巫某某与成都**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告巫光源与被告成**限公司（以下简称顺**司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月10日受理后，依法组成合议庭，于2013年6月8日公开开庭进行了审理。原告巫光源及其委托代理人王**到庭参加诉讼，被告顺**司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，本案现已缺席审理终结。

原告诉称

原告巫*源诉称：巫*源于2008年6月进入顺**司上班，每月工资3500元，职务为印刷机操作的机长。因公司效益不好，顺**司不断拖欠工资。现顺**司已停止经营，人去楼空。巫*源被拖欠工资15000元。巫*源于2012年12月6日向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在期限内作出受理或不受理的决定。于是，巫*源诉至人民法院。请求判决顺**司向巫*源支付拖欠的工资15000元。

被告辩称

被告顺**司未作答辩。

原告巫光源为支持其诉讼主张，提交了以下证据：

1、巫光源身份证及顺**司工商信息。

2、顺**司员工通迅录。

3、巫光源的社保缴费信息。

4、证人李**证言。主要内容为：李**是顺**司司机。巫光源在顺**司从事印刷操作的机长，工资每月3500元。顺**司工资都是以现金方式发放。公司老板跑了后拖欠了大量员工工资。

5、锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件证明》。

本院认为

上述证据，被告顺堡公司因未参加庭审，未发表质证意见。本院认为，上述证据材料符合证据特性，且能相互映证，形成证据锁链，能证明案件事实，予以采信。

通过上述证据的证明及原告巫光源的庭审陈述，查明以下事实，2010年8月，巫光源进入顺**司从事印刷操作机长工作。巫光源的工资为每月3500元。顺**司未与巫光源签订劳动合同，但从当月起为巫光源缴纳社会保险至2012年8月。2012年12月2日起，顺**司未再经营，法定代表人也下落不明。顺**司从2012年8月起就没有足额支付工资，至今还有15000元工资未向巫光源发放。2012年12月6日，巫光源向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺**司支付拖欠工资。该委未在期限内作出是否受理的决定，向巫光源出具《收件证明》后，巫光源起诉来院。

本院认为，巫光源与顺**司存在劳动关系，巫光源向顺**司提供了劳动，顺**司应当依照相关劳动法律规定，向巫光源及时足额支付劳动报酬。现顺**司拖欠巫光源工资15000元未支付，违反了法律规定，顺**司应当承担支付义务。巫光源的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条（条文全文附后）第一款之规定，判决如下：

裁判结果

被告成都**限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告巫光源工资15000元。

如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告成**限公司负担。

如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一三年六月二十一日