上海欣源**昆山分公司与卫*劳动合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告上海欣源**昆山分公司与被告卫*劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月20日立案受理。依法由审判员朱**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海欣源**昆山分公司委托代理人罗**、李**，被告卫*及委托代理人龚*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告上海欣源**昆山分公司诉称：原告没有违法解除劳动合同，不支付被告违法解除劳动合同赔偿金。

被告辩称

被告卫*辩称：要求维持仲裁裁决。

本院查明

经审理查明：被告于2010年3月19日进入原告处从事保安工作，双方签订了劳动合同，期限至2015年3月31日止。原告的《奖罚规定》规定，不听指挥，顶撞或威胁领导的予以辞退。劳动合同期满后，被告仍在原告处工作。

2015年4月1日被告上班期间，原告认为经理安排一保安处理电瓶车事情，然后被告冲出来与经理发生口角，态度不好（骂人）；被告认为其并没有顶撞经理，也没有骂经理，仅对经理工作安排有些异议。2015年4月1日原告以被告违反规章制度为由，解除与被告的劳动关系。被告解除劳动合同前平均工资为2393元。嗣后，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年至2015年3月期间的夜班补贴3360元、违法解除劳动合同赔偿金20000元、2010年3月至2015年4月1日期间加班工资差额18000元。该委作出裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金20000元；二、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。

以上事实由监控视频、奖罚规定、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。

本院认为

本院认为：被告进入原告处工作，依法建立了劳动关系。原告认为被告存在违纪行为，提供了证人证言（证明被告顶撞、辱骂之事实）、监控视频（当时的现场），被告对证人证言不认可其内容，对监控视频无异议，认为不能证明原告观点（否认违纪事实）。监控视频无声音，显示被告与经理面对面，双方可能发生争执，但原告提供的证据不足以证明原告之主张，即原告没有证据证明被告存在违反规章制度规定解除之情形，应当认定原告违法解除劳动合同，依法应当支付被告二倍赔偿金，自用工之日起按被告本人平均工资计算。在审理中，被告要求维持仲裁的违法解除劳动合同二倍赔偿金20000元，本院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：

裁判结果

原告上海欣源**昆山分公司支付被告卫*违法解除劳动合同二倍赔偿金20000元，于本判决生效后十日内履行。

如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海欣源**昆山分公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省**民法院。同时按照**务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省**民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市**开户银行：中国农业**支行营业部，账号：10×××99。

裁判日期

二〇一五年九月十一日