湖南乐**责任公司与冯**劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告湖南乐**责任公司诉被告冯**劳动争议纠纷一案，原告于2015年9月14日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由代理审判员黄**担任审判长，与人民陪审员谢*、李*组成合议庭，于2015年12月23日公开开庭进行了合并审理，代理书记员夏*担任法庭记录。原告湖南乐**责任公司的委托代理人彭**，被告冯**及其委托代理人李*均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告湖南乐**责任公司诉称：原、被告之间系间接性劳务关系。被告在生育期间，原告按照劳务合同足额给付劳务工资。被告的产假与申请带薪休假一年相重合，原告不需要重复给付生育津贴差额4613元。2013年4月12日至2014年4月11日，原、被告签订了劳务合同，合同期满后，2014年4月12日起原告再未与被告签订劳动合同，被告也未到原告处上班，原告不需要支付被告停工津贴12497元。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、原、被告之间不存在劳动关系，原告不需要支付被告生育津贴差额4613元和停工津贴12497元；2、被告承担本案诉讼费用。

原告湖南乐**责任公司为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：

1、《调岗聘任合同书》（2013年3月1日），拟证明被告的工作岗位为保洁员，工作期限为2013年3月11日至2014年3月10日，工作时间每天8小时，工资标准为每月850元；

2、《申请报告》（2013年8月26日），拟证明被告超额享受了法律规定的孕假，原告全额给付了被告孕期和产期的工资（850元／月）；

3、《谈话记录》，拟证明双方系劳务关系，而且是间歇性的劳务关系；

4、《报告》（2014年4月19日）和领据（2000元生育费），拟证明原告不但按照劳动法规给付了被告相关待遇和补助，而且在被告没有任何票据的情况下给予了相关的生育费用；

被告辩称

被告冯**辩称：1、答辩人与被答辩人从2005年4月1日起建立无固定期限劳动合同关系；2、被答辩人没有为答辩人参加生育保险，被答辩人应当补足从2013年11月5日至2014年4月11日期间的生育津贴；3、被答辩人无故不安排答辩人上班，导致答辩人停工，应当支付停工津贴。

被告冯**为证实其答辩理由，向法院提交如下证据：

5、企业注册登记资料，拟证明原告主体适格；

6、工牌、培训合格证、职业技能合格证，拟证明被告于2005-2008年在原告处任化验员；

7、《远山乳业出厂报告》、《卫生细菌学校检验原始记录检验记录》、《检验原始记录》，拟证明被告从2005年4月1日起在原告处上班；

8、《门诊疾病诊断证明书》、《住院证》、《病历》、《独生子女证》，拟证明被告于2013年3月检查出怀孕，2013年11月19日分娩；

9、《申请报告》、《谈话记录》，拟证明被告怀孕后向原告打报告要求换岗，未获批准，被告在产假休完后要求上班，提高工资待遇，未获批准；

10、湘**银行存折，拟证明被告在原告处工作了9年多；

11、调解建议书，拟证明双方存在纠纷，被告提出的仲裁请求未超过仲裁时效；

12、仲裁裁决书，拟证明劳动争议经过仲裁的事实。

以上证据经原、被告双方当庭质证，被告对原告提交的证据质证认为：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，证明目的有异议；对证据3的真实性无异议，证明目的有异议；对证据4的真实性无异议。

原告对被告提交的证据质证认为：对证据5无异议；对证据6的真实性无异议，证明目的有异议；对证据7的真实性无异议，证明目的有异议；对证据8有异议；对证据9中《申请报告》的真实性、合法性有异议，对《谈话记录》的真实性无异议，证明目的有异议；对证据10的真实性无异议，证明目的有异议；对证据11、12无异议。

本院查明

经本院审查，证据1没有原告单位公章，也没有法定代表人签名，双方没有实际履行过该份合同，本院不予认可；证据2的真实性被告无异议，该份证据的真实性本院予以认可；证据3的真实性被告无异议，本院予以认可，证明目的不予认可；证据4的真实性被告无异议，本院予以认可；证据5原告无异议，本院予以认可；证据6、7、10的真实性原告无异议，上述证据的真实性本院予以认可；证据8的真实性、合法性、关联性本院予以认可；证据9的真实性、合法性、关联性本院予以认可；证据11、12原告无异议，本院予以认可。

根据以上认定的证据及当事人在法庭上的陈述，本院确认以下案件事实：

1999年2月10日，湘潭**有限公司（以下简称远**公司）成立。2011年3月30日，远**公司变更为原告湖南乐**责任公司。被告于2005年4月1日进入原告前身远**公司，在远**公司化验室从事化验员工作，并在《远山乳业酸牛乳出厂报告》、《检验原始记录》中检验签字栏签名。2006年7月26日，被告取得湘潭市卫生监督管理所颁发的《健康体检卫生培训合格证》，该证中的单位一栏填写的是“远山乳业”。2007年9月12日起至2008年9月12日，被告取得湘潭**控制中心发放的《健康体检卫知培训合格证》。

2013年3月13日，被告在湘潭市妇幼保健院检查时被诊断为“先兆流产”。2013年3月19日，被告向原告提交申请报告，其主要内容是：被告在原告公司工作8年，现怀孕后检测出有先兆流产，公司暂无适合的工作，建议被告回家保胎休息，待生下小孩后再回公司，被告表示赞同，但希望公司给予一定的生活费补助。

2013午8月26日，被告向原告提交申请报告，其内容是：因本人怀孕期间，在此岗位工作由一定困难，请求领导能给予工资补助850元／月，在合同期内，带薪休假。2013年11月19日，被告顺产下一女，并于2013年12月16日办理了独生子女证。

2014年3月14日，被告向原告提交申请报告，其内容是：本人休息期已到，我还是愿意回公司上班，在上班之前，请领导把怀孕期产期待遇结清（生育费顺产2000元），另请领导酌情考虑，适当提高我的工资待遇问题。同日，被告与原告公司会计彭**谈话，其内容是：1、被告现向原告公司提出重新入职申请，希望公司领导予以考虑；2、被告对公司在她孕产期间进行合情合理的安排及待遇表示满意；3、被告因小孩还小，需照顾，希望公司能就其特殊情况在一段时期内，在工作时间上给予相对灵活的安排；4、被告认可公司一直以来对她的待遇安排，符合相关规定，并无其他纠纷。

2014年4月19日，原告支付被告生育费用2000元，但原告一直没有安排被告工作，被告也没有到原告公司上班。

2014年7月11日，被告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会出具《调解建议书》，就被告向该会反映原告公司克扣拖欠产假工资、停工工资等问题，依法建议被告向原告公司劳动争议调解委员会申请调解。直至2015年7月10日被告再次申请劳动仲裁之日止，原告一直没有安排被告工作，没有支付被告工资或生活费，也没有出具解除或终止劳动关系证明。

另查明，劳动争议仲裁阶段庭审中，双方均认可2013年4月前，被告的工资为1500元／月。2013年4月起，原告开始发放被告工资850元／月，共发放了11个月。2012年7月1日起至2013年12月31日止，湘潭市城区全日制最低工资标准为1050元／月。2014年1月至12月，湘潭市城区范围内失业保险金标准为1012元／月。2015年1月1日起至2015年12月30日止，湘潭市城区全日制最低工资标准1390元／月。

被告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1、补缴2005年4月至2014年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；2、支付申请人孕期工资补差1420元（2013年4月1日至2013年11月4日应发7455元，已发6035元）；3、支付申请人产假工资补差7246元（2013年11月5日至2014年4月12日应发10533元，已发3287元）；4、支付未签订劳动合同11个月工资22000元（2008年1月1日至2008年12月1日）；5、支付因违法解除无固定期限劳动合同赔偿金40000元；6、支付停工工资24000元（2014年4月12日至2015年4月11日）。

2015年8月31日，该委出具潭劳人仲案字（2015）第112号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人湖南乐**责任公司自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付申请人冯**生育津贴差额4613元；二、由被申请人湖南乐**责任公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人冯**停工津贴12497元。以上第一、第二项合计17110元。三、申请人冯**的其他仲裁请求，本会不予支持。原告不服仲裁裁决书起诉至本院，并提出如诉称所述之请求。

再查明，原告对仲裁裁决书确认的事实无异议，被告对工资标准有异议，其他无异议。仲裁裁决书确认的事实原、被告双方均无异议的部分本院直接予以认定。

本院认为

本院认为，本案争议的焦点主要是如下问题：

一、关于原、被告之间劳动关系问题。被告主张其2005年4月1日起一直与原告存在劳动关系；原告主张其与被告不存在劳动关系，只是间歇性的劳务关系。但被告提供了有其签名的2005年4月l日《远山乳业酸牛乳出厂报告》、《检验原始记录》；提供了2006年《健康体检卫生培训合格证》、2007年9月l2日起至2008年9月12日有效的《健康体检卫知培训合格证》；提供了2013年3月起至2014年4月止原告发放被告工资的记录等，以上均是被告自2005年4月1日起一直在原告公司工作，接受原告公司的劳动管理，从事原告公司安排的属于其业务组成部分的工作，获得原告支付的劳动报酬的证据，根据《劳动合同法》第七条，原**动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，原告与被告之间自2005年4月1日起建立了事实劳动关系，并一直延续。原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。

二、关于生育津贴差额问题。1、关于被告产假期间问题。因被告于2013年11月19日顺产下一子，属于晚育情形，且于2013年12月16日办理了独生子女证，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，《湖南省**务委员会关于修改﹤湖南省人口与计划生育条例》的决定》第十四条、第二十四条第一款规定，被告的产假期间为158天，即可自2013年11月5日起至2014年4月11日止。2、关于产假工资是否应当补差问题。因原告没有为被告参加生育保险，根据《女职工保护特别规定》第八条第一款规定，被告的生育津贴即产假工资应当由原告按产假前工资的标准支付。劳动仲裁阶段庭审中双方均认可2013年4月前，被告正常工作的工资为每月1500元，但原告只按被告病假工资每月850元的标准发放不符合法律规定。原告应当自2013年11月5日起至2014年4月11日发放被告生育津贴7900元（1500元／月÷30天／月×158天），扣除原告自2013年11月5日至2014年2月28日止，已经发放的生育津贴3287元（850元／月÷30天／月×116天），还应当补发生育津贴4613元。原告诉请不需要支付被告生育津贴差额4613元，没有事实和法律依据，本院不予支持。

关于停工工资问题。被告于2014年3月14日向原告提交报告，要求休完产假后返回原告处上班，结清生育费用。但原告只是于2014年4月19日支付被告生育费用2000元，并没有安排被告上班，没有发放工资或生活费，也没有解除双方劳动合同关系，导致被告一直停工。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，原告应当支付被告2014年4月12日至2014年12月31日停工津贴8701元（1012元／月×8个月＋1012元／月÷21.75天／月×13天），支付被告2015年1月1日至2015年4月11日停工津贴3796元（1112元／月×3个月＋1112元／月÷21.75天／月×9天），以上合计12497元。原告诉请不需要支付被告停工津贴12497元，没有事实和法律依据，本院不予支持。

综上所述，根据《劳动合同法》第七条、第九十八条，《社会保险法》第六十一条、第六十三条第一款、《劳动合同法实施条例》第七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条第一款，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告湖南乐**责任公司的诉讼请求。

本案案件受理费10元，免予交纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年十二月二十八日