冯**与焦作煤业**限责任公司、河南慧**有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告冯**因与被告焦作煤**限责任公司（以下简称冯*公司）、河南慧**有限公司（以下简称慧**司）劳动争议纠纷一案，原告向本院提起诉讼，2015年10月22日本院决定受理该案。本院受理后，依法组成合议庭于2015年12月1日公开开庭进行了审理，原告冯**的委托代理人韩**、冯**，被告冯*公司的委托代理人马**、刘**到庭参加诉讼，被告慧**司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，原告从2007年3月至2014年12月31日在被告冯*公司从事井下采煤工作，期间，原告多次与被告签订劳动合同，但是原告都没有劳动合同文本，原告只是在格式劳动合同上签字，究竟是什么性质的劳动合同，原告并不清楚。2014年12月31日，被告冯*公司通知原告终止劳动合同，但是并没有按照法律规定结算有关补偿费用。故诉至法院，请求判令：1、被告冯*公司向原告支付经济补偿金31728.33元、加付赔偿金15864.17元、加班费30720元、工龄津贴2590元、年休假工资13824元；2、被告慧龙公司承担连带赔偿责任。

被告辩称

被告冯*公司辩称，原告与被告冯*公司所签订的劳动合同为2014年1月1日至2014年12月31日，双方权利义务明确，且合同终止时，被告冯*公司已按法律规定足额支付原告的相关经济补偿金。对于原告加班费、工龄津贴已在工资中按月支付了，年休假工资因为原告在被告冯*公司合理安排休假的情况下自愿放弃，因此对于原告要求的加班费、工龄津贴、年休假工资应当予以驳回。对于原告要求的赔偿金，因为被告冯*公司已按法律规定足额计算了经济补偿金并通知原告领取，但原告迟迟不来领取，被告冯*公司没有过错，不应当承担赔偿金。

被告慧**司未到庭，也未提交书面答辩意见。

根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：1、原告与谁存在劳动关系；2、原告要求的各项费用有无法律依据，其诉讼请求应否支持。

围绕争议焦点，原告为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：证据一2014年12月31日终止合同通知书，证明原告与被告冯*公司存在劳动关系，且劳动关系已终止；证据二商业银行银行卡对账单，建设银行个人存款明细查询，证明2007年3月起原告与被告冯*公司双方建立劳动关系；证据三冯*公司合同到期结算表，证明1、冯*公司支付经济补偿的具体情况，2、证明原告的加班时间。

被告冯*公司对证据一真实性无异议，对证明指向有异议，该证据反映出我公司已按法律规定，在劳动合同终止前30日通知原告，不存在过错；证据二均为复印件，对真实性有异议，银行流水单不能证明原告工资是我公司支付，也不能证明原告与我公司于2007年建立劳动关系；证据三为复印件，真实性有异议，章是焦**（集团）的章，加盖的不是冯*公司的章，因此与我公司没有关系，内容我方不认可。

围绕争议焦点，被告冯*公司为证明自己的主张，向法庭提交如下证据材料：证据一被告冯*公司与被告慧**司所签订的劳务派遣合同两份，时间为2010年3月1日至2013年2月28日、2012年9月1日至2019年8月31日，两份劳务派遣合同证明冯*公司与慧**司签订有劳务派遣合同。证据二1、2010年11月1日原告与被告慧**司签订劳动合同及2013年12月31日解除劳动合同证明书各一份，证明合同期限为2010年11月1日至2014年10月31日，原告的用工单位为被告慧**司，且双方解除劳动关系后双方无异议、无任何经济纠纷；证据三2014年1月1日被告冯*公司与原告签订的协议工劳动合同书一份，证明2014年1月1日被告冯*公司与原告建立劳动关系；证据四2014年11月30日终止合同通知书、2014年12月31日终止劳动合同证明书一份，证明被告冯*公司与原告于2014年12月31日解除劳动关系，且冯*公司已在解除劳动合同前30日告知原告，并已支付了足额经济补偿，冯*公司无过错；证据五焦冯**（2008）3号文件关于印发《冯*公司带薪年休假管理办法》的通知、**进队2013年度职工带薪年休假安排表，证明冯*公司已按相关法律规定安排了原告年休假，因原告自愿放弃休假，因此不应支付年休假工资，且冯*公司也已按照正常工作期间的工资福利予以足额支付；证据六2013年、2014年原告考勤卡，证明原告出勤情况。

原告对被告冯*公司所举证据一真实性有异议、证明指向有异议，该劳务派遣协议违背劳动法相关规定。这份协议规避用工规定，因此原告认为该劳务派遣协议无效。对证据二真实性、证明指向有异议。原告并没有合同文本，被告冯*公司已经承认实际的用工主体是冯*公司。签订这份劳动合同是被告冯*公司安排原告与被**公司签订的，是为了规避法律。对证据三真实性无异议，但原告并没有合同文本。2013年12月31日解除劳动合同证明书上的的年月日不显示，该份解除劳动合同证明书是被告冯*公司让原告签字的，我方不认可与被**公司存在劳动关系，因此原告也不可能与被**公司解除劳动关系；对证据四无异议；对证据五有异议，违背了《企业职工带薪休假实施办法》第十条第二款的规定。对证据六考勤卡真实性有异议，考勤表上不是本人签字，不予认可。原告在被告冯*公司从2007年至2014年工作，最后一次签订劳动合同为2014年1月1日至2014年12月31日，而被告冯*公司应当掌握了2007年至2014年原告的考勤情况，被告冯*公司提供的考勤表不全面。

被告慧**司未到庭，也未提交证据材料。

本院查明

经庭审质证，原告所举证据一终止劳动合同通知书能够证明2014年1月1日至2014年12月31日，原告与被告冯*公司存在劳动关系，被告冯*公司已于2014年11月30日通知原告终止劳动合同，对其证明效力本院予以确认。

证据二银行存款明细不能证明2013年12月31日之前的工资是由被告冯*公司发放的，不能证明原告于2007年起与被告冯*公司存在劳动关系，对其证明效力本院不予确认。

证据三为复印件，被告冯*公司不予认可，本院不予采信。

被告所举证据一冯营公司与慧**司签订的劳务派遣协议两份、证据二原告与被告慧**司签订的劳动合同两份及解除劳动合同证明书，能够证明2014年1月1日之前，原告与被告慧**司存在劳动关系，且双方于2013年12月31日起解除劳动合同，双方无异议，亦无其他任何经济纠纷，对其证明效力本院予以确认。

证据三原告与冯*公司签订的劳动合同、证据四终止合同通知书和终止劳动合同证明书，能够证明2014年1月1日起原告与被告冯*公司存在劳动合同，2014年11月30日被告冯*公司通知原告于2014年12月31日终止劳动合同，并按规定足额支付了经济补偿金，对其证明效力本院予以确认。

证据五关于印发《冯*公司带薪年休假管理办法》的通知和带薪年休假时间安排表，能够证明被告冯*公司已给原告安排了年休假，并进行公示公告，但因职工个人原因未在安排的时间段内休假的，视为放弃休假。

证据六考勤卡，能够证明原告的出勤情况。原告称考勤表不是本人签字不予认可，但根据实际情况可以采取由点名人员点名，点名人员画到，个人不签字的方式点名，故对其证明效力本院予以确认。

根据当事人的陈述、举证，本院对本案事实确认如下：

被告冯**司与被**公司，分别于2010年3月1日和2012年9月1日签订了劳务派遣协议，明确了劳务派遣用工中的权利义务，期限分别为2010年3月1日至2013年2月28日和2012年9月1日至2019年8月31日。2010年11月1日原告与被**公司签订了劳动合同书，期限为2010年11月1日至2014年10月31日。2013年12月31日被**公司与原告协商一致，双方解除劳动合同。2014年1月1日原告与被告冯**司签订了协议工劳动合同书，期限为2014年1月1日至2014年12月31日，2014年11月30日被告冯**司向原告发出终止合同通知书，2014年12月31日原告和被告冯**司签订了终止劳动合同证明书。原告认为被告没有按照法律规定结算相关补偿费用，因此纠纷成诉。

另查明，2013年12月31日被告慧**司与原告解除劳动合同后并未给原告实际支付经济补偿金。2014年12月31日被告冯**司与原告终止劳动合同前12个月的平均工资为2928.33元／月。

本院认为

本院认为，被告冯*公司与被告慧**司签订的两份劳务派遣协议，明确了劳务派遣用工中的权利义务，双方形成劳务派遣的用工单位和用人单位。原告于2010年11月1日与被告慧**司签订了劳动合同，被派遣到被告冯*公司工作，合同期限2010年11月1日至2014年10月31日，自此原告与被告慧**司建立了劳务派遣关系。2013年12月31日被告慧**司与原告协商一致解除了劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，应当向原告支付经济补偿金。但被告慧**司未实际支付，原告要求被告慧**司支付经济补偿金，已超时效，不予支持。但原告系被告慧**司派遣到被告冯*公司工作，2013年12月31日后原告仍在被告冯*公司工作，根据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被告冯*公司与原告终止劳动关系后，支付原告的经济补偿金，应将原告在被告慧**司工作年限合并计算。

原告诉称，自2007年3月开始一直在被告处工作，因未提供有效证据予以支持，只能按照有劳动合同的2010年11月1日起计算工作时间。原告在二被告处的工作年限为4年2个月，庭审查明原告在终止劳动合同前12个月的平均工资为2928.33元／月，被告冯*公司应当向原告支付的经济补偿金为13177.49元（2928.33元／月＊4.5月u003d13177.49元），原告的该项诉请理由正当，本院予以支持，高出部分不予支持。

原告要求的赔偿金，因没有证据显示原告自2007年开始就与被告冯*公司建立了无固定期限的劳动合同关系，且二被告均是在法定期限内通知原告解除劳动合同，经济补偿金已足额计算，原告至今未领取的原因不在被告，故不属于违法解除合同，被告的该项诉请本院不予支持。

原告要求的加班费，根据本院确认点名人员点名，点名人员画到、个人不签字的考勤方式，考勤卡上不显示原告有加班的情况存在，对其该项请求，本院不支持。原告要求的工龄津贴，该项系工资的组成部分，已按月发放，对其该项请求，本院亦不予支持。原告要求的年休假工资，2014年之前的已超过时效，本院不予支持。2014年的带薪年休假工资，被告冯**司已根据具体工作情况，统筹安排了年休假，并制作了安排表予以公示，依据《关于印发﹤冯**司带薪年休假管理办法﹥的通知》（焦**（2008）3号文件）第五条第三款：“因职工个人原因，在单位安排时间段内没有按照规定休假的，视为放弃休假，单位不再支付年休假工资”的规定，对其该项请求不予支持。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、四十七条，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告焦作煤**限责任公司于本判决生效后十日内向原告冯**支付经济补偿金13177.49元；

二、驳回原告冯**的其他诉讼请求。

诉讼费10元，由被告焦作煤**限责任公司承担。

如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作**民法院。

裁判日期

二〇一五年十二月十七日