刘**与苏州三**限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人刘**与被上诉人**有限公司（简称三**公司）因劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第01699号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：刘**于2012年8月进入三**公司，双方签订劳动合同、员工服务协议书、保密承诺书，期限自2012年8月28日至2015年8月27日，从事生产制造工作。2014年12月20日，三**公司向刘**发出《解除劳动合同通知函》，称“您于2012年8月28日被我公司正式录用。任职期间，您多次违反公司规章制度：1）2014年11月18日13：25在集中工作时间就寝，违反员工手册第95页第1条记过一次.（非业务需要，在工作时间内就寝.）2）2014年11月25日09：37在集中工作时间未在岗位，经过多方寻找发现其在停放汽车内睡觉，违反员工手册第95页第1条记过一次（非业务需要，在工作时间内就寝.）3）员工手册规定连续12个月内，有两次被处以记过或记过以上处罚视为严重违纪予以解雇。鉴于您的以上行为已严重违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（二）项规定，公司正式通知解除与您的劳动合同。请您在2014年12月25日前交还属于公司的财物。解除劳动合同时间为：2014年12月25日.”

双方当事人确认的关于2015年春节奖和经营特别奖支付通知载明“春节奖：支付基准为14.9.30前入社基本工资的100%，14.10.30-14.12.31前入社基本工资的50%，15.1.1-15.2.10前入社200元，支付日为15年2月14日；经营特别奖：支付基准为14.9.30前入社基本工资的128%，14.10.30-14.12.31前入社基本工资的64%，支付日为15年2月14日；支付条件及方式：支付日前已退职人力不支付”。双方当事人确认的《员工手册》中Ⅳ奖惩-惩罚情形规定“员工出现下列情况，将处以记过处分，并处以惩戒相应绩效考核周期内取消评A／B＋／B等级的资格和人事扣分5分。1、非业务需要，在工作时间内就寝。……员工发生以下情形，属于严重违反规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，不支付经济补偿金且追究员工的经济责任及法律责任：……25、因违反规章制度被处以两次记过处分的。……”三**公司即根据上述条款解除与刘**的劳动合同。刘**表示收到员工手册。

经双方当事人确认，刘**解除劳动关系前十二个月月平均工资为4402.42元。

原审庭审中，三**公司提供的照片两张、记过通知、录音资料、证人证言，以证实刘**于2014年11月18日工作时间在休息室、2014年11月25日工作时间在汽车内睡觉的违纪事实；提供解除劳动合同理由告知书、工会会议纪要，以证实三**公司已就解除劳动合同事宜告知工会，工会经讨论表示同意；提供工会出具情况说明及员工面谈记录，以证实刘**的违纪事实。刘**质证2014年11月18日照片无法确认是刘**本人，2014年11月25日照片系本人，其不舒服在车内休息，并未睡着，找过科长但并未找到，刘**未拿到记过通知，录音无法显示录制时间，与违纪处分无关，证人存在利害关系，证人陈述有矛盾；质证对解除劳动合同理由告知书、工会会议纪要真实性无法核实；质证工会情况说明不予认可，工会单方制作，未经调查，员工面谈记录是仲裁后后补的，未找刘**面谈，未给予刘**申辩机会。

原审再查明，刘**于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工**仲裁委员会。因案件未在法定期限内作出裁决，三**公司不同意仲裁委继续审理，该仲裁委员会于2015年5月6日决定终结案件审理。

上述事实，有劳动合同、员工服务协议书、保密承诺书、解除劳动合同通知函、解除劳动合同理由告知书、工会会议纪要、照片、记过通知、录音资料、证人证言、工会情况说明、员工面谈记录、苏园劳仲案字（2015）第368号决定书以及当事人原审庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经原审当庭质证，原审法院予以认定。

原审原告刘**的诉讼请求为：请求判令确认三**公司单方面解除与刘**的劳动合同是违法解除行为、支付违法解除劳动合同赔偿金22012.1元及年终奖5754.72元；该案诉讼费由三**公司承担。

一审法院认为

原审法院认为，该案的争议焦点在于三**公司解除劳动合同是否合法有据。

原审法院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。三**公司以刘**非业务需要在工作时间内就寝、连续两次违纪记过为由解除劳动合同。首先，就违纪事实而言，刘**抗辩不存在违纪事实，但工会系第三方群众性组织，其出具的情况说明具有客观性，刘**就其主张的工会情况说明不真实、未经调查，并未提供证据证实其主张，且三**公司提供的工会情况说明、照片、录音、记过通知、员工面谈记录、证人证言已形成完整的证据链足以证实刘**在2014年11月18日、11月25日工作时间未履行劳动义务的客观事实，此外，刘**亦认可2014年11月25日工作时间在他人车内休息的事实，其陈述因身体不舒服，但其并未提供证据证实其主张及因身体不适需休息已向三**公司履行请假手续，故刘**的上述意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信，原审法院认定刘**存在工作时间内休息、未履行劳动义务的行为。其次，就解除的依据而言，三**公司在原审庭审中已明确作为解除劳动关系规章制度依据的《员工手册》条款，三**公司已就该员工手册送达刘**，表明刘**对员工手册内容是知晓的，故三**司可依据该《员工手册》条款对员工实施管理，刘**应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。再次，就解除的程序而言，依据员工手册，刘**违反公司规定，三**司给予记过处分，并据此解除劳动合同，刘**虽否认解除劳动合同理由告知书、工会会议纪要的真实性，但其并未提供证据证实其主张，且工会系第三方群众性组织，故刘**的上述意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信，原审法院认定三**司已将解除劳动合同通知送达刘**，且就解除事宜告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。综上，从管理性依据、刘**行为与处理过程来看：刘**的上述行为已符合规章制度中关于严重违反企业规章制度的规定，具备三**司可以解除劳动合同的条件，三**司解除与刘**的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职权的正当行为，非违法解除劳动合同，刘**要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。

据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回刘**的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘**负担。

上诉人诉称

宣判后，刘**不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：三**公司出具的情况说明没有在事实的基础上进行客观说明，甚至说明的内容是虚假的，原审法院应当对事实进行充分的调查核实，同时，三**公司工会在违背基本职责的情况下出具的情况说明不具有客观性。三**公司并没有提供照片，只是提供了某两张照片A4纸打印件。该照片模糊不清，无法确认照片上的人就是刘**，且照片的时间是可以调整的。三**公司提交的录音，与本案没有关联性，不能作为定案的依据。三**公司提交的记过通知，没有送达给刘**，也没有给刘**申辩的机会。三**公司提交的面谈记录系事后补签的。原审法院也未对所谓的“两次违纪”是否属于严重违反规章制度进行审查及论证，错误地认定解除劳动合同是合法的。撤销原判，依法改判支付刘**的诉请；诉讼费由三**公司负担。

被上诉人辩称

被上**脑公司答辩称，三**公司出具的工会情况说明具有客观性，能够作为认定事实的有效证据。三**公司提供的与违纪相关的照片、录音、证人证言、记过通知、工会会议纪要、情况说明等证据，已经形成了完整的证据链，完成了举证义务。刘**对规章制度部分文字及照片的曲解，并不能构成否定规章制度作为审理依据的合法理由。请求驳回上诉，维持原判。

本院查明

本院查明事实与原审查明事实一致。

本院认为

本院认为：三**公司以刘**在工作时间就寝，严重违反公司的规章制度为由，解除双方的劳动关系，三**公司应对此承担举证责任。刘**认可三**公司提供的2014年11月25日的照片上是其本人。从照片上来看，刘**在工作时间未在工作岗位上，而是在停放的汽车内睡觉，刘**抗辩认为其因身体不适需要休息，但既未提供证据证明身体不适的证据，亦未提供证据证明其已经履行了请假手续。对于三**公司提供的2014年11月18日的照片，刘**虽不认可照片上是其本人，但证人康*、张**、张**及顾**均出庭作证，详细陈述了刘**工作时间在休息场所睡觉及拍照的过程，结合三**公司提供的工会情况说明、录音等证据，足以认定刘**存在工作时间在休息场所睡觉的行为。三**公司《员工手册》明确规定非业务需要，在工作时间内就寝应受记过处分，该《员工手册》经过了相应的民主程序，并告知了刘**，而刘**对非业务需要，在工作时间内就寝亦明知。《员工手册》的规定亦不违反法律及行政法规的强制性规定，可以作为处理双方劳动争议的依据。刘**明知三**公司规定在工作时间就寝系违纪行为，仍在工作时间睡觉。三**公司解除双方的劳动关系具有事实及法律依据。三**公司亦就解除劳动关系事宜履行了其通知工会的程序性义务。刘**的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人刘**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十一月二十六日