闫**与漯河恒**有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

闫**与漯河恒**有限公司（以下简称恒**司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，闫**委托代理人谷**与恒**司委托代理人王**、李**到庭参加诉讼，现本案已审理终结。

原告诉称

闫**诉称：2008年6月7日，其开始在恒**司处工作，每月工资1780元。期间恒**司一直未与闫**签订劳动合同，也未缴纳社会保险金。2013年12月9月上午，恒**司通知闫**双方解除劳动关系。2013年12月10日，其向漯河市劳动争议仲裁委员会依法提起仲裁申请。2014年2月18日，漯河市劳动争议仲裁委员会作出漯劳人裁（2013）64号裁决书，裁决恒**司支付其代通知金1608元，经济补偿金9648元，补缴养老保险金。闫**认为，根据《劳动合同法》第10条第1款、第38条第1款第（二）、第（三）项、第46条第（一）项和《劳动合同法实施条例》第18条第（五）、第（六）项的规定，要求解除与恒**司的劳动关系，为其补缴2008年6月7日劳动关系解除之日的社会保险及滞纳金（单位应当承担的部分），支付其2008年6月7日至劳动关系解除之日的双倍工资，支付其2008年6月7日至劳动关系解除之日的一次性经济补偿金（工龄66个月），支付未提前30天通知其解除劳动合同代通知金，支付其2008年6月7日至劳动关系解除之日的加班费。根据《民事诉讼法》第119条、《劳动争议调解仲裁法》第50条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条规定，具状起诉，要求1、依法判决其与恒**司解除劳动关系；2、依法判决恒**司为其补缴2008年6月7日至劳动关系解除之日的社会保险及滞纳金；3、依法判决恒**司向其支付2008年6月7日至劳动关系解除之日的双倍工资19580元；4、依法判决恒**司支付其2008年6月7日至今的一次性经济补偿金10680元；5、依法判决恒**司向其支付未提前30天通知其解除劳动合同代通知金1780元；6、依法判决恒**司向其支付2008年6月7日至今的加班工资46000元；7、诉讼费由恒**司承担。

被告辩称

恒**司辩称：一、恒**司不应支付因双方未签订劳动合同的双倍工资。原因是：双方已经签订了劳动合同，闫**所诉没有事实根据。二、恒**司不应支付一次性经济补偿金。原因是：闫**不服从公司因工作需要正常的岗位调动、连续旷工超过15天，公司依据双方签订的劳动合同第一条、第二条、第六条第二款以及相关劳动法律规定，解除与闫**的劳动合同理由正当，有法可依。所以，不应支付一次性经济补偿金。三、恒**司不应支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金。原因是：本案在闫**违纪旷工之前，恒**司没有要主动解除与闫**的劳动合同，而是在闫**不服从恒**司正常的工作岗位调动，连续旷工15天之后，恒**司才依照法律规定解除与闫**的劳动合同。也就是，闫**主张支付代通金的事实与前提条件根本不存在。所以，不应支付代通金。四、不应支付加班工资。原因是：根据双方签订的劳动合同第四条，闫**的月工资实行计时工资制度，月工资标准为1250元，而闫**的实际月平均工资在1608元以上（由闫**在仲裁庭自报的月平均工资数额为证）。所以，闫**请求恒**司支付加班工资没有事实依据。

恒**司诉称：闫**是恒**司职工，为了恒**司业务发展，需要对恒**司员工岗位进行调整，2013年12月9日，恒**司向闫**等下发了调整岗位的通知，并要求闫**到新岗位工作，恒**司没有通知闫**不让其上班，后闫**提起劳动仲裁，发生争议，因恒**司没有解除与闫**的劳动关系，所以不应当向闫**支付一个月工资作为解除劳动合同的代通知金，也不应支付经济补偿金，故诉至法院，要求恒**司不向闫**支付解除劳动合同的代通知金1608元与六个月的经济补偿金9648元。

闫**辩称：1.2013年12月9日，恒**司从未向劳动者下发过员工岗位调整通知，仅仅只是口头向劳动者征询是否同意调整意见，劳动者不同意调整岗位；2.2013年12月10日，因劳动者不同意单位调换岗位意见，单位拒绝劳动者继续工作，七名劳动者到仲裁委员会申请仲裁；3.单位以调换岗位为名故意将劳动者安排到不适合的岗位上，未经劳动者同意擅自变更劳动合同，从而迫使劳动者辞职，逃避其解除合同应承担的经济责任的非法目的，综上所述请求人民法院驳回恒**司的诉讼请求，维护劳动者的合法权利。

闫**为支持自己的主张提供了上岗证、身份证、证人证言、银行工资卡、仲裁裁决书、送达回证、解除劳动合同协议7份证据。证明：双方存在劳动关系，闫**平均月工资为1780元，闫**依法提起仲裁申请在仲裁裁决后提起诉讼程序合法，同时证明用人单位单方提出解除劳动关系。

恒**司质证称：对闫**证据，证据一第一份不认可，这些证人也是本案当事人，存在利害关系，对证明劳动关系的证据无异议，对证据二无异议，但是对月平均公司1780元不认可，因为没有事实依据，仲裁中闫**自认1608元，应该以此为准，对闫**2013年12月9日公司与其解除劳动关系不认可，公司只是通知其换岗，对闫**解除劳动合同协议书不认可，因为是空白。

恒**司为支持自己的主张提供证据如下：一、双方签订的劳动合同，证明：1.双方签订了劳动合同，恒**司不应支付因未签订劳动合同的双倍工资；2.根据该劳动合同第一条，第二条约定，该员工属于恒**司招用的固定期的一般员工，并非固定岗位的特殊工种，恒**司根据工作需要有权对该员工进行岗位调整（见本组证据2，即2013年12月6日恒**司关于组织机构设置调整的通知）。并于2013年12月9日当面通知员工本人，是企业内部正常的生产人事管理行为，而不是将其辞退（见本组证据3.即2013年12月9日恒**司关于员工岗位调整的通知）。所以此时恒**司并没有要辞退该员工，不存在提前30日通知员工解除劳动合同的情况，恒**司不应支付代通金。3.根据该劳动合同第六条二款约定：“乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度处理，直至解除本合同。”该员工不听从恒**司调整岗位的分配，无故连续旷工15天以上，恒**司对其解除劳动合同，符合法律规定。所以恒**司不应支付一次性经济补偿金（见本组证据4，即2013年12月28日恒**司关于对该员工连续旷工的处理通知）。二、2013年12月6日恒**司关于公司组织机构设置调整的通知，证明的问题：恒**司根据工作需要对员工进行岗位调整。三、2013年12月9日恒**司关于员工岗位调整的通知。证明的问题：恒**司对该员工岗位作出具体调整的决定并通知本人。四、2013年12月28日恒**司关于对员工连续旷工的处理通知，恒**司管理手册（六）一份。证明的问题：因该员工连续旷工15天以上，恒**司解除其劳动合同符合法律规定。五、对以上恒**司三份文件的公示照片和通知的录音材料。证明的问题：恒**司对以上三份文件进行了公示，并通知其本人。六、1、双方签订的劳动合同第四条，证明该员工的月标准工资数额；2、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、银行领取工资单。证明的问题：该员工的实际领取的月平均工资高于合同约定的月标准工资，所以恒**司不欠该员工加班费。

闫**对恒**司提供证据的质证意见是：证据一闫**没有签过劳务合同；证据二、三、四没有通知到闫**，员工手册闫**没见过；证据五闫**没有参加过会议，对其不认可。

本院查明

经审理查明：2013年3月5日，闫**与恒**司签订劳动合同，合同期限至2016年3月4日，合同签订时约定工资为每月1250元。合同签订后，闫**开始在恒**司工作，至2013年12月9日，恒**司通知闫**调整工作岗位，因闫**不同意调整岗位，恒**司拒绝其继续上班。在劳动期间，恒**司未为闫**缴纳养老等社会保险。2013年6月至10月，闫**工资分别是1902.47元、1991元、1616元、1607.24元、923.35元，其平均工资为1608元。

本院认为

本院认为：因闫**与恒**司签订有劳动合同，双方劳动关系成立，对此本院予以认定。闫**诉求解除双方劳动关系，系因劳动合同无法继续履行，故本院对闫**该诉求，依法予以支持。为劳动者缴纳社会保险，是劳动者应当享有的权利，是用人单位依法应当履行的义务，但是补交社会保险属于社保机构行政管理范畴，不属于民事案件受理范围，故闫**要求恒**司为其缴纳2006年7月至2013年12月的养老保险，本院不予审理。关于代通知金，法律无明确规定，故对闫**该诉求，本院不予支持。关于经济补偿金，由于闫**在恒**司工作，从2008年6月7日至2013年12月9日，共计5年零6个月，故恒**司应当支付闫**6个月的经济补偿金，经济补偿金按照每月1608元计算共计9648元。恒**司诉称不应当支付，本院不予支持。闫**要求支付双倍工资，因双方签订有劳动合同，故闫**此项诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定判决如下：

裁判结果

一、解除闫凤兰与漯河恒**有限公司之间的劳动关系；

二、漯河恒**有限公司于判决生效后十日内支付闫凤兰经济补偿金9648元；

三、驳回闫凤兰的其它诉讼请求；

四、驳回漯河恒**有限公司的诉讼请求。

案件受理费20元，由漯河恒**有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省**民法院，如在上诉期满后未缴纳上诉费，视为上诉人未上诉。

裁判日期

二〇一四年六月十日