叶某某与成都**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告叶*与被告成**限公司（以下简称顺**司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月10日受理后，依法组成合议庭，于2013年6月8日公开开庭进行了审理。原告叶*的委托代理人王**到庭参加诉讼，被告顺**司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，本案现已缺席审理终结。

原告诉称

原告叶*诉称：叶*于2012年1月进入顺**司上班，因公司效益不好，顺**司不断拖欠工资。现顺**司已停止经营，人去楼空。叶*被拖欠工资13200元。叶*于2012年12月6日向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在期限内作出受理或不受理的决定。于是，叶*诉至人民法院。请求判决顺**司向叶*支付拖欠的工资13200元。

被告辩称

被告顺**司未作答辩。

原告叶*为支持其诉讼主张，提交了以下证据：

1、叶*身份证及顺**司工商信息。

2、顺**司员工通迅录。

3、证人杨**证言。主要内容为：杨**是顺**司生产厂长。**在顺**司任机长职务，工资每月4000元。顺**司工资都是以现金方式发放。公司老板跑了后拖欠了大量员工工资。

4、锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件证明》。

本院认为

上述证据，被告顺堡公司因未参加庭审，未发表质证意见。本院认为，上述证据材料符合证据特性，能证明案件事实，予以采信。

通过上述证据的证明及原告叶*的庭审陈述，查明以下事实：2002年1月，叶*进入顺**司工作，任机长任务。顺**司未与叶*签订劳动合同也未为叶*缴纳社会保险。叶*的工资为每月4000元。2012年12月2日起，顺**司未再经营，法定代表人也下落不明。顺**司至今还有13200元工资未向叶*发放。2012年12月6日，叶*向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺**司支付拖欠工资。该委未在期限内作出是否受理的决定，向叶*出具《收件证明》后，叶*起诉来院。

本院认为，叶*与顺**司存在劳动关系，叶*向顺**司提供了劳动，顺**司应当依照相关劳动法律规定，向叶*及时足额支付劳动报酬。现顺**司拖欠叶*工资13200元未支付，违反了法律规定，顺**司应当承担支付义务。叶*的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条（条文全文附后）第一款之规定，判决如下：

裁判结果

被告成都**限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告叶*工资13200元。

如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告成**限公司负担。

如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一三年六月二十一日