杨**与达州市**业有限公司开丰南工区、达州市**业有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书

审理经过

上诉人杨**因劳动争议纠纷一案，不服四川省开江县人民法院（2014）开江民初字第1770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月17日立案受理后，依法组成合议庭于2015年3月31日公开开庭审理了本案。上诉人杨**的委托代理人郭**，被上诉人达州市**业有限公司的委托代理人逯道建到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明，被告达州市**业有限公司开丰南工区是被告达州市**业有限公司下属的开采区。原告杨**于2008年10月在被告所属的开丰南采区从事煤矿井下安全管理工作；2011年5月1日，达州市**业有限公司开丰南工区负责人肖**与原告杨**签订了书面合同，合同期限为3年，即2014年5月1日止，约定原告杨**的工资为月基础工资为3000元。原告杨**工作至2014年1月止；该月实领工资为6733元。春节假期满后，被告于2014年2月7日开会安排节后生产。因煤矿行业的市场原因，决定调整管理人员的工资，技术安全员工资调整为年薪为5.6万元，即月薪为4200元。原告杨**对此不满，便离开单位没有上班。2014年3月开始，原告杨**与开江**坝煤矿建立了事实上的劳动关系。原告杨**于2014年5月28日，向开江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿金。2014年8月4日，开江县劳动人事争议仲裁委员会作出2014第4号超时未结案件证明书，2014年9月18日原告杨**提起诉讼，要求被告给付违法解除劳动合同的经济补偿金6个月工资的两倍，即54540元，并承担本案诉讼费用。被告以原告杨**系自动离职为由，拒绝给付经济补偿金。本案经主持调解，双方分歧意见较大，调解无果。

一审法院认为

原审法院认为，原告杨**自2008年10月开始在被告达州市**业有限公司所属的开丰南采区从事煤矿井下安全管理工作，虽然原告杨**是与被告达州市**业有限公司开丰南工区签订了书面劳动合同，因被告开丰南采区没有办理营业执照，故被告开丰南采区不具有劳动用工主体资格，因此，原告杨**应该与被告达州市**业有限公司形成了劳动法律关系，双方应按合同约定享有权利和履行义务。在该劳动合同期满前，原告杨**因不满工资调整，便违约不上班，又与第三方开江县长田凤凰坝煤矿建立了事实上的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的”之规定，同时原告杨**主张被告达州市**业有限公司违法解除与其签订的劳动合同，因原告杨**没有举出足够的证据予以证实，依法不予采信。故原告杨**要求被告给付经济补偿金6个月工资的两倍即54540元的诉讼请求，因不符合法律规定而不予支持。据此判决：驳回原告杨**的诉讼请求。本案受理费10元，由原告杨**负担。

上诉人诉称

宣判后，原审原告杨**不服，向本院提起上诉，其上诉的主要理由为：上诉人与被上诉人开丰南工区负责人签订了为期3年的书面劳动合同，于2014年5月1日到期，但2013年11月份被上诉人就告知上诉人2014年的每月社保养老保险厂里的部分不交纳了，由上诉人自行交纳，被上诉人开丰南工区发放了2013年12月和2014年1月的半个月工资后，上诉人要求按月交纳2014年的社保养老保险费，但被上诉人也不再缴纳，在上诉人不同意的情况下，没有安排上诉人的工作，也没有向上诉人支付1月下半个月的工资。2014年2月7日春节放完假后，上诉人提出继续上班，由厂里按月缴纳养老保险费，但被上诉人不同意，没有通知上诉人上班了，这样上诉人3月1日才到长田**煤矿去打的3个月工。因此，一审判决凭被上诉人虚假证明认定上诉人自动离职是错误的。请求二审法院撤销原判，依法改判。

原审法院查明的案件事实属实，本院予以确认。

本院认为

本院认为，上诉人杨**与被上诉人**煤业有限公司开丰南工区签订了为期3年固定期限劳动合同，开丰南工区系被上诉人**煤业有限公司下属开采区，不具备用工主体资格，上诉人杨**即与被上诉人**煤业有限公司建立劳动合同关系。上诉人杨**上诉称被上诉人要求上诉人自行缴纳养老保险和未支付2014年1月下半个月工资。经查，被上诉人开丰南工区提交的上诉人杨**养老保险个人基本情况表和截止2014年1月23日的工资表显示，被上诉人开丰南工区已为上诉人杨**在社会保险机构建立了养老保险帐户，并缴纳了2013年度的养老保险费，工资表中也是由上诉人杨**签名领取。上诉人杨**上诉的事实与本院查明的案件事实不符，本院不予采纳。被上诉人杨**因不满工资调整，于2014年春节后再未到被上诉人开丰南工区上班是客观事实，并在劳动合同期未满前，与第三方开江县长田凤凰坝煤矿建立了事实劳动关系，上诉人杨**的行为应属自动离职，而非作为用人单位的被上诉人违法解除与其订立的劳动合同，上诉人杨**上诉要求被上诉人给付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人杨**的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人杨**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年四月十三日