原告南阳**限公司与被告陈**劳动争议纠纷一案一审民事判决书

审理经过

原告南阳**限公司与被告陈**劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人李**、被告陈**及其委托代理人黄建到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，被告曾在原告处工作，双方没有签订劳动合同。2013年10月份，被告在工作中受伤，被告为此向南阳市卧**仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。仲裁委员会违反法定程序，错误地认定原、被告之间劳动关系成立，现提起诉讼，请求依法驳回被告要求确认双方劳动关系成立的申请。

被告辩称

被告辩称，原、被告之间劳动关系非常清楚，是事实上的劳动关系，应当驳回原告的诉讼请求并确认劳动关系成立。

本院查明

经审理查明，被告陈**经人介绍于2013年7月14日进入原告南阳**限公司工作，从事电焊作业，每天按照固定时间上下班，被告按照公司管理人员出具的派工单完成每天的工作任务，工资按件计付，每月固定时间发放，公司为被告配发了工作服装。2013年10月7日，被告因事故受伤，被告认为与原告建立了劳动关系，要求享受相应的工伤待遇，遭原告拒绝，被告遂向南阳市卧**仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间建立了事实上的劳动关系，仲裁委员会经审理，确认双方劳动关系成立，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。

上述事实，有原、被告陈述及派工单等证据证实。

本院认为

本院认为，依照法律规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告进入原告单位后，双方虽未签订书面劳动合同，但被告接受原告单位的管理，遵守公司的工作纪律，以公司员工的名义提供劳动，获得劳动报酬，双方建立了事实上的劳动关系，故原告诉称双方不存在劳动关系与事实不符，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七条之规定，判决如下：

裁判结果

原告南阳**限公司与被告陈**之间成立劳动关系。

诉讼费10元，由原告南**限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一四年十月二十三日