文*与玛娜**限公司合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告文*（以下简称原告）诉被告玛娜**限公司（以下简称被告）合同纠纷一案，本院受理后，由审判员简松军独任审判，由于案情复杂，依法转为普通程序，并组成由审判员张**，人民陪审员胡*、刘**参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人熊*到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤拒不到庭。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，2013年11月18日，原、被告签订劳动合同，原告到被告处工作，担任行销经理。2014年9月16日，被告以邮件方式通知原告，因被告经营不善与原告解除劳动合同，2014年9月17日双方劳动关系终止，并以《裁员通知书》的形式承诺在员工办理离职手续之日起45日内支付所拖欠的工资及相关费用和补偿，但被告至今仍未履行相关义务。原告为维护其权益，遂诉至法院，请求判令：1、被告支付拖欠的工资23481.69元、报销费用608.42元、经济赔偿金20000元；2、被告承担本案的诉讼费用。

被告辩称

被告未到庭参加诉讼，未进行答辩。

本院查明

经审理查明，2013年11月18日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告到被告处工作，工作为在业务发展部门担任行销经理岗位。2014年9月16日，被告向原告出具《经济性裁员通知书》两份，主要内容为：1、被告由于经营困难，业务严重萎缩，在此情况下公司决定经济性裁员，原告与被告的劳动合同将于2014年9月17日终止。2、被告将自签订此通知之日起45天内支付原告2014年7月1日至9月17日工资23481.69元、经济补偿8774.42元、报销费用608.42元，并出具离职证明。3、请原告签字知悉，确认无异议并归还一份给公司。2014年9月24日，原告将一份签字后的通知书交给了被告。

其后，由于被告未履行承诺，由此引发纠纷。

以上事实，有劳动合同书、经济性裁员通知书等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。

本院认为

本院认为，原、被告签订的《经济性裁员通知书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，被告应依照该协议的约定履行义务，因此，对原告要求被告支付工资23481.69元、报销费用608.42元的诉讼请求，本院予以支持。原告未主张经济补偿金，因此，对经济补偿金的问题，本院不予处理。

原告在被告出具的《经济性裁员通知书》上签字，表明原告已对该协议予以认可，双方就劳动合同解除的后续问题达成了一致意见，因此，对原告要求被告经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。

据此，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第六十条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告玛**限公司于本判决生效后十日内支付原告文慧工资23481.69元、报销费用608.42元，共计24090.11元；

二、驳回原告文*的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，由被告玛**限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年五月十八日