上诉人夏邑**有限公司与被上诉人付磊磊劳动争议纠纷一案二审民事判决书

审理经过

上诉人夏邑**有限公司与被上诉人付磊磊劳动争议纠纷一案，夏邑**有限公司于2015年8月5日向夏**民法院提起诉讼，请求确认双方之间不存在劳动关系。夏**民法院于2015年12月23日作出（2015）夏*初字第02714号民事判决，夏邑**有限公司不服，向本院提起上诉。2016年1月21日本院立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月2日对本案进行了公开开庭审理。上诉人夏邑**有限公司的委托代理人丁**，被上诉人付磊磊的委托代理人韩*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院认定：2013年10月份，被告付磊*在原告夏邑**有限公司担任送货司机，但双方未签订劳动合同。2014年7月30日，被告付磊*在原告夏邑**有限公司租赁的仓库内，被司**驾驶的原告租赁的豫NLN677号厢式货车撞伤。被告受伤后，入往夏邑**医院住院治疗，原告支付相关医疗费用。2015年1月15日，被告付磊*将原告夏邑**有限公司、司**、都邦财产**限公司诉至本院，要求赔偿各项损失400000元，本院于2015年7月3日作出（2015）夏*初字第00301号民事判决书，原告对该判决书不服提出上诉后，又撤回上诉，商丘**民法院于2015年9月15日作出（2015）商民终字第1147号民事裁定书。2015年6月18日被告付磊*向夏邑县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年7月21日作出夏劳仲案字（2015）08号仲裁裁决书，裁决确认付磊*与夏邑**有限公司存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。

一审法院认为

原审法院认为：2013年10月份，被告付磊*在原告夏邑**有限公司从事送货司机工作，原告作为用人单位虽然未与被告签订书面的劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。且被告是在原告的仓库内受伤，原告又支付了被告的相关医疗费用。综合以上事实，原告虽然未与被告签订书面劳动合同，但双方之间已存在事实劳动关系。关于原告主张与被告之间是劳务关系的辩解理由，依法不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、驳回原告夏邑**有限公司诉讼请求；二、原告夏邑**有限公司与被告付磊*存在事实劳动关系。

上诉人诉称

夏邑**有限公司不服，上诉称：被上诉人不受上诉人员工纪律和规章制度的约束，是否按时上班由其自行决定，上诉人不干涉，双方之间不存在管理与被管理，约束与被约束隶属关系，不存在劳动关系。且生效的（2015）夏*初字第00301号民事判决已认定双方之间存在劳务关系，原审法院又判决双方之间存在劳动关系明显错误。请求撤销原审判决，改判双方之间不存在劳动关系。

被上诉人辩称

被上诉人付磊*辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求驳回上诉，维持原判。

本院认为

根据双方当事人的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：原审判决双方存在劳动关系有无事实和法律依据。

双方当事人对本院归纳的争议焦点无异议。二审中未提交新证据。

本院二审查明的事实与原审认定事实一致。

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案，2013年10月份，被上诉人付磊*在上诉人夏邑**有限公司担任送货司机，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。且生效的（2015）夏*初字第00301号民事判决已认定被上诉人付磊*系上诉人夏邑**有限公司的员工，对双方的劳动关系予以确认。

综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人夏邑**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年三月十六日