上诉人闫**因与被上诉**服务公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书

审理经过

上诉人闫**因与被上诉**服务公司劳动争议纠纷一案，不服舞阳县人民法院（2015）舞民初字第171号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年5月27日公开开庭进行了审理。上诉人闫**及其委托代理人郭**、被上诉**服务公司的委托代理人张**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：1、原告闫**系死者解庆和妻子。解庆和生于1946年12月15日，舞阳县舞泉镇居民，2011年被舞阳**务公司派遣到舞阳县邮政局做门卫。2013年2月2日晚8点30分许，解庆和在舞阳县邮政局值班时突发疾病，经抢救无效死亡。解庆和生前享受城乡居民社会养老保险待遇。2、解庆和2013年1月1日与舞阳**务公司签定的劳动合同书显示解庆和（乙方）出生于1956年12月15日，与户口登记卡登记的出生日期不符。3、2014年12月18日，舞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出舞仲案（2013）第14号裁决书，以“解庆和1946年12月15日出生，2011年3月到被申请人处工作时，已超过法定退休年龄，不具有劳动者合法的主体资格”为由，裁决“申请人的丈夫解庆和生前与被申请人舞阳**务公司之间劳动关系不成立”。4、原告闫**诉讼中撤回对舞阳县邮政局的起诉。

一审法院认为

原审法院认为，劳动合同的双方应具备合法的主体资格。本案中解庆和到被告**服务公司工作时，实际年龄已超过60周岁，享受社会养老保险待遇，双方签定劳动合同时解庆和方填写年龄不真实，双方签定的劳动合同违反法律规定，属无效合同。已享受社会养老保险待遇的解庆和与用人单位舞阳**务公司间的用工性质属劳务关系。故原告闫**要求确认解庆和生前与被告**服务公司之间系劳动关系的诉请不应予以支持。诉讼中原告闫**撤回对舞阳县邮政局的起诉不违反法律规定，应予准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第四十四条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决：解庆和与被告**服务公司不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告闫**负担。

上诉人诉称

上诉人闫**上诉称：被上诉人对解庆和年龄超过60岁是明知的，双方签订的劳动合同条款中并没有年龄限制。被上诉人安排60岁以上保安24小时连续工作，是造成解庆和猝死的重要诱因。解庆和不符合法定享受社会养老保险待遇的条件，原审法院认为其领取60元即为享受社会养老保险待遇没有法律依据。请求撤销原审判决，依法确认解庆和与被上诉人之间劳动关系成立。

被上诉人辩称

被上诉**服务公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

本院查明

二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为

根据各方当事人诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：原审判决双方不存在劳动关系是否妥当？

本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方签定劳动合同时解庆和填写年龄不真实，双方签定的劳动合同违反法律规定，属无效合同。本案中解庆和到舞阳**务公司工作时，实际年龄已超过60周岁，享受社会养老保险待遇，解庆和与用人单位舞阳**务公司间的用工性质属劳务关系。原审判决解庆和与舞阳**务公司不存在劳动关系并无不当，本院予以支持。综上，上诉人闫桂香的上诉理由因无事实根据和法律依据，不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元由上诉人闫桂香负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年六月九日