李**与洛阳**限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人李**与被上诉人洛阳**限公司（以下简称义**公司）劳动争议纠纷一案，李**于2014年6月26日向新安县人民法院提起诉讼，请求判令：1、义**公司为李**及时办理离职相关手续；2、支付经济补偿金43560元；3、支付未休年假而应得的工资报酬15632元；4、支付加班费346096元；5、补交2008年3月至2013年12月住房公积金17250元。原审法院于2014年12月24日做出（2014）新民初字第1407号民事判决，李**不服原审判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭于2015年4月23日公开开庭进行了审理。上诉人李**的委托代理人徐**，被上诉人义**公司的委托代理人李**、苏**到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：2008年3月，李**到义**公司上班，在支架工岗位上工作。2009年4月1日，义**公司（甲方）与李**（乙方）签订了《劳动合同书》，双方约定：“第一条劳动合同期限本合同期限类型为有固定期限，自2009年4月1日起，至2014年3月31日止。第二条工作内容1、甲方根据生产需要，安排乙方在：采煤工岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。……第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行八小时工作制。……第五条劳动报酬1、……其支付时间为：每月一次。2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为执行义煤集团岗效工资办法，每月发放一次。……第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。……4、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。……第十条劳动合同的解除……7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。……第十二条经济补偿和违约责任……2、甲方有下列情形之一的，应当按照**动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；……”。2014年3月27日，李**以义**公司拖欠工资为由向义**公司书面提出辞职申请，义**公司在李**申请辞职时曾提出愿意续签劳动合同，但未能达成一致意见。李**离开单位时，义**公司为其出具有“工作调动清单”，原因为合同到期清算，有义**公司各个相关部门的签字及盖章。2014年4月15日，义**公司为李**结清并发放2014年1月至3月3个月的工资。2014年3月22日，义**公司召开职工代表大会，通报了义**公司的情况，说明企业存在经济困难，并最终同意公司关于延迟工资发放3个月的意见。2014年4月22日，李**向新安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新**裁委）提出劳动仲裁，请求裁决：1、义**公司为李**及时办理离职手续；2、支付经济补偿金43560元；3、未休年休假而应得的工资报酬15632元；4、支付加班费346096元。2014年6月12日，新**裁委做出裁决：一、由义**公司协助李**办理档案和社会保险关系转移手续。二、李**的其他要求不予支持。

一审法院认为

原审法院认为：2014年3月27日，李**以义**公司拖欠工资为由向义**公司书面提出辞职申请，义**公司提出续签劳动合同，李**拒绝与其续签劳动合同。双方经协商一致解除劳动合同关系，符合法律规定，义**公司应为李**及时办理离职手续。在合同第十二条第2款第1项约定，如被告克扣或者无故拖欠原告工资的，被告应当按照**动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予原告经济补偿和赔偿。《中华人民共和国劳动法》第27条规定，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，义**公司因企业生产经营发生严重困难延迟发放工资，并召开职工代表大会进行了通报，不属无故拖欠劳动者工资的情形。李**在合同期限届满之时提出辞职，并要求义**公司支付经济补偿金，不符合法律规定，原审法院不予支持。关于李**诉求的因未休年休假而应得的工资，依法应由职工个人提出申请，经用人单位同意。本案中，义**公司已依法为企业职工做出了年休假的具体时间安排，李**并未提出证据证明其向单位申请年休假，虽缺乏李**明确表示放弃年休假的书面形式，但李**正常上班，且义**公司为其支付了正常工作期间的工资收入。李**在主动提出辞职后，要求义**公司支付因未休年休假应得的工资，不符合法律规定。故该项请求，原审法院不予支持。关于李**诉求的加班费，义**公司提供了李**的职工工资表，李**每月的出勤天数并未违反法律规定，也未显示李**有加班的情况，对于该项请求原审法院不予支持。关于李**主张义**公司为其补缴2008年3月至2013年12月住房公积金17250元，不属原审法院审理范围，不予涉及。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、限义**公司于本判决生效后十日内为李**办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回李**的其他诉讼请求。本案受理费10元，由义**公司负担。

上诉人诉称

宣判后，李**不服原审判决，向本院上诉称：1、原审法院关于“原、被告双方协商一致解除劳动合同关系”的认定是错误的，不支持李**经济补偿金错误。因企业拖欠工资导致李**被迫提出辞职，企业依法应支付经济补偿金。原审法院对李**单方辞职性质及是否可以主张经济补偿金的认定适用法律错误。2、原审法院认为“原告每月的出勤天数并未违反法律规定，也未显示原告有加班的情况”缺乏证据支持，不符合客观实际。因为是否加班的证据属于企业掌握，应由企业提供证据来证明李**没有加班。企业拒不提供考勤表，应当依法承担不利后果。3、原审法院不支持年休假赔偿是对法律的误解和歪曲。义**公司没有提供李**休带薪年休假的证据，也没有提供李**书面明确放弃年休假的证据，原审法院应当支持李**关于年休假的赔偿。请求二审法院依法改判由义**公司支付李**经济补偿金43560元，支付未休年假而应得的工资报酬15632元，支付加班费346096元，补交2008年3月至2013年12月住房公积金17250元。

被上诉人辩称

义**公司答辩称：1、义**公司因生产经营困难迟延发放工资，并召开了职工代表大会进行了通报，职工代表大会最终同意延迟工资发放3个月的意见。义**公司迟延发放工资是因经营困难，不是对李**一个人迟延发放工资，而是对所有职工都迟延发放，不属于无故拖欠工资，根据双方签订的《劳动合同》，不用支付经济补偿金。2、义**公司提供了工资表，李**的出勤天数未违反法律规定，未显示有加班的情况，李**主张加班费，没有事实依据。3、义**公司依法为职工做出了年休假的具体时间安排，李**未提出证据证明向单位申请年休假，李**正常上班期间，义**公司已经支付了正常工作期间的工资收入。李**主张年休假工资，没有事实依据。4、李**要求补交住房公积金的请求，没有经劳动仲裁，也不属于社会保险范畴，原审判决没有涉及是正确的。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。

本院认为

本院认为：从本案已经查明的事实可以看出，2014年3月27日，李**以义**公司拖欠工资为由向义**公司书面提出辞职申请，义**公司向李**提出续签劳动合同，李**拒绝与其续签劳动合同。上述事实应当视为双方经协商一致解除劳动合同关系。

1、关于李**上诉主张的经济补偿金应否支付的问题。**动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中关于拖欠工资规定：“《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：……（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”河南省劳动厅关于转发**动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》的通知中规定：延期时间最长不超过六个月。李**与义**公司所订劳动合同的第十二条约定：“第十二条经济补偿和违约责任……2、甲方有下列情形之一的，应当按照**动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；……”在本案中，李**认为义**公司属于无故拖欠工资，故应支付经济补偿金。本院认为，虽然义**公司延迟发放3个月工资，但是义**公司确因企业生产经营发生严重困难延迟发放工资，并召开职工代表大会进行了通报，符合相关法律规定和双方合同约定，不属于无故拖欠劳动者工资。故原审法院对于李**要求义**公司支付经济补偿金的请求不予支持并无不当。

2、关于加班费应否支持的问题。在原审审理中，义**公司提供了职工工资表、李**每月的出勤天数及加班情况的相关证据，拟证明李**每月的出勤天数符合法律规定，本院认为，该部分证据基本符合客观实际，且李**也未提供证据证明有加班的情形，故原审判决不予支持加班费符合法律规定，本院予以支持。

3、关于李**主张年休假赔偿的问题。义安矿业已依法为企业职工做出了年休假的具体时间安排，李**虽未明确表示放弃年休假，但却正常上班，且义安矿业为其支付了正常工作期间的工资。故李**要求义**公司支付其因未休年休假应得的工资，不符合法律规定。

4、关于李**主张由义**公司补交住房公积金的问题。本院认为，该部分诉求不属于法院审理范围，李**应另行解决。综上，李**的上诉请求及理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人李**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年八月十日