赵**与郑州**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告赵**诉被告郑州**限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵**的委托代理人蒋*，被告郑州**限公司的委托代理人牛福梅、肖*飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告赵**诉称，原告于2011年9月26日到被告处工作，职务为销售经理。被告承诺原告的工资由基本工资和绩效工资构成；基本工资为每月1500元；绩效工资依原告每季度销售额的比例计算，按季度支付；自2012年5月起，被告的基本工资调整为2500元。原告入职后，被告一直未与原告签署书面劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险。2012年5月，原告因结婚休假7天，被告扣发原告该月基本工资565元，但原告系晚婚，依法应享受21天的婚假。2012年6月，原告因怀孕导致身体不适，几次住院治疗，无法正常上班，原告一直按照被告的规定履行请假手续，被告却停发了原告2012年6月至2012年8月的基本工资，并于2012年8月27日与原告解除劳动关系。因被告没有给原告缴纳生育保险，原告无法报销因怀孕、生产产生的生育费用。被告的行为违反法律规定，侵害原告的合法权益，请求依法判令解除原告与被告之间的劳动关系，并判令被告支付原告经济补偿10370元；支付因未签署劳动合同的单倍工资共计112970元；补发2012年5月至2013年6月份的工资33065元及因原告未休婚假期间的工资1609元；赔偿原告因未缴纳生育险而由原告支付的生育费用5721.10元；为原告补缴自2011年9月至2013年6月的各项社会保险费（具体金额以社会保险经办机构核算的金额为准）。

被告辩称

被告郑州**限公司辩称，原告于2011年11月份上岗，负责被告的山东市场，月基本工资为1500元。被告当时的营销模式为办事处制，办事处需有固定的经营场所，配备数名业务员和销售内勤；办事处主任每季度回被告处开一次会，平时无须报到；办事处的办公经费（包含办事处房屋租赁、水电费、交通费、通信费、出差补贴费、招待费等）和业务员工资由办事处主任从办事处的销售提成里支出，公司仅报销办事处负责人回公司的差旅费。原告负责的山东市场为被告的新兴市场，该办事处的考核指标仅为165万元，不要求配备业务员，并给有一定的市场支持费用，被告于2012年3月22日、4月26日向原告账户各汇入15000元，该费用为被告给原告负责销售区域的市场支持费用，不能作为原告的收入；被告打给原告的提成款项中包含山**事处的所有开支费用，原告需要凭票据核销办事处的所有费用，提成款扣除办事处的办公费用（房屋租赁、招待、差旅费）和市场支持费用后，多余的才是原告的提成或奖金。2012年4月底，被告公司的营销模式由办事处制改为区域经理制，原告为山东地区的区域经理，工资为月基本工资2500元＋业绩提成。区域经理制要求原告每月出差20天，每月回公司开会总结、汇报、报销差旅费和做下个月出差计划，销售额超过目标任务60%参与绩效考核，发放绩效奖金，差旅费实报实销。原告主张的工资基数过高，原告2011年11月至2012年4月的平均月工资为2888.50元。原告2012年5月工资1935元已于2012年6月15日汇入原告账户。原告于2012年5月24日离开工作岗位后一直未上班，未按公司管理制度履行请假手续，因被告管理层更换，被告于2012年8月21日通知原告于8月27日前回公司说明情况，原告以有病为由拒绝回公司，被告于2012年8月27日开除原告符合《劳动合同法》第三十九条之规定，原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告未到被告处上班，双方已于2012年8月27日解除劳动合同，原告曾于2012年9月26日向郑州高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，原告主张2012年5月至2013年6月的工资和婚假期间工资的请求没有事实依据。社会保险费的征缴属于劳动行政部门的职权，不属于劳动人事争议仲裁委员会和人民法院的受案范围。仲裁裁决查明事实清楚，被告认可裁决结果；被告认可支付原告二倍工资差额9372.84元和失业保险待遇2976元，原告的其他诉讼请求应予以驳回；原告遗漏被告，应当将河南四**限公司和被告列为共同被告。

本院查明

经审理查明，赵**于2011年9月21日到郑州**限公司工作，双方未签订书面劳动合同，郑州**限公司未依法为赵**参加社会保险。赵**担任郑州**限公司安徽、山**办事处经理，双方签订的《办事处经理业绩考核协议》约定：任命赵**为公司山**办事处经理；2011年11月份-2012年4月份销售基数170万，指标175万；如未达成以上基数任务170万，提成按2%计算等内容。

2011年10月至2012年4月期间，赵**的月基本工资为1500元；自2012年5月起，赵**的月基本工资调整为2500元。赵**提交的浦**银行客户卡对账单显示，赵**的账户中标注为“工资工资”的转入款项为：2011年12月15日转入1500元、2012年1月12日转入1500元、2012年2月14日转入1500元、2012年3月16日转入1500元、2012年4月16日转入1500元、2012年5月15日转入1500元、2012年6月15日转入1935元；标注为“0”的转入款项为：2011年11月23日转入1500元、2012年3月21日转入2000元、2012年3月22日转入15000元、2012年3月29日转入25407元、2012年4月26日转入15000元、2012年8月3日转入1204元、2012年8月9日转入11111元。赵**提交的上海浦**银行彭浦支行的跨行汇款查询查复书显示：标注为“0”的转入款项的汇款人均为郑*。

郑州**限公司提交的第三季度奖金计算表显示：2012年1月，赵**所在的安**事处、山**处奖金各为1000元。郑州**限公司提交的费用支持计算表显示：2012年3月22日转入赵**账户的15000元为2011年10月、11月、12月的新兴市场支持费用，2012年4月26日转入赵**账户的15000元为2012年1月、2月、3月的新兴市场支持费用。郑州**限公司提交的2011年营销中心第三季度办事处费用考核核销审批表显示：赵**所在安徽／山东办事处定员1名，实际核销费用为25407元，于2012年3月29日现金付讫；郑州**限公司提交的2011年营销中心第四季度及全年办事处费用考核核销审批表显示：赵**所在安徽／山东办事处定员1名，实际核销费用为11111元，于2012年8月9日现金付讫。赵**、郑州**限公司均认可2012年8月3日转入赵**账户的1204元为差旅费。

赵**于2012年5月28日办理登记结婚手续，其主张于2012年5月底休婚假7天，郑州**限公司认可赵**于2012年5月24日离开工作岗位。郑州**限公司提交的《考勤及休假管理规定》中对婚假规定：员工达到法定结婚年龄者，享受正常婚假3天；晚婚员工（女满23岁，男满25岁），享受婚假7天。

2012年5月31日至2012年8月10日期间，上海市第十**第十人民医院以“早孕反应、妊娠状态、上感、发热、呼吸道感染”等诊断向赵**出具11份《职工病伤娩休假证明书》，休假日期自2012年5月31日起至2012年8月10日止。2012年8月9日，中国福利会国际和平妇幼保健院向赵**出具《诊疗证明单》，休假日期自自8月9日至8月15日。2012年8月14日，上海**民医院向赵**出具《医务证明书》，医师意见为休1周。

2012年8月20日至2012年8月22日，赵**在上海**民医院住院治疗，入院记录记载诊断为：1、孕18＋6周第2胎0产，未临产，胎方位LOA，2、GDM，出院记录显示血糖异常，备注继续饮食＋运动，每周2次七点法监测血糖，控制体重增长，门诊随访等。2012年8月22日，该院海市**医院向赵**出具《医务证明书》，医师意见为休2周。

2013年1月3日至1月8日期间，赵**在中国福利会国际和平妇幼保健院住院治疗，于2013年1月4日生育一子。上海市闸**划生育办公室出具证明证实赵**为政策内第一胎合法生育。

赵**庭审中自认其婚假结束后因怀孕没有返岗上班。2012年5月21日，郑州**限公司销售部的电子邮箱收到赵**发送的“烦请小*帮我转交请假条给云总”的电子邮件；2012年5月30日，郑州**限公司销售部的电子邮箱收到赵**发送的“结婚证请假单及病历证明”的电子邮件；之后，赵**一直通过向胖*食品销售部的电子邮箱发送“烦**司领导及**事部门赵**请假单”、“烦**司领导及**事部赵**的病假单及请假条”之类电子邮件的方式请假；2012年7月20日，胖*食品销售部通过电子邮箱向赵**发送“从上次请假条转朱*那次开始，以后你的请假条全交朱*！”的电子邮件，赵**当日以电子邮件回复“请问朱*的邮箱”，胖*食品销售部电子邮件回复“我没朱*邮箱，都是转给他秘书的，要不以后还发到这，我转给朱*秘书吧！”。

2012年8月21日，郑州**限公司人事行政部作出《通知》，内容为：销售部赵**，鉴于你的身体现状公司深表问候，但是你在家休假近三个月之久，长期未和公司进行沟通。根据公司考勤管理制度的规定和工业园高层管理人员的调整，望你接到通知后在本月27号来公司报到（道）。该通知于当日通过郑州**限公司销售部的电子邮箱发送到赵**的电子邮箱。赵**未按通知要求到郑州**限公司报到。2012年8月27日，郑州**限公司作出《关于解除赵**劳动关系的通报》，内容为：销售部赵**自2012年5月31日起至今（近三个月）未到公司报到，公司人力资源部经理何**曾多次以电话和书面通知其本人回公司上班，都被赵**以有病的理由拒绝，其行为已严重违反公司的管理制度，经人力资源部上报公司研究决定，现对销售部赵**给予除名并解除与公司的劳动关系等内容。赵**认可收到了该通报。

赵**以河南四**限公司为被申请人向郑州市**开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：支付2011年10月至2012年8月未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分112970元；补缴2011年9月至2012年8月的各项社会保险；补发2012年5月基本工资565元及未休婚假期间的基本工资1609元；补发2012年6月至2012年8月的基本工资7500元；恢复劳动关系；赔偿因未缴医疗保险而造成的赵**2012年5月至2012年8月怀孕期间的医疗费损失5721.10元。郑州市**开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明为赵**发放工资的用人单位为郑州**限公司，于2013年6月18日作出郑开劳仲裁字（2012）第171号仲裁裁决：驳回申请人的所有请求事项。

2013年8月19日，赵**以郑州**限公司为被申请人向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：解除劳动关系，并由被申请人支付经济补偿金10370元；支付因未签劳动合同的单倍工资共计112970元；补发2012年5月至6月份的工资33065元及未休婚假期间的基本工资1609元；赔偿因未缴医疗保险而支付的生育费5721.10元；补缴2011年9月至2012年8月的各项社会保险费。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年10月14日作出新劳人仲案字（2013）第134号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人二倍工资差额部分9372.84元、失业保险待遇2976元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。赵**不服该仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。

另查明，1、河南四季胖*集团公司营销总部于2011年8月16日出台销发2011［003］号《胖*集团2011年办事处管理办法》通知，规定：办事处是集团营销总部派出机构，受集团营销总部的直接领导与管理；办事处实行经理责任制，公司根据区域制定办事处经理一人，月基本工资1500元；各办事处自行负责业务员招聘工作，公司为各办事处配置业务内勤一名，由营销总部统一招聘，协助办事处开展各项工作；新兴市场办事处实行固定费用制度（6个月），6个月以后仍实行老市场提成制度；办事处经理工资1500元／月，其余费用以费用报销的形式给予支持，根据区域不同报销上限分别为3500元／月-5000元／月实报实销；新兴市场是指公司确定的区域内2010年度销量低于500万的办事处，2011年8月前的办事处经理提成仍根据2010年度方案执行等内容。河南四季胖*集团财务中心于2011年9月3日出台集财2011［004］号文件，规定：根据销发2011［003］号文件精神，将办事处季度费用考核及核销办法规定如下，费用项目及核销标准为办公费用为房租2000元／月，水电费500元／月，办公费500元／月；人员费用为基本工资1500元／月／人，电话费150元／月／人，差旅费业务主管按150元／天／人，业务员按100元／天／人，每月外勤20天计算；业务费用为招待费500元／月；费用按办事处任务完成情况进行考核核销，实行办事处经理负责制，超额部分作为办事处的奖金，由办事处经理负责分配，完不成考核任务的扣减办事处核销费用，费用发放由办事处经理代收代付；办事处不按规定配备业务人员的，公司视情况扣减费用或不予核销费用等内容。郑州胖*食品有限公司特别授权代理人在本院庭审中自认：河南四季胖*集团有限公司为该公司的集团公司，郑州胖*食品有限公司的财务归属河南四季胖*集团有限公司管理。

2、2012年4月30日，郑州**限公司出台郑*总字2012［02］号《关于市场管理模式调整的通知》文件，规定：根据各市场实际情况及公司发展规划，经研究决定取消办事处管理模式，调整为区域市场管理模式；成立东北和西南大区，任命李**、张**、朱**、赵**、孟**、栾永林，秦*、卞**、王*、姜*为其原市场区域经理；各大区设内勤1名，由公司统一派遣；自2012年5月1日起开始执行，各岗位人员考察期三个月，如表现不能胜任本职工作，随时进行调整等内容。

郑州**限公司销售总监韩*向销售部各区域市场就胖哥食品2012年度销售业务若干事宜作出销字（2012）01备忘录，内容为：对市场划分及各区域销售目标进行设定；政策生效日期为2012年8月1日，执行期自2012年8月1日起至2013年4月30日止；在人员编制及薪资问题方面，规定业务人员分为区域经理、业务主管和业务代表三个等级，业务人员薪资构成包括基本工资和绩效奖金两部分，区域经理的基本工资分三档2500元／月、3000元／月、3500元／月，业务主管的基本工资为2000元／月，业务代表的基本工资为1500元／月，业务人员的基本工资根据季度考核实行浮动制；在销售绩效考核方面，规定在业务人员所辖区域销售额超过目标任务的60%可参与绩效考核，按考评情况发放绩效奖金；自本备忘录签字生效之日起，原有相关文件自动作废等内容。姜**（姜*）、朱**、张**、孙**等16名人员在该备忘录中签名。

3、在本院审理的孙**诉郑州**限公司劳动争议纠纷一案中，证人朱**、朱**、张**出庭进行作证。证人朱**出庭作证证明：其曾先后担任上**猴集团的顾问、河南四**限公司总经理；河南四**限公司销发2011（001）、（002）、（003）号文件是其签发的；河南四**限公司学习上**猴集团的销售模式，实行办事处承包制度，即作为办事处负责人，公司根据办事处的实际情形在前期时给予一定的市场支持，销售业绩按比例提成，超额完成任务有奖励；所有费用均由办事处从提成中支付；对于新兴市场，公司负责支付6个月的固定费用，对市场费用实报实销，6个月后按提成制度管理，公司文件对新兴市场有具体的规定；赵**、孙**、陈*都是从上**猴集团转过来的销售人员等。

证人朱**、张**出庭作证证明：从2011年5月开始，郑州**限公司实行办事处经理承包制，二人分别担任豫**事处、豫**事处经理；郑州**限公司按办事处销售业绩向办事处经理发放销售提成，销售任务达到办事处销售目标60%以上就给予提成，作为办事处运营的费用；销售提成只针对办事处经理，办事处经理负担整个办事处的运营费用；各办事处经理必须招收业务员，公司对各办事处的业务员人数要求不等；业务人员招收后报给公司备案，但业务员归办事处经理管理，业务员的工资和提成由办事处经理支付；办事处经理需签订办事处经理业绩考核协议；办事处经理的基本工资是1500元，销售提成扣除办事处费用后为办事处经理收入；办事处模式大概持续了一年后改成了区域经理制度，二人在郑州**限公司出具的备忘录上签名，区域经理的实行日期为备忘录上的实行日期等。

4、赵**提交《2011年第二季度提成计算表》一份，该表中“备注9月21日入职，10月份计算提成”，复核处盖有郑*的签章，下方有朱**的签名。

5、2012年6月1日，郑州**限公司于出台郑*总字2012［008］号文件，通知：免去赵**山东、安徽区域经理职务，任命孙**为山东、安徽区域经理等。

6、郑州市2011年度在岗职工平均工资为35541元／年，折合平均工资为2961.75元／月；2012年度在岗职工平均工资为41480元／年，折合平均工资为3456.67元／月。

7、2011年10月1日至2012年12月31日期间，郑州市最低工资标准为1080元／月。

以上事实，由原、被告双方陈述，办事处经理业绩考核协议，浦**银行客户卡对账单、跨行汇款查询查复书，《职工病伤娩休假证明书》11份、诊疗证明单，上海市闸**划生育办公室出具证明一份，通知，关于解除赵**劳动关系的通报，郑州**限公司销售部的电子邮箱收发记录，河南四季胖**团《胖**团2011年办事处管理办法》及集财2011［004］号文件两份，郑州**限公司《关于市场管理模式调整的通知》、备忘录，费用支持计算表及第三季度奖金计算表，2011年营销中心第三季度、第四季度及全年办事处费用考核核销审批表两份，仲裁裁决书等证据予以证明。

本院认为

本院认为，赵**主张其于2011年9月26日到郑州**限公司工作，依据其提交的浦**银行客户卡对账单并结合赵**提交的《2011年第二季度提成计算表》中“备注9月21日入职，10月份计算提成”的记载，本院对该主张予以支持。因此，郑州**限公司与赵**于2011年9月26日建立劳动关系。赵**曾以河南四**限公司为被申请人向郑州市**开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但已被该仲裁委以“为赵**发放工资的用人单位为郑州**限公司”为由驳回了仲裁请求，郑州**限公司认可赵**担任其公司安徽、山东办事处的主任，为赵**发放基本工资和销售提成，因此，郑州**限公司辩称应当将河南四**限公司列为共同被告，无事实根据及法律依据，本院不予支持。

赵**请求解除其与郑州**限公司的劳动关系，但依据郑州**限公司提交的《通知》、《关于解除赵**劳动关系的通报》、郑州**限公司销售部的电子邮箱收发记录及赵**认可其收到了该解除劳动关系的通报的事实，双方劳动关系已于2012年8月27日被郑州**限公司单方解除。赵**请求郑州**限公司支付经济补偿10370元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院不予支持。

赵**请求郑州**限公司补发2012年5月至2013年6月份的工资33065元，及因原告未休婚假期间的工资1609元，本院认为，依据赵**和郑州**限公司的陈述，能够认定赵**自2012年5月25日起开始休婚假、郑州**限公司给予赵**7天婚假、赵**婚假结束后因怀孕请病假未上班的事实；依据赵**提交的上海市闸**划生育办公室出具的证明，赵**系晚婚初婚者，根据《婚姻法》以及《计划生育条例》规定，晚婚初婚者可享受晚婚假15天，故赵**的婚假区间应为2012年5月25日至2012年6月8日；赵**与郑州**限公司均认可赵**自2012年5月起基本工资为2500元／月，依据赵**提交的浦**银行客户卡对账单，郑州**限公司发放赵**2012年5月工资1935元，扣除了婚假期间工资565元，应予以补发，并应支付赵**2012年6月1日至8日期间的婚假工资666.64元；自2012年6月9日起，赵**开始休病假，依据赵**提交的电子邮箱收发记录和郑州**限公司提交的人事行政部的通知及电子邮箱发送记录，可视为郑州**限公司同意赵**休病假至2012年8月26日，参照原**动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”之规定，郑州**限公司应按最低工资标准的80%的标准支付赵**2012年6月9日至2012年8月26日期间的病假工资2355.12元；郑州**限公司已于2012年8月27日与赵**解除劳动关系，赵**请求郑州**限公司补发2012年8月27日至2013年6月份的工资无事实和法律依据，应不予支持。

郑州**限公司在与赵**建立劳动关系后未依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定与赵**签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，郑州**限公司自用工之日起满一月的次日（2011年10月26日）至双方劳动关系解除之日（2012年8月27日）应当依照劳动合同法第八十二条的规定向赵**每月支付两倍工资。本院对赵**请求郑州**限公司支付未签订书面劳动合同的单倍工资（二倍工资差额）的请求予以支持，但数额依法予以调整。关于赵**的工资数额问题，赵**主张其提交的浦**银行客户卡对账单中标注为“工资工资”的款项为其基本工资，标注为“0”的款项为其销售提成，工资数额应依据基本工资＋销售提成计算；郑州**限公司认可标注为“工资工资”的款项为赵**的工资，但不认可标注为“0”的款项为赵**的工资。本院认为，郑州**限公司提交的河南四季胖**团《胖**团2011年办事处管理办法》及集财2011［004］号文件两份，郑州**限公司《关于市场管理模式调整的通知》的文件，费用支持计算表及第三季度奖金计算表，2011年营销中心第三季度、第四季度及全年办事处费用考核核销审批表，赵**与郑州**限公司签订的《办事处经理业绩考核协议》，及赵**提交的浦**银行客户卡对账单中显示的工资实际发放情形，并结合证人朱**、张**、朱**的证人证言，可以认定2011年5月至2012年4月期间，郑州**限公司实行的营销制度为其集团公司河南四季胖**团公司规定的办事处制度，即办事处是集团营销总部派出机构，受集团营销总部的直接领导与管理，办事处实行经理责任制，公司按办事处销售只针对办事处经理发放提成，办事处经理负责整个办事处的运营费用，新兴市场办事处实行6个月固定费用制度，6个月后实行老市场提成制度；赵**为安徽／山东办事处的经理，安徽／山东是新兴市场，办事处不需招聘业务员；2012年5月，郑州**限公司取消办事处管理模式，调整为区域市场管理模式，赵**被任命为其原市场区域经理；自2012年6月起，孙**接任赵**担任安徽／山东市场区域经理。因此，2011年10月至2012年4月期间，郑州**限公司汇给赵**的标注为“0”的款项应为安徽／山东办事处的销售提成及市场支持费用，赵**作为该办事处经理，需用上述款项支付该办事处的房租、差旅费、招待费等费用，多余部分为赵**的个人收入。赵**主张该款项均为其个人收入，与本院查明事实不符，应不予支持。鉴于赵**、郑州**限公司提交的证据均不能证明赵**的实际收入情形，应参照郑州市2011年度在岗职工平均工资2961.75元／月、2012年度在岗职工平均工资3456.67元／月的标准计算赵**2011年10月26日至2012年4月30日期间的双倍工资差额，结合赵**2012年5月至2012年8月的期间工资情形，可计双倍工资差额为25845.18元。

赵**请求郑州**限公司支付生育费用5721.10元，但其未提交病历、诊断证明及合法有效的住院医疗费票据，且赵**提交的门诊票据中显示“保险病人、在职、城保”，本院对赵**的该项诉讼请求不予支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对赵**请求郑州**限公司补缴自2011年9月至2013年6月的各项社会保险费的诉讼请求不予处理。

新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决郑州**限公司支付赵**失业保险待遇2976元，赵**对此未提出诉讼，郑州**限公司对该项裁决予以认可，本院予以确认。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，并参照原**动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条之规定，判决如下：

裁判结果

一、确认原告赵**与被告郑州**限公司的劳动关系于2012年8月27日解除。

二、被告郑州**限公司应当支付原告赵**2012年5月工资565元、婚假工资666.64元、病假工资2355.12元、双倍工资差额25845.18元、失业保险待遇2976元，共计32407.94元，于本判决生效之日起十日内付清。

三、驳回原告赵**的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由被告郑**限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省**民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省**民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。

裁判日期

二〇一五年八月十一日