朱**与泸州**公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告朱**被告泸州易**限公司（下称易贷投资公司）劳动争议一案，本院于2016年2月1日立案受理，依法由审判员赵**适用简易程序公开开庭进行了审理，原告朱**及其委托代理人黄**、被告易贷投资公司的法定代表人叶**及委托代理人郭**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告朱**称：原告于2013年12月9日进入被告易贷投资公司工作至今，现被告强行开除原告，且被告拒不支付拖欠工资，经原告与其协商多次未果，原告特诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资25000元；2、判令被告支付原告经济赔偿金24000元。

被告辩称

被告易贷投资公司辩称：一、2015年10月原告只上了20天班，并且业绩不好，扣除原告作为部门经理应承担的各项费用，原告倒欠被告1940元；二、被告并未开除原告，原告在没有办理任何手续的情况下旷工至今，依法不应支持其经济赔偿金。

本院查明

经审理查明：2014年1月13日，原告朱**与被告易贷投资公司订立劳动合同书，约定原告进入被告易贷投资公司从事前台营销工作，月基本工资1200元，此后原告一直在被告处工作，2015年10月21日，原告在未办理解除劳动关系手续的情况下离开工作岗位，至今未再上班。其后原告向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求与本案的诉讼请求相同，2015年12月28日，该委裁决被告支付原告2015年10月工资1380元，原告不服裁决，遂向本院提起劳动争议之诉。

另查明：原告朱**的工资收入包括基本工资、提成、奖金（年终奖），2014年9月至2015年9月的平均工资为6390元，其中2015年9月实领工资为497元，2015年10月未领取工资。

上述事实有原、被告当庭陈述、劳动合同书、劳动人事争议仲裁委员会裁决书、银行交易明细表等证据在案佐证，并经过庭审质证，足以认定。

本院认为

本院认为：一、关于拖欠工资。2015年9月被告易*投资公司只向原告朱**发放工资497元，低于2015年泸州市江阳区最低工资标准1380元／月，被告应按该标准补足原告工资差额883元；2015年10月原告上班20天，被告应向其发放相应工资，工资标准可按之前12个月原告的平均工资计算，其中提成与奖金均属于劳动法上的劳动者工资，应包含在工资总额内，即被告应支付2015年10月工资为6390／月÷21.75天×13天（扣除节假日7天）＝3819元，故本案中被告共应支付原告工资4702元。原告请求2015年1月至9月的绩效工资，但无证据证明该工资的来源与组成，依法不予支持。被告主张原告尚欠其各项费用与本案无法律上的关联，被告可另行主张权利。二、关于经济赔偿金。由于原告系自动离职，该事实不符合用人单位支付劳动者经济赔偿金的法定情形，故对原告的该项请求不予支持。

综上，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十七条、最**法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、**动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告泸**有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱**工资4702元；

二、驳回原告朱**的其他诉讼请求。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一六年三月二十二日