赵**、王**诉古**民医院劳动争议纠纷案二审民事判决书

审理经过

上诉人赵**、王**因与被上**人民医院劳动争议纠纷一案，不服四川省古蔺县人民法院（2014）古蔺民初字第2966号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人赵**、王**及其委托代理人林方，被上**人民医院的委托代理人何**、王**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：被告古**民医院属事业法人，二原告系医院事业编制人员，双方签订了《四川省事业单位聘用合同书》，二原告在机修组从事机电维修工作，实行24小时昼夜轮班，2000年11月以前，机修组由四人即二原告、张**、陈**轮班，2000年11月张**退休后，机修组剩下三人轮班，2008年8月被告为机修组增补一人，原告王**于2012年10月退休，原告赵**于2013年1月1日退休，退休后二原告请求被告补发2000年11月至2008年8月星期天、节假日的加班工资，被告于2013年12月30日召开职工大会，大会表决结果不同意补发。后二原告多次向古蔺县卫生局反映，古蔺县卫生局作出古卫信复字（2014）7号、15号回复，均对二原告反映的关于双休日、法定节假日加班工资的问题作了详细回复，二原告于2014年6月27日向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月30日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由，作出古劳仲不字（2014）第19号不予受理通知。另查明，古**民医院机修组工作人员在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间，2006年古**民医院以古人医（2006）17号作出《关于夜班费、误餐费、加班费发放的有关规定》，对产生的加班费等费用都予以补发，2012年对加班费、误餐费和夜班费标准进行了上调。

以上事实，有原告提供的证据：原告赵**、王**身份证复印件；关于赵**、王**、陈**三人在2000年11月至2008年8月期间昼夜24小时轮班的情况说明复印件；职工大会会议决议书；古**生局作出的古卫信复字（2014）7号、15号回复及《证明》复印件；领款单复印件和国家机关、事业单位工作人员工资变动情况登记卡；古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲不字（2014）第19号不予受理通知书复印件；原告王**、赵**的工资卡和转账记录复印件；陈**、夏*的调查笔录；证人陈**当庭证言，被告提供的证据：医院的组织机构代码证复印件；四川省事业单位聘用合同书原件；林*、夏*的调查笔录；领款单复印件12份；古**民医院古人医（2006）17号《关于夜班费误餐费加班费发放的有关规定》，上述证据经庭审质证，结合双方在法庭上的陈述，原审法院予以确认。被告举出的人薪发（2006）17号、川人工（1995）10号不符合证据的三性，原审法院不予认定。

一审法院认为

原审法院认为：二原告是被告古**民医院正式事业编制人员，根据本单位的安排开展工作，其所在机修组的工作性质决定了工作场所、环境和工作内容，工作和休息时间的相对不固定性，其工作和休息时间由机修组自行调剂安排，实行轮休或补休。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”的规定，二原告所在机修组在内部实行轮休或补休，是其工作性质所决定，能保证每周的休息时间，并不违反法律规定，且二原告在值班的时间内亦未24小时保持工作状态，只是负责在岗值守，没有事情做时也可以休息，况且被告对特殊情况下所产生的夜班费、误餐费、加班费等费用亦按照相应制度予以补发，包括二原告所在的机修组产生的加班费、夜班费等费用，故二原告要求被告支付2000年11月至2008年8月期间星期天、节假日加班费的主张，无事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回原告赵**、王**的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵**、王**负担。

上诉人诉称

宣判后，上诉人赵**、王**不服，向本院提起上诉称：一、一审法院程序违法。本案庭审笔录存在多出涂改的情况，上诉人的代理词，在一审卷宗找不到，调解材料被抽走。二、上诉人从2000年11月张**退休后，原四人的工作由三人承担，每天24小时轮流值班，就没有星期天和节假日休息时间。当时的院长同意剩下三人领取张**在岗时的奖金，按医院规定作为“吃缺”处理，更换院长后，新院长却拒绝执行。因此，上诉人主张被上诉人给付加班费有充分的事实依据，一审判决以上诉人主张加班费无事实和法律依据是错误的。上诉请求：一、依法撤销四川省古蔺县人民法院（2014）古蔺民初字第2966号民事判决；二、判决被上诉人给付二上诉人的劳动报酬；三、上诉费用由被上诉人承担。

被上诉人辩称

被上**人民医院答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。

本院查明

二审中，上诉人赵**、王**提供了《古**民医院关于解决赵**有关诉求的会议纪要》，以证明二上诉人加班的事实。被上诉人古**民医院认为该证据已经在一审提交并进行了质证，故不再质证。本院认为，被上诉人对上诉人赵**、王**提供的《古**民医院关于解决赵**有关诉求的会议纪要》真实性无异议，本院予以采信，但该证据不能达到二上诉人的证明目的。

经审理，本院查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。

本院认为

本院认为：本案系劳动争议纠纷。一、争议的焦点是上诉人赵**、王**有无加班的事实，被上**人民医院应否给付二上诉人相应的加班费用？二、本案一审程序是否违法？针对争议焦点，结合本案证据和事实，依据相关法律规定，评判如下：

关于上诉人赵**、王**有无加班的事实，被上**人民医院应否给付二上诉人相应的加班费用的问题。本院认为，根据最**法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，上诉人赵**、王**主张被上**人民医院支付加班工资，应举证证明加班的事实和未支付加班工资的事实存在，上诉人赵**、王**仅以从2000年11月张**退休后，原四人的工作由上诉人等三人承担请求被上**人民医院支付加班费的依据不足，且从被上**人民医院在一审中提供的工资表等证据看，上诉人赵**、王**均领取了工作期间的加班费，故上诉人赵**、王**主张被上**人民医院支付加班费的上诉人理由，因证据不足，不能成立，本院不予支持。关于本程序问题。本院认为，一审法院对庭审笔录进行更改确有不妥，但已经裁定更正，且不影响本案实体处理。综上所述，上诉人赵**、王**主张的上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年五月五日