王**与新乡**有限公司、新乡**制品厂财产损害赔偿纠纷二审民事判决书

审理经过

原审原告王**与原审被告新乡**有限公司、原审被告新乡**制品厂财产损害赔偿纠纷一案，新乡市卫滨区人民法院于2014年12月1日作出（2015）卫滨民一初字第451号民事判决。王**与新乡**有限公司均不服该判决，上诉至本院。本院于2015年4月22日作出（2015）新中民四终字第138号民事裁定，撤销（2015）卫滨民一初字第451号民事判决，将本案发回重审。新乡市卫滨区人民法院于2015年11月23日作出（2015）卫滨民一初字第415号民事判决，王**不服该判决，再次向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王**及其委托代理人马**，被上诉人新乡**有限公司的委托代理人杨富强、程**到庭参加诉讼。新乡**制品厂经本院传票合法传唤未到庭。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明：1978年，王**由新乡**员会劳动局《招收集体所有制职工通知》，招聘至新乡市蔬**二豆制品厂工作。1983年4月，王**离职，离厂后未缴纳社会保险。2004年11月17日，新乡市国有企业改革工作领导小组（新企改（2004）13号）同意新乡**品公司改制为新乡**有限公司。2004年11月21日，新乡市工业经济发展局向新乡市商务局移交44家企业，其中包括新乡**品公司。1957年，新乡**制品厂成立，经济性质为集体企业，核算形式为独立核算，企业主管部门为新乡市第二商业局，产品归口部门为新**菜公司。2014年5月4日，王**以档案丢失无法办理退休为由，向法院提起民事诉讼，要求新乡**有限公司一次性赔偿各种损失220000元。原审法院于2014年12月1日作出（2014）卫滨民一初字第451号民事判决书。王**、新乡**有限公司均不服该判决，上诉至新乡**民法院。新乡**民法院以原审认定事实不清、漏列诉讼主体为由，将该案发回重审。2015年5月7日，原审法院重新立案受理。2015年7月7日，原审法院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，依法追加新乡**制品厂为被告。庭审中，王**变更诉讼请求，要求新乡**有限公司、新乡**制品厂赔偿经济损失144000元。另查明，新乡**制品厂企业状态为吊销。

一审法院认为

原审法院认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证。王**被招工至新乡**制品厂，单位应当为其建立人事档案。单位对其进行除名后，应当将其人事档案予以妥善处理，即进行档案调动或者妥善保管。新乡**制品厂在将王**除名后，未将其档案按照程序调动，从而造成其档案丢失，应当承担赔偿责任。新乡**有限公司系新乡**公司的改制单位，新乡**公司不是新乡**制品厂的母公司或者上级主管部门，其存在的关系为新乡**制品厂的产品归口单位为新乡**公司，新乡**制品厂为独立法人，其有主体资格承担相应责任。另外，无证据证明新乡**公司为王**办理和保管人事档案，王**要求新乡**有限公司承担赔偿责任的诉讼请求，原审法院不予支持。王**享受的养老保险待遇受其工作年限、缴纳标准、时间以及政策变化等因素的影响，王**要求赔偿144000元的计算方式于法无据、要求过高，原审法院依法酌定为30000元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《企业职工档案管理工作规定》第十八条之规定，原审判决：一、判令新乡**制品厂于判决生效之日起十日内赔偿王**损失30000元；二、驳回王**要求新乡**有限公司承担赔偿责任的诉讼请求。一审案件受理费2200元，由王**承担2000元，新乡**制品厂承担200元。

上诉人诉称

王**不服原审判决，向本院上诉称：1、新乡**有限公司是王**工作档案建档、存档的单位，而新**制品厂在1983年以前不是独立法人，也不是王**的存档单位。2、新乡**制品厂是王**工作单位，应该知情王**的工作档案在蔬菜公司保存，但蔬菜公司三次开庭均称王**的档案被新乡**制品厂拿走，而第二豆制品厂法人即不接受传票又不参加开庭。由于新乡**有限公司（原蔬菜公司）与新乡**制品厂将王**的工作档案丢失，导致王**无法正常生活，故请求新乡**有限公司与新乡**制品厂恢复王**的人事档案，并连带赔偿王**损失144000元。

被上诉人辩称

新乡**有限公司答辩称：1、新乡**有限公司与王**没有任何关系，新乡**制品厂才是王**所在单位，王**所请求的损失应由新乡**制品厂承担。2、王**不能领取退休养老金是由其自身原因造成的，且已超过最长诉讼时效，应驳回其上诉请求。

新乡**制品厂未到庭参加诉讼，未提交书面答辩意见。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为

本院认为：本案中，王**于1978年招聘至新乡市蔬**二豆制品厂工作，其工作单位应为新乡**制品厂，且新乡**制品厂于1957年已开业成立，核算形式为独立核算，为独立法人，其应当承担王**损失的相应主体责任。新乡**有限公司改制前系新**菜公司，只是新乡**制品厂的产品归口部门，且王**也无确凿证据证明原新乡**公司为王**办理和保管了其人事档案，故王**要求新乡**有限公司承担恢复其人事档案并赔偿损失的主张因证据不足，本院不予支持。关于王**主张的赔偿金额问题，新乡**制品厂作为用工单位，应当为其职工建立人事档案并予以妥善保管，而本案中，新乡**制品厂在将王**除名后，未将其档案按照程序调动，从而造成其档案丢失，应当承担赔偿责任。但考虑到王**享受的养老保险待遇受其工作年限、缴纳标准、时间以及政策变化等多因素的影响，原审法院酌定为30000元也符合本案的实际情况，并无不当。王**要求赔偿144000元无事实和法律依据，本院不予支持。综上，王**的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费2580元，由王**负担，准予免交。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年四月七日