上诉人郭**因与上诉人漯河恒**有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书

审理经过

上诉人郭**因与上诉人漯河恒**有限公司（以下简称恒**司）劳动争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2014）召民二初字第92号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。上诉人郭**的委托代理人谷**，上诉人恒**司的委托代理人李**、王**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：2012年5月24日，郭**开始在恒**司工作，一直从事仓库管理工作，双方签订有劳动合同。2013年12月9日，恒**司通知郭**不再上岗工作，未因客观情况发生变化提前三十日通知劳动者解除劳动合同，也未额外支付一个月工资作为解除劳动合同的代通知金，亦未支付经济补偿金，未为劳动者缴纳工作期间的养老等社会保险。另郭**2013年2月至11月月平均工资为1750元。

原审法院认为：因郭**与恒**司签订有劳动合同，双方劳动关系成立，对此法院予以认定。郭**诉求解除劳动关系，因劳动合同无法继续履行，故对郭**该诉求法院依法予以支持。郭**虽称劳动合同内容有更改，但是不否认其在劳动合同上签名，证明双方签订劳动合同的事实存在，故其诉求恒**司支付其双倍工资，法院不予支持。为劳动者缴纳社会保险，是劳动者应当享有的权利，是用人单位依法应当履行的义务，但是补交社会保险属于社保机构行政管理范畴，不属于民事案件受理范围，故郭**要求恒**司为其缴纳2012年5月至2013年12月的养老保险，法院不予审理。关于代通知金，法律并无明确规定，故郭**诉求恒**司支付其一个月工资作为解除合同的代通知金，法院不予支持。关于经济补偿金，由于郭**在恒**司工作，从2015年5月24日至2013年12月9日，工作1年零6个月，故恒**司应当支付郭**2个月的经济补偿金3500元。郭**诉求加班工资、未提交证据，故对该诉求法院不予支持。判决：一、解除郭**与漯河恒**有限公司之间的劳动合同；二、漯河恒**有限公司于判决生效后十日内支付郭**经济补偿金3500元；三、驳回郭**的其它诉讼请求；四、驳回漯河恒**有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由漯河恒**有限公司承担。

上诉人诉称

郭**上诉称：原审判决认定事实错误，适用法律不当，故请求依法撤销原判并依法改判，支持上诉人的上诉请求。

恒**司上诉称：原审判决我公司支付经济补偿金的判决内容是错误的，请求依法撤销原判并依法改判，支持上诉人的上诉请求。

本院查明

二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为

根据双方当事人诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、原审判决恒**司一次性支付经济补偿金是否正确？2、恒**司是否应支付解除劳动合同的代通知金？3、恒**司是否应支付劳动关系成立之日至劳动合同解除之日的双倍工资？4、恒**司是否应支付加班费？5、恒**司是否应缴纳劳动关系存续期间的社会保险和滞纳金？

本院认为：恒**司与郭**双方签订有劳动合同，双方劳动关系成立，本院予以确认。双方劳动关系解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，恒**司应支付郭**经济两个月补偿金，共计3500元。恒**司上诉称“原审判决我公司支付经济补偿金的判决内容是错误的”的上诉理由无事实根据和法律依据，本院不予支持。关于代通知金，郭**二审未提供证据予以证明，本院不予支持。关于双倍工资，由于双方签订的有书面劳动合同，不属于支付双倍工资之情形，故对该上诉理由，本院不予支持。上诉人郭**的其他上诉主张，因缺乏证据证明，依法不能成立，本院依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

二审裁判结果

二审案件受理费20元，由上诉人郭**负担10元，由上诉人漯**制有限公司负担10元。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年十一月二十六日