高**与四川省**有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告高**诉被告四川**有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月25日立案受理后，依法由审判员尹*适用简易程序于2015年6月25日、8月7日公开开庭进行了审理。原告高**委托代理人任*、被告委托代理人刘**、周**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告高**诉称：原告于2006年至2014年5月1日在被告处工作，系被告单位煤矿工人，从事充装电瓶工作，为特殊及危险工种。被告于2014年4月30日出具解除劳动合同书，但双方对依据《劳动合同法》等法律法规应当由原告享有的待遇协商未果。

原告向五通桥劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁只支持风险金，对其他的申请事项不予支持。

现原告不服，认为：原告在被告处上班至今，被告违反相关法律法规，1、从原告的工资中无故扣除风险金且从不发还；2、根据《芳动合同法》笫四十六条第一款：劳动者依照合同法三十八条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。《劳动合同法》笫三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（1）未按照劳动合同法约定提供劳动保护或者劳动条件的，根据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》附录A及《职业病防治法》相关条款之规定，用人单位未提供符合劳动要求的劳动保护和劳动条件，且在仲裁中不予提供劳保发放清单。（2）未及时足额支付劳动报酬的，无故扣除风险金不予返还。原告上班均为上24小时休息24小时，每天比国家规定上班时间多上4小时，长期处于高强度高负荷作业工作状态，原告从未拿过加班工资，也没有享受补休，被告拒不提供考勤表，应承担举证不能责任。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未依法如实申报缴费标准，经查实，被告未给原告缴纳失业保险，导致原告失去工作后无法享受相应的失业保险待遇。根据以上理由，原告与被告解除劳动合同，用人单位应当支付原告9年经济补偿金。3、未对原告进行离岗体检。

原告为维护合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款规定，起诉至人民法院，请求：1、依法判决被告返还原告被扣风险金300.00元；2、依法判决被告对原告进行离岗职业病检查；3、依法判决被告为原告补缴2006年至2014年共计9年失业保险费；4、依法判决被告支付原告9年的加班工资139384.80元；5、依法判决被告支付原告经济补偿金10800.00元（9年×1200.00元）。。

被告辩称

被告四川**有限公司辩称：对原告诉讼请求1、2项予以认可；对第3项补缴失业保险费不属于本案的受理范围，被告不予认可；对第4项，原告方应该提供加班的证据和未休息的证据，被告不予认可；对第5项，原告是因为自己身体不适，向被告提出的辞职申请，要求解除双方劳动合同，所以原告不该享受该待遇，被告不应该支付原告的经济补偿金。

本院查明

审理查明，原告分别于2007年1月至2007年3月、2008年5月至2014年4月在被告单位从事充电工作，双方签订有劳动合同，在劳动关系存续期间，被告为原告参加了养老、工伤、生育保险。2014年3月26日原告以“身体不适”为由向被告提交了要求解除劳动合同的申请，被告于2014年4月30日作出关于解除高**同志劳动合同的通知，同意原告提出的申请，解除双方签订的劳动合同，时间从在2014年5月1日起。被告于2013年5月至2014年4月期间在原告的工资中扣除了300.00元的风险金。2015年3月原告向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。该仲裁委员会于2015年5月7日作出五劳人仲案（2015）65号仲裁裁决书，裁决被告自裁决生效之日起5日内支付原告风险金300.00元；对原告的其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。

上述事实，有双方当事人的陈述，原告提供的原告身份证及凤来**公司的工商登记资料、劳动合同书、关于解除高**同志劳动合同的通知、基本养老保险个人账户对账单及参保证明、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、工资发放清单、煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准一览表，被告提供的营业执照、组织机构代码证、原告要求解除劳动合同的申请等证据经庭审质证予以证明，本院予以确认。

本院认为

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告要求被告返还原告被扣风险金300.00元的诉讼请求，符合《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，应予支持；原告要求被告对原告进行离岗职业病检查的诉讼请求，被告认可该请求，由于该请求不属于本院处理的范围，对此请求，本院不作处理；原告要求被告为原告补缴2006年至2014年共计9年失业保险费的诉讼请求，由于该项社会保险属于适时保险，相关政策不支持补缴，对此请求，本院不予支持；原告要求被告支付原告9年的加班工资139384.80元的诉讼请求，根据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”的规定，原告未提供相应证据证明其加班、未补休的事实，对此请求，本院不予支持；原告要求被告支付原告经济补偿金10800.00元（9年×1200.00元）的诉讼请求，因原告在2014年3月26日向被告提交解除劳动合同申请时，以“身体不适”为由提出解除劳动合同，而不是以被告违反《劳动合同法》第三十八条规定为由提出的，其情形不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位支付经济补偿的情形，对此请求，本院不予支持。

综上，依照《劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告四川**有限公司在本判决生效后五日内支付原告高**风险金300.00元；

驳回原告高**的其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案诉讼费减半收取5.00元，由被告四川**有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一五年八月七日