姚*与扬州**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告姚*与被告扬州**限公司（以下简称华**司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告姚*的委托代理人顾**，被告华**司的委托代理人郭**到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，原告系被告雇用的员工，自2012年起，被告就陆续拖欠员工工资，截止目前，被告一直未向原告支付工资总额合计2375元，故诉请法院判令被告立即给付工资2375元。

原告为证明上述事实，向本院提交了下列证据：

1、2015年1月27日，高邮市劳动人事争议仲裁委员会出具的征询意见书一份；

2、扬州**限公司2014年1月份合同外工资表一份；

被告辩称

被告辩称，本公司与所有员工签订了劳动合同，所有的工资均进行了结算，不存在结算之外的额外工资，原告提供的工资表是虚假的，请求驳回原告的诉讼请求。

被告未举证。

法院依职权调取的证据：

1、2014年8月13日，高邮市人力资源和社会保障局与叶**（被告单位法定代表人叶**的父亲）的询问笔录一份；

2、2014年7月4日，高邮市人力资源和社会保障局与韩**的询问笔录一份；

3、扬州**限公司2014年1月份合同外工资表一份，附考勤表一份，上面均有叶**的签名，需要说明下在考勤表中原告姚*的名字错误的写成姚*；

4、扬州**限公司2013年12月份职工工资表一份，上面有韩**签名。

本院查明

经审理查明，原告系被告单位雇佣的员工。2014年1月，被告未支付给原告工资，欠原告工资款2250元。该欠款事实有原告提供的扬州**限公司工资表予以证实，该工资表中有被告法定代表人叶**的父亲叶**签字证明，高邮市人力资源和社会保障局询问笔录中，叶**、韩**均认可该公司员工2014年1月份的工资未支付。原告追款无着，遂诉至法院，要求被告给付工资款2375元。审理中，原告自愿将诉讼请求变更为要求被告给付工资款2250元，符合法律规定，本院依法准予。

审理中，因被告不同意调解，致本案无法调解。

本院认为

本院认为，被告欠原告工资2250元，有原告当庭提供的被告单位法定代表人叶**父亲叶**出具的工资表予以证实，在工资表中有叶**的签名，同时高邮市劳动保障监察大队在处理被告公司欠薪纠纷时，叶**认可其在公司从事日常管理工作，且被告单位法定代表人叶**的妻子韩**也认可该公司未向其员工支付2014年1月份工资，故对叶**出具的工资表的真实性，本院予以认可，在该工资表中显示2014年1月份下欠原告工资2250元，该工资表中有被告法定代表人叶**父亲叶**的签字，应当能够证实欠款的真实性。故对原告要求被告给付工资的诉讼请求，本院依法予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条之规定，判决如下：

裁判结果

被告扬州**限公司应于本判决生效后十日内给付原告姚*劳动报酬工资2250元。

如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息）。

案件受理费10元，由被告扬**限公司负担（此款原告已预交，被告负担的部分应在履行判决义务时一并给付原告）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省**民法院，同时按照**务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省**民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省**民法院开户行：工商银**河支行，户名：江苏省**民法院，账号11×××57）。

裁判日期

二〇一五年五月二十八日