刘*与湖南浏**有限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人湖**有限公司（以下简称浏阳**展公司）因与被上诉人刘*劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下称原审法院）作出的（2015）浏民初字第01753号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭对本案进行了审理。上诉人浏阳**展公司的委托代理人陈**、杨可，被上诉人刘*的委托代理人鲍**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院认定：2013年4月1日，浏阳**展公司、刘*订立书面劳动合同，同日签订了《聘请协议书》，约定浏阳**展公司聘请刘*担任公司总经理。其中第二条约定：聘请期限自2013年4月1日至2016年3月31日止，试用期自2013年4月1日至2013年9月30日止，期限为6个月。第五条约定刘*报酬为：聘请期间，刘*实行年薪制。年薪由基础工资60%和绩效工资40%组成。1、年薪：刘*实现总体目标年薪为人民币500万元（含个人所得税和社会保险等）。2、基础工资：为人民币300万元／年，平均在每月以现金方式支付，支付时间由劳动合同约定。3、绩效工资：为人民币200万元／年，年终结算。（1）考核指标以刘*向浏阳**展公司董事会提交并审议通过的《年度经营目标责任书》为准，考核范围包括总体目标和分类目标实现结果，包括实现年度销售收入目标、年度净利润目标、制度建设、团队建设等（具体考核内容及比例在被告提交的《年度经营目标责任书》中约定）。若80%＜刘*完成当年度考核指标≤120%，则浏阳**展公司向刘*发放绩效工资。若刘*完成当年度考核指标≤80%，浏阳**展公司有权不计算且发放绩效工资。若刘*完成当年度绩效考核指标＞120%，浏阳**展公司向刘*发放绩效工资且刘*领导的经营班子实施绩效奖励。绩效奖励的具体内容见本条第4款…。7、试用期工资：试用期基础工资按70%发放。刘*试用期转正后第一个月，浏阳**展公司补足刘*试用期30%的基础工资。若试用期未结束而终止协议，则浏阳**展公司无需向刘*支付剩余30%的基础工资和任何绩效工资。第六条第一款刘*的职责：本协议书签订后30日内向浏阳**展公司提交《年度经营计划方案》和《年度经营目标责任书》，报董事会审核通过…。第十条第二款协议的解除：刘*无正当理由提前单方面解除协议的，浏阳**展公司有权不发放当年剩余的基础工资和当年绩效工资。若因刘*无正当理由提前单方解除协议给浏阳**展公司造成损失的，刘*依法承担法律和经济责任。第五款如刘*不能胜任该职位工作导致当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则刘*应自动辞职，浏阳**展公司不予补偿薪酬。第十一条第二款第一项：执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。第十四条第三款：因履行本协议发生的争议，由相关各方友好协商解决；如经协商调解无效，向长**委员会申请仲裁。2013年5月31日，浏阳**展公司召开公司5年发展规划电话会议并作出会议纪要。刘*作为公司总经理参加了该会议。会议总结明确了公司2013年6月-12月的销售目标为1.5亿-2亿，具体数字由管理团队论证确定并提交董事会审议。根据浏阳**展公司提交的销售数据显示，2013年6-12月公司累计销售金额为4946.3963万元，未完成销售目标。2014年1月2日，刘*向浏阳**展公司提交辞职信，称因自己能力有限，无法完成董事会对公司发展的要求，无法实现预期目标，无法解决公司的遗留问题，为了不影响公司发展和整体工作安排，故辞去总经理职务。浏阳**展公司于2014年1月13日批准刘*的辞职申请。浏阳**展公司2013年4月-12月期间共支付刘*基础工资1088019.75元（税后）。2015年1月，刘*向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求浏阳**展公司支付拖欠的基础工资80万元和绩效工资158万元。仲裁委审理后裁决：“一、浏阳**展公司支付刘*基础工资差额285200.25元；二、对刘*的其他仲裁请求不予支持。”浏阳**展公司收到该仲裁裁决书后不服，遂向法院提起诉讼。

一审法院认为

原审法院认为：浏阳**展公司、刘*协商一致签订劳动合同和聘请协议书，协议合法、有效，对双方均具有约束力。浏阳**展公司应按约定支付刘*工资。其中协议约定刘*基础工资为3000000元一年，每月以现金方式发放，试用期6个月内，按基础工资的70%发放，转正后第一个月内补足试用期30%的基础工资。刘*于2014年10月1日起转正，浏阳**展公司应在2014年10月31日前补足试用期30%的基础工资，即在2014年10月31日前按照100%的基础工资标准补足之前的基础工资差额及发放之后的基础工资。经查，刘*2013年4月1日入职担任浏阳**展公司总经理职务，基础工资税前250000元／月（3000000元÷12个月），按照个人所得税扣税标准，刘*每月应纳税97420元［（250000-3500）×45%-13505元］，故每月税后的基础工资为152580元（250000元-97420元），故刘*2013年4月至12月的税后工资总额为1373220元（152580元×9），浏阳**展公司已支付1088019.75元，还应补足差额285200.25元。刘*在2013年6月至12月期间未完成销售目标，且自称无法完成预期目标而提出辞职，故浏阳**展公司无需支付其绩效工资。浏阳**展公司主张聘请协议约定“乙方无正当理由提前单方解除协议的，甲方有权不发放当年剩余的基础工资和当年绩效工资”，对于浏阳**展公司未发放的基础工资即“当年剩余基础工资”，浏阳**展公司有权不予发放。法院认为，刘*2014年1月2日提出辞职，1月13日获批，当年剩余工资指2014年1月至离职之日的基础工资和绩效工资，浏阳**展公司有权不予发放。但刘*2013年4月至12月的基础工资系浏阳**展公司应付而欠付的，应当及时发放。浏阳**展公司另主张刘*未完成董事会下达的工作目标，浏阳**展公司有权扣除刘*工资，法院认为，聘请协议约定“执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理”但浏阳**展公司没有提供证据证明董事会曾给予过刘*相关处理，浏阳**展公司直接扣薪的行为也违反法律法规规定，故该辩解意见，法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工资支付暂行规定》第十五条之规定，判决：一、驳回浏阳**展公司的诉讼请求。二、浏阳**展公司于判决生效之日起10日内支付刘*基础工资差额285200.25元。如果逾期未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由浏阳**展公司负担。

上诉人诉称

浏阳**展公司不服原审判决，上诉称：根据原审查明的事实，刘*无法胜任总经理职位工作，且未完成2013年度生产经营利润目标，完全符合双方有关“不予补偿薪酬”的约定条件，浏阳**展公司可依此不再补偿未支付的薪酬。故请求二审法院判令撤销原审判决，并判决刘*承担上诉费用。

被上诉人辩称

刘*辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。浏阳**展公司的上诉意见是对《聘请协议书》本意的曲解。请求二审法院驳回浏阳**展公司的上诉请求。

本院查明

本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。

本院认为

本院认为，根据当事人的诉辩主张及辩论意见，本案的争议焦点为：浏阳**展公司应否补发刘*2013年4月至12月的基础工资。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”浏阳**展公司与刘*签订的《聘请协议书》中对刘*工作期间的薪酬标准有明确约定，即：“年薪由基础工资和绩效工资两部分组成。其中，基础工资为人民币300万元／年，平均在每月以现金方式支付。绩效工资为人民币200万元／年，根据绩效考核指标完成情况进行年终结算”。刘*自2013年4月1日开始在浏阳**展公司工作，但浏阳**展公司未发放刘*2013年4月至12月期间的部分基础工资，依法应予补发。浏阳**展公司虽主张刘*不胜任总经理工作、未完成2013年度考核目标，但双方签订的《聘请协议书》中并未约定基础工资的发放须以绩效考核的结果为依据。因此，上诉人浏阳**展公司提出的其无须支付刘*2013年期间基础工资的上诉请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。

综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人浏阳**展公司提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

本案二审受理费10元，由湖南浏**有限公司承担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十一月二十四日