陈**与江苏**限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人陈**因与被上诉人江苏**限公司（以下简称久盛公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第00973号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，陈**达到退休年龄后，于2015年3月16日进入久**司工作。双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2015年3月16日起至2016年2月8日止，工作内容为包装。该劳动合同书中陈**的签名由车间主任代签。

2015年6月18日，陈**至久盛公司处结算工资，并在相关文件中签名陈**处捺印，包括：1、《结算工资（收入）确认书》，内容为：“本人陈**在贵公司工作期间到2015年6月18日为止，与公司的工资（基本工资、加班工资、计件工资、津贴及其他收入）已全部结算完毕。特此确认本人签字：陈**江苏**限公司2015年6月18日”（注：该文件中手写部分为陆*书写）2、《辞职报告》，内容为：“单位领导：因本人身体原因不能申任工作，要求辞职。签名：陈**2015年6月18日（注：该部分为陆*手写）因本人文化有限，自己名字不会写，所有辞职文件上的签字均为本人意愿由**事部陆*代签，所有手指印按的地方都是明确的，了解的，认可的。（注：该部分为许*手写）陈**2015年6月18日（注：该部分为陆*手写）”3、《解除劳动合同申请表》，内容为：“解除劳动合同原因：因本人身体原因，不能胜任工作。申请人签名：陈**2015年6月18日总经理办公室意见：同意，许*2015年6月18日……劳动关系解除确认书陈**同志于2015年6月18日提出解除合同的申请，公司已经同意其要求，并根据法律规定一次性向陈**同志付清了所有工资等各项费用，在劳动关系方面双方再无任何纠葛。签字确认人：陈**2015年6月18日”4、《员工离职会签表》，内容为：“……离职事由：本人原因，不能胜任工作。签名／日期：陈**2015年6月18日（注：该部分为陆*手写）……部门负责人审核：同意辞职。许*2015年6月18日**事部审批陆*2015年6月18日”

原审另查明：陈**的工资通过银行打卡发放。2015年3月至6月17日，陈**的工资分别为3240元、2700元、2730元、1340元。

原审又查明：2015年8月4日，陈**向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求久**司赔偿无故辞退赔偿金、失业金和五险一金、工龄工资及精神损失费。常熟市劳动人事争议仲裁委员会审查后，于2015年8月5日作出了常劳人仲案不字（2015）第100号不予受理通知书，认为陈**现已到达法定退休年龄，不符合劳动争议仲裁的主体资格，故其与被申请人的争议，不属于劳动争议仲裁处理范围，决定不予受理。为此，陈**提起诉讼。

原审审理中，双方均确认陈**是不识字的，也不会写自己的名字。

陈**表示，1、陈**于2008年进入苏州喜**有限公司工作，工作内容为氧化，工作地点在颜巷工业园；2015年3月16日之后到久**公司工作，做包装，工作地点在鸳鸯桥，两家公司的法定代表人是父子关系，2015年由于环境污染问题，原喜凯隆的职工全部到了久**司。2、陈**达到退休年龄后，没有享受养老金待遇。3、6月17日，许*把陈**叫到办公室，说厂里没有活，你们不要来了。陈**就问有没有补助，许*说什么都没有，陈**说我干了这么多年，许*说你就干了三个月，之前的许*都不承认了。6月18日许*把陈**叫去结算工资，对陈**说你拿工资，不识字，由陆*代为签字，陈**认为是发工资的，没有问具体的内容，按了手印，当时还问为什么要按这么多手印，许*说就要按这么多，对陈**说如果到时候你不承认怎么办。久**司不让陈**干了，结了工资之后就不去了。结工资的时候没有说陈**是自己辞职的，陈**老公6月19日去要赔偿的时候，许*说陈**是自动辞职的。4、久**司辞退陈**，应当提前一个月书面通知，但是没有通知，应当赔偿一个月工资3000元。陈**到50岁，久**司未为陈**办理退休手续，双方劳动关系继续有效，久**司无故辞退，应当支付补偿金，陈**主张7个月，共计21000元。陈**是被辞退的，却被说成是自动离职，久**司存在造假，所以要求赔偿1万元。

为证明自己的主张，陈**提交2015年6月20日的录音二份，1、陈**丈夫王**与许*的录音，内容为：“……王：你说她自动辞职，是谁说她自动辞职？许：是协商，双方协商。……许：这是所有的离职手续，多少工资全部结掉的。王：工资我是知道的，这就是他当时按的手印是吗？许：我为了讲证据化，她说不会写字，那我读给她听。王：你这个读没读，这四个字啊。许：你去问她吧，你现在说她没明白我也没办法。王：我对你讲，因为在领工资之前我跟她讲的，在工资单你签字，别的什么也别签。……许：当时不是我一个人，有几个人都在场。王：你就八个人在场也没用。…….王：对，我知道你写好了，她不识字，你给她什么她搞什么，她就以为是工资表。许：我为了你不识字，我还读给她听，因本人文化有限，一字一句的读了两遍，然后她明白了，她自己写。……王：还有这样搞的，本来她不识字，你也在我面前说过，厂里没活，不养闲人。许：你老婆当时对我说身体不好，要请假看病。王：许厂长，你怎么胡扯呢，我老婆早先有一段腰胃不好，可是吃了药早就好了呀。许：那天我跟她说，厂里效益不好，你身体也不好，我说能找到工作最好。她说你的意思是不让我干了是吗？王：对啊。许：我说那你看吧，实在不行你最好找份工作，她说那我就不做了。她说你能把工资给我吗？你老婆说马上结工资，有吗？……王：许厂长我问你，如果我来的话你敢不敢把辞职报告拿出来让我签字。许：我也要拿出来啊。王：那你认为我会不会按手印？许：你不同意是你的事啊。王：那你怎么办？许：再说呀。王：你没有办法了呀。许：你要拿钱必须把这些文件全部填好。…….许：你听我讲，我的厂里辞职一式四份文件，你必须要把这些表单全部填完。…….”2、陈**与许*的录音，内容为：“……陈：许*其实在你厂上班，你怎么说我自己辞的，你说我耍赖赖你钱的啊。许：你在我厂里就上三个月。陈**，你说我自己辞的，明天我上你厂来上班。许：你来上班也好，反正工资我不会付的。陈：工资你不会付的为什么说我自己走的呢？许：呵。陈：你怎么说我自己辞的呢？许：我没有这样说，没有这样说。”陈**表示上述录音证明陈**是被辞退的。**公司对真实性无异议，但认为录音内容无法反映陈**所谓的欺诈或胁迫，不能证明陈**的目的。

一审法院认为

久**司认为，1、虽然苏州喜**有限公司与久**司的法定代表人是父子关系，但两家企业是独立的。2、6月18日，陈**因为身体原因提出辞职，当时考虑到陈**不会写字，许*特地写了备注，形成了相关文件，内容是陈**提出后，久**司也同意的。3、陈**是自动辞职的，不应当支付一个月代通知金及经济补偿金，且陈**工作期限不是7年，是4个月。久**司不存在造假，陈**主张造假赔偿没有任何依据，不认可。

上述事实，由劳动合同书、结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表、分户账明细清单打印、工资表、不予受理通知书及原审的庭审笔录等在卷佐证。

原审原告陈**的诉讼请求为：1、判令久盛公司因无故辞退未提前书面通知赔偿3000元；2、判令久盛公司支付经济补偿金21000元；3、判令久盛公司支付造假伤害赔偿10000元。

原审法院认为，陈**在久**司工作期间，其合法权益应予以保护。本案中，陈**作为一个具有完全民事行为能力的人，于2015年6月18日向久**司申请辞职，由于陈**不识字，辞职报告、解除劳动合同申请表等文件均由他人代写，结合该几份文件中存在大量文字内容及签名，且陈**系当场捺印的事实，认定陈**捺印时应理解辞职报告等文件的内容，辞职报告等文件是陈**真实意思的表示。陈**表示其以为是工资单才捺印的，辞职报告非其真实意思表示，证据不足，不予采信。久**司于收到员工辞职报告的当天即进行了批准，之后陈**即离开久**司，故双方之间的劳动关系因陈**辞职而于2015年6月18日解除。根据法律规定，因劳动者辞职而解除劳动关系的，不符合应当享有解除劳动合同经济补偿金的情形，且辞职时陈**已超过法定退休年龄，故陈**主张无故辞退未提前一个月通知的赔偿3000元及经济补偿金21000元，没有依据，不予支持。陈**主张造假伤害赔偿10000元，没有事实和法律依据，亦不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最**法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：驳回原告陈**的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告陈**负担。

上诉人诉称

判决后，原审原告陈**不服，上诉称，不是自动辞职的。按这么多手印许*只说是工资表。录音证明许*承认造假的事实。在久**司上班期间被百般刁难、折磨。上诉人46岁到苏州喜**有限公司上班，到50岁未办理退休手续，双方均受劳动法制约，不应按辞退处理。双方签订的劳动合同应视为连续签了八年。上诉人未说过“身体不好”的话。请求1、撤销一审判决，追究久**司对上诉人身体和精神上的伤害补偿费1万元，并讨法律责任；2、辞退未提前一个月通知，赔偿3000元；3、补偿工作年限工资22500元；4、补偿五险一金、福利、加班费1万元。

本院查明

本院查明的事实与原审查明的事实一致。二审中，许*陈述结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表上的内容都读过给陈**听，所有文字内容都不是陈**所写，指印是陈**的指印。

本院认为

本院认为，在没有证据证明陈**在达到法定退休年龄后享受了养老保险待遇的情况下，陈**达到退休年龄后进入久**司工作，双方建立劳动关系。在一审、二审中陈**与久**司均陈述结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表上的手印是陈**按的。虽然陈**否认其按手印时已了解文件内容，但是结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表上记载的内容与许*的陈述相互印证，可以证明陈**在结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表上捺印确认文件内容是其真实意思表示。结算工资（收入）确认书、辞职报告、解除劳动合同申请表、员工离职会签表上记载的内容足以证明陈**是辞职的。原审不支持陈**原审中主张的无故辞退未提前一个月通知的赔偿及经济补偿金正确。陈**原审中还主张的造假伤害赔偿没有事实和法律依据，不应予以支持。陈**二审中主张的追究久**司对上诉人身体和精神上的伤害补偿费1万元，并讨法律责任和补偿五险一金、福利、加班费1万元请求，未经仲裁前置，不予理涉。故上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人陈**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年四月六日