南通市**限公司与郭**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人南通市**限公司（以下简称鸿**公司）因劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（2015）扬*初字第196号民事判决，向本院提起上诉。本院受理受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审经审理查明：郭**于2014年2月15日至鸿**公司在扬中市八桥镇新韩通船厂内设立的项目部工作，2014年3月1日双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年3月1日至2015年3月1日，合同约定：郭**从事电焊工作，劳动报酬实行计时工资制，定额单价为25元／小时。2014年7月9日郭**在工作中受伤，经诊断为右侧胫骨平台骨折。2014年7月28日出院，出院记录载明“卧床休息，继续支具固定1个月。”2014年11月19日，郭**至扬**民医院复查，MRI检查诊断报告载明“右侧胫骨平台骨折术后，与（2014.09.27）比较，右侧股骨内外侧髁骨挫伤较前吸收好转。内侧半月板后角损伤。前交叉韧带损伤，较前好转。髌上囊、关节腔少量积液较前吸收。”2014年11月14日，扬中市人力资源和社会保障局作出（2014）扬人社工字第461号决定书，认定郭**为因工负伤。同年12月30日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出镇劳工鉴通（2014）第2310号通知书，对郭**的伤残情况鉴定为十级伤残。

郭凤城2月份工资为3050元，以现金形式发放。3-6月份工资分别为8075元、6900元、7550元、8125元，以打卡形式发放。鸿**公司另支付郭凤城生活费2000元。

鸿**公司没有为郭**申报缴纳工伤保险。双方因相关工伤待遇协商未果，郭**向扬中市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动关系，由鸿**公司支付各项工伤赔偿及2014年7月工资余额1850元。该委于2015年2月9日作出扬劳人仲案字（2015）第46号仲裁裁决书：一、双方劳动关系于2015年1月终止；二、被申请人南通市**限公司支付申请人郭**一次性伤残补助金53634元、一次性工伤医疗补助金35461.6元、一次性伤残就业补助金18664元、停工留薪期工资40141元、复查费630元、护理费1080元、住院伙食补助费324元、鉴定费400元、2014年7月工资1850元，上述合计152184.6元，于本裁决生效后十日内支付完毕。双方对该仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金35461.6元、一次性伤残就业补助金18664元、复查费630元、护理费1080元、住院伙食补助费324元、鉴定费400元、2014年7月工资1850元均无异议，鸿**公司对一次性伤残补助金53634元和停工留薪期工资40141元有异议，故诉讼至法院。

以上事实，有劳动合同书、2-7月份考勤表、工资发放表、银行卡交易记录、（2014）扬人社工字第461号认定工伤决定书、镇劳工鉴通（2014）第2310号劳动能力鉴定结论通知书、扬劳人仲案字（2015）第46号仲裁裁决书以及当事人陈述等在卷佐证。

原审法院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，有权要求依法享受工伤待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，经职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。鸿**公司应当向郭**支付的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、复查费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费。

关于一次性工伤医疗补助金35461.6元、一次性伤残就业补助金18664元、复查费630元、护理费1080元、住院伙食补助费324元、鉴定费400元、2014年7月份工资1850元，双方均无异议，依法予以确认。

关于一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算。根据（2014）扬人社工字第461号工伤认定决定书记载郭**发生工伤时间为2014年7月9日，根据鸿**公司提供的劳动合同书、考勤表、工资发放表及郭**提供的银行卡交易记录，郭**受伤前12个月平均工资为7662元／月【（8075元＋6900元＋7550元＋8125元）÷4个月】。经计算，鸿**公司应当向郭**支付一次性伤残补助金53634元（7662元／月×7月）。

关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月的平均工资计算，包括计时工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。郭**主张停工留薪期为5.5个月，虽未提供定点医疗机构出具的建议休息证明予以证明，但郭**的伤情为右侧胫骨平台骨折，且根据2014年11月19日的MRI检查诊断报告，郭**尚未完全恢复，根据郭**的伤情酌定停工留薪期为5.5个月。鸿**公司认为根据《关于职工工资发放的通知》，电焊工基本工资≤8元／小时，每天法定工作时间为8小时，故郭**停工留薪期工资标准应按1920元／月（8元／小时×8小时×30天）计算，但工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，1920元／月仅是鸿**公司根据标准工时制计算的工资，并非实发工资。根据双方之间劳动合同约定，郭**的劳动报酬为25元／小时，该劳动报酬计算标准与鸿**公司提供的考勤表、工资发放记录及郭**提供的银行卡交易记录均能相互印证，故郭**在停工留薪期工资应按照7662元／月计算，对鸿**公司要求按1920元／月的标准计算停工留薪期工资的主张不予支持。经计算，郭**的停工留薪期工资为42141元（7662元／月×5.5个月）。扣减已支付的2000元，鸿**公司尚应支付40141元。

据此判决：一、南通市**限公司与郭凤城之间劳动关系于2015年1月解除；二、南通市**限公司支付郭凤城一次性伤残补助金53634元、停工留薪期工资40141元，合计93775元；三、南通市**限公司支付郭凤城2014年7月份工资1850元；四、南通市**限公司支付郭凤城一次性工伤医疗补助金35461.6元、一次性伤残就业补助金18664元、复查费630元、护理费1080元、住院伙食补助费324元、鉴定费400元，合计56559.6元。上述款项限于判决生效后十日内一次性付清。

上诉人诉称

宣判后，上诉**构公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、一审计算郭凤城停工留薪期工资依据不足，1、酌定5.5个月停工留薪期缺乏依据，2、一审按照7662元／月计算无依据；二、计算一次性伤残补助金标准错误；三、一审判决当日，新江苏省实施《工伤保险条例》办法已生效，应按照该办法执行，即一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。请求二审法院依法改判。

被上诉人郭**认可原审判决。

本院查明

本院查明的事实与原审相同。

本院认为

本院认为：一、关于郭**的停工留薪期工资问题，郭**为右侧胫骨平台骨折，根据2014年11月19日的MRI检查诊断报告，郭**尚未完全恢复，原审判决根据郭**的伤情酌定停工留薪期为5.5个月，与其损伤愈合情况基本一致，上诉人原审酌定期限无依据的上诉意见本院不予支持；停工留薪期间，工伤职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月发放。对于发生工伤前在单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数平均工资计算。郭**在上诉人处工作不满12个月，原审按照其伤前工作月数计算平均工资依据充分，上诉人认为原审平均工资计算错误的理由，本院不予支持。

二、关于一次性伤残补助金的标准问题，根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残职工，一次性伤残补助金为7个月本人工资，基于前述郭凤城的上述平均工资的计算，原审对于郭凤城一次性伤残补助金的计算正确。上诉人的此项上诉理由本院不予支持。

三、关于新《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的适用问题，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》2015自2015年6月1日实施，而本案法庭辩论终结于2015年4月14日，郭**于2015年1月申请仲裁，要求解除劳动关系并享受工伤待遇，故原审按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》处理本案应属正确，上诉人要求适用《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》2015本院不予支持。

综上，上诉**构公司的上诉理由不能成立，原审判决依法可以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人**构有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十月八日