劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人**有限公司（以下简称双**司）与被上诉人朱**劳动争议纠纷一案，淮安**开发区人民法院于2015年9月16日作出（2015）淮开民初字第00497号民事判决。上诉人双**司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年11月2日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。

一审法院查明

原审查明，朱**于2012年8月1日到双**司处工作，并签订了一年期的书面劳动合同。合同约定，朱**工资标准为每月1500元。2013年7月31日合同到期后，朱**继续在双**司工作至2014年9月27日，双方未续签书面劳动合同。工作期间，朱**每周休息一天，其离职前一年月平均工作为3385元。

原审另查明，根据庭审双方陈述及双**司提供的员工考勤表所载，朱**在工作期间存在加班事实。2014年12月26日，仲裁委作出仲裁裁决要求双**司向朱**支付二倍工资37235元及加班工资1000元。

原审原告朱**诉称，朱**于2012年8月1日起在被告处工作，任操作工一职，从2013年8月1日起至今，双**司未与原告签订劳动合同。朱**在工作期间，公司经常要求加班，2014年10月，公司通知原告如果身体不好就不要到公司上班了。综上所述，双**司的行为严重侵害了朱**的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、终止双方劳动关系，并判令双**司向朱**出具终止劳动关系证明，并在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续；2、支付未签订劳动合同的二倍工资37235元；3、支付经济补偿金8462.5元；4、支付加班工资24104元。

被上诉人辩称

原审原、被**公司辩称并诉称，朱**讲的很多都不是事实。朱**于2012年8月1日与公司签订劳动合同，2013年8月1日、2014年8月1日，公司下发通知要求签订合同，朱**找各种理由，没有签订劳动合同，根据2014年最新劳动法实施细则，劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同，公司无需支付二倍工资差额37235元。朱**要求支付加班工资无依据。现双**司诉至法院，请求判令驳回朱**的请求。

朱**针对双**司的诉讼请求辩称：1、双**司陈述其发过签合同的通知，但是朱**没有收到。该通知在劳动仲裁时，双**司没有提出来。该通知是双**司为了本次诉讼伪造的。是否发通知不影响没签订劳动合同的事实。2、朱**在工作期间存在加班事实，主张加班工资是合理的。

原审认为，朱**与双**司于2012年8月1日订立的一年期劳动合同，系双方真实意思表示，法院对其合法性予以确认。上述合同到期后，双**司依法应与朱**重新订立书面劳动合同，但原告直至朱**离职未与朱**订立书面劳动合同，故双**司依法应向朱**支付37235元二倍工资补偿，双**司主张其一直要求与朱**签订劳动合同但朱**以各种理由不签订，朱**予以否认，双**司亦未提供足够证据予以证明，法院不予采信。鉴于朱**实际已于2014年10月离职，双方劳动关系依法视为终止，双**司应向朱**出具终止劳动关系证明并应为朱**办理档案和社会保险关系转移手续。关于朱**离职原因，朱**陈述系公司相关负责人口头辞退，双**司陈述系原告主动离职，双方均未就此举证，对于劳动者系自动离职的事实，依法应由用人单位举证，其不能举证证明的，应承担不利后果，故对朱**所主张的经济补偿金8462.5元，法院依法支持。关于加班工资，经综合考虑原告加班的频率、工作的期限以及实际的工作性质，法院依法酌定为4000元。以上双**司应支付朱**款项合计金额为49697.5元。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条之规定，判决：一、朱**与双**司劳动关系终止；双**司于判决生效之日起十五日内向朱**出具终止劳动关系证明，并为原告办理档案和社保关系转移手续；二、双**司于判决生效之日起十五日向原告支付49697.5元；三、驳回朱**的其他诉讼请求；四、驳回双**司的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。

上诉人双**司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人一直要求与被上诉人签订劳动合同，被上诉人找各种理由推脱，上诉人不应承担二倍工资的责任；2、一审对加班费的判决错误；3、上诉人一直要求被上诉人回厂上班，被上诉人没来上班，应是被上诉人自动离职，不应支付经济补偿金。综上，一审法院认定事实及适用法律错误，请求二审法院查明事实，改判支持上诉人的上诉请求。

被上诉人朱**答辩称，一审判决正确，请求维持。

本院查明

经本院审查，对一审法院认定的案件事实予以确认。

本院认为

本院认为，关于二倍工资方面，被上诉人于2012年8月1日到上诉人处工作，双方签订了一年期劳动合同，合同到期后，上诉人一直未与被上诉人订立书面劳动合同，故上诉人应给予被上诉人二倍工资补偿。上诉人主张一直要求与被上诉人签订劳动合同，但被上诉人以各种理由推脱，上诉人未提供足够证据予以证明，且被上诉人对此予以否认，该主张不予采纳。

关于加班工资方面，根据双方当事人一、二审陈述及上诉人提供的员工考勤表，被上诉人在工作期间存在加班事实。一审综合考虑被上诉人加班的频率、工作的期限和性质，依法酌定了4000元加班费，上诉人亦未提供足够证据证明加班费已足额发放，该主张不予支持。

关于经济补偿金方面，根据法律规定，劳动者主张系用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者系自动离职的，对此用人单位应承担举证责任。上诉人并未就该主张提供证据佐证，被上诉人对此亦予以否认，该事实不能成立。综上，一审法院对此案判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

上诉案件受理费10元，由上**阳公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十二月十五日