤记录；因林**是中**司的总经理，工作自由，不存在考勤加班情况。经质证，林**认为该证据的真实性无法确认，且打卡记录不能证实林**没有参加考勤，劳动合同书上约定非常明确，工作并不是自由的。本院认为，中**司无正当理由在一审中未提供该证据，且其真实性无法核实，故不能证明其主张，该证据本院不予采信。

本院经审理查明的事实与原审认定基本一致。

本院认为

本院认为：首先，关于中**司是否应当支付林**2014年7、8月份的工资问题。2014年7月12日，虽然林**出差期间曾以短信形式向中**司董事长提出过辞职请求，但该辞职申请并未获公司批准，因此双方的劳动关系此时并未解除；根据林**提交的员工考勤登记表、离职通知书，林**的正式离职时间应为2014年8月21日，故中**司应支付林**离职前的工资。其次，关于中**司是否应当支付林**加班报酬问题。经本院核实，林**在一审中提交的员工考勤登记表系由中**司员工朱**独立制作，客观真实，且与林**的劳动合同相互印证，故此能够证明林**加班的基本事实；中**司在二审中提供的电子考勤记录，因其真实性无法核实，本院不予采纳，中**司也未提供其他有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。

综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，中**司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由河南**限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年九月七日