覃*诉株洲益**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告覃*诉被告株洲益**有限公司（以下简称益源**公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘**及被告委托代理人周**、彭*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告覃*诉称：原告于2013年6月至2014年10月在被告益源**公司从事救援司机工作。该公司规定：日工作时间为9：00-17：30（8.5小时），每周休息一天（周六、周日除外），月薪为底薪2500元＋补贴（市内每次20元、市外每次50元），救援工作随喊随到。被告益源**公司未给原告缴纳2013年6月至2014年6月的各项社会保险。由于被告益源**公司有以上违法行为，原告于2014年11月辞职。为维护自身合法权益，原告请求人民法院依法判令：1、被告依法向原告支付2014年10月份剩余工资1050元，国庆节加班费1023元；2、被告向原告支付经济补偿3750元；3、被告向原告支付双倍工资40000元；4、被告向原告赔偿各项社会保险和失业保险金共计13048元；5、被告向原告支付加班工资46250元。以上5项共计105121元。在审理过程中，原告自愿放弃第3项诉讼请求，并将第5项诉讼请求中的加班工资数额变更为22866元。

被告辩称

被告益源**公司辩称：原告提出的各项要求过高：剩余工资和加班费应为750元；经济补偿金被告方不予认可；双倍工资被告方不予认可；社会保险补偿金应为8942.48元，失业保险金按法律规定原告不具有领取资格；非正常时间出车已经全部以补贴形式发放，原告提出的加班工资被告方不予认可。

原告覃*为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：

证据1、原告覃*身份证、被告益源公司工商登记资料复印件各一份，拟证明原、被告主体适格；

证据2、劳动仲裁裁决书、案件受理通知书、送达回证复印件各一份，拟证明原被告曾经过仲裁程序；

证据3、劳动合同书复印件一份，拟证明原告实际工作时间在6月份，之后到10月才签订的劳动合同，原被告之间存在劳动关系；

证据4、银行流水复印件一份，拟证明原告工资发放情况，2014年10月份未发工资；

证据5、辞职报告复印件一份，拟证明原告于2014年10月22日向被告提出辞职；

证据6、出车记录复印件24页，拟证明原告2014年10月份从1日到31日都在上班，存在节假日加班；被告应发放出车补贴。

被告益源**公司为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：

证据1、营业执照、组织机构代码证复印件各一份，拟证明被告相关信息及主体资格；

证据2、劳动合同书复印件一份，拟证明劳动合同合法有效；

证据3、就业司机薪酬结构复印件一份，拟证明原告的工作性质特殊，工作时间不固定，加班工资是以出车补贴形式发放，原告表示接受；

证据4、原告提供的13年8月、9月、14年2月、7月、9月的部分就业统计及这些月份的工资条，拟证明出车补贴已全部发放；

证据5、2014年9月份银行流水复印件一份，拟证明工资发放形式是次月发放上月工资。

对于当事人提交的上述证据，结合当事人质证意见，本院综合认证如下：

1、对于原告提交的证据1、2、3、4、5及对于被告提交的证据1、2、5，原、被告均无异议，本院予以采信；

本院认为

2、对于原告提交的证据6，被告对真实性无异议，但认为10月份加班费已经支付给原告，另外出车补贴具体数据是在原告处，原告提供被告后，被告才能计算，而原告没有提供，被告方无法计算出车补贴数额发放给原告。本院认为，该组证据客观真实，本院予以采信。根据该组出车记录单显示，原告在10月份市区内夜间出车4次，市区外夜间出车一次，应得出车补助130元；

3、对于被告提交的证据3，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，补助金额不是加班工资的支付，是司机应当获得的补贴，被告从未发放过加班工资。本院认为，该证据客观真实，但不能证明被告向原告发放了加班工资，故对于被告的证明目的不予采信；

4、对于被告提交的证据4，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，工资表补贴是以提成形式发放，没有发放加班工资的证明，恰恰证明被告没有支付任何加班工资，没有体现缴纳养老保险费用。本院认为，该组证据客观真实，本院予以采信。

根据上述采信的证据，并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实：

2013年7月20日，原告入职被告公司，从事救援司机工作。2013年11月5日，原、被告双方签订书面《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2013年10月1日起至2014年9月30日止，从事救援司机工作，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。基本工资为2500元／月，每月25日前支付工资。另被告公司对救援司机夜间外出救援规定了补助制度，规定在19：00至07：00期间，株洲市内救援的，补助金额为20元／次，除市区以外地区救援的，补助金额为50元／次。

上述劳动合同期限届满后，原告继续在被告公司上班。2014年10月20日，原告向被告申请辞职，并提交了辞职报告。自2014年11月1日起，原告离职未再在被告公司上班。2015年春节过后，原告外出打工，重新就业。

对于原告2014年10月份的工资2500元及夜间救援补助130元，被告公司至今未发放给原告。另在原告离职时，尚欠被告公司借款2000元，且至今未还。对于该借款，原、被告双方均同意在本案中予以抵销。

原告自2013年7月份起在被告公司工作期间，被告公司未及时、足额给原告缴纳社会保险。

本院认为：本案系劳动争议纠纷。

一、对于原告要求被告支付2014年10月份剩余工资1050元、2014年国庆节加班费1023元的诉讼请求。本院认为，原告2014年10月份基本工资2500元，被告至今未支付，应予支付；对于原告2014年10月份夜间出车的补助130元，被告亦应予支付；对于原告国庆节加班工资1034元（2500元／月÷21.75天×3倍×3天），被告亦应予支付。合计3664元，抵销原告欠被告公司的借款2000元，被告还应支付1664元；

二、对于原告要求被告支付经济补偿3750元的诉讼请求。本院认为，原告在被告公司工作期间，被告公司未依法及时、足额为原告缴纳社会保险费。因此，被告公司应依法向原告支付经济补偿金3750元（2500元／月×1.5月）；

三、对于原告要求被告赔偿各项社会保险和失业保险金共计13048元的诉讼请求。本院认为，用人单位应依法及时、足额为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如用人单位未依法及时、足额缴纳的，劳动者可依法向社会保险费征收机构主张权利。故对于原告要求被告赔偿基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险损失的主张，本院不予支持。对于原告要求被告赔偿失业保险待遇损失的请求，本院予以支持4048元（1012元／月×4个月，2014年11月至2015年2月）；

四、对于原告要求被告支付加班工资（不包括2014年国庆节加班工资）22866元的诉讼请求。本院认为，原告未提交充足有效证据予以证明其存在加班、具体加班时间等基本事实，应依法承担举证不能的不利后果。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。

综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第三十五条、第四十四条、第五十一条第（一）项、第五十三条、第六十三条，及参照湖南省实施《失业保险条例》办法第九条、第十七条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告株洲益**有限公司支付给原告覃*基本工资、2014年国庆节加班费、夜间出车补助合计3664元，抵销原告欠被告公司的借款2000元，被告还应支付1664元，限自本判决生效之日起七日内付清；

二、被告株洲益**有限公司支付给原告覃*经济补偿金3750元，限自本判决生效之日起七日内付清；

三、被告株洲益**有限公司支付给原告覃*失业保险待遇损失4048元，限自本判决生效之日起七日内付清；

四、驳回原告覃*的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元，由被告株洲**有限公司承担，本院决定免收。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省**民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲**民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲**民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农**荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。

当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。

裁判日期

二〇一五年九月十一日