汪**与安**司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告汪**与被告安和公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林**独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人向运*、被告的委托代理人胡*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告汪**诉称，原告于2011年3月17日到被告安和公司雷波县马拉、长河电站项目部工作，工种为“资料员”。约定每月工资为4825元，并已签订劳动合同。由于被告一直不给原告发正常上班工资，节假日加班工资，休息日加班工资。2014年5月17日，原、被告协商解除劳动关系。原告共在被告处工作3年零2个月。被告应支付原告双休日加班工资89179.31元，法定节假日加班15306.9元，解除劳动关系的经济补偿金6679.15元。现请求被告支付原告休息日加班工资，节假日加班工资，解除劳动关系补偿金共计111165.36元.

被告辩称

被告安和公司辩称，原告到被告公司上班是事实，具体上班时间不清楚，原告离开被告公司是自行辞职。被告每月按时向原告支付工资，不存在拖欠工资的事实，因为被告公司每月向原告支付工资时，原告从未提出过加班工资，法定假日未休的加班工资，被告公司也未查找到原告在休息日、法定节假日的工作记录。同时，原告的请求已超过诉讼时效。因此，原告请求被告给付双休日加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金没有事实依据和法律依据。请法院驳回原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，被告安和公司承建四川省雷*长河电站，并成立项目部，2011年5月1日，原告与被告安和公司雷*长河电站工程项目部签订劳动合同，合同约定，原告到被告承建的雷*长河电站工作，工种为施工员，期限为2011年5月1日至长河电站完成时止。合同第三条第二项规定，被告因工作需要安排原告法定节假日加班或延长工作时间，被告按规定支付原告加班费或相应的时间补休，以保证原告合法权益。原告加班需征得被告确认同意，否则不视为加班。同时，合同还约定了其他相关事项。合同签订后，原告按合同约定，到被告承建的雷*长河电站上班。2014年5月17日，原告向被告填写离职审批表，离职原因一栏为辞职，并移交工作和相关的物品。同日，原、被告签订解除或终止劳动关系协议。原告的工资，被告已支付至2014年5月17日。随后，原告离开被告公司。2014年7月31日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告2011年3月17日至2014年5月17日期间休息日加班工资89179.31元，支付法定节假日加班工资15306.90元，支付解除劳动关系经济补偿金6679.15元。2014年12月8日，该委作出成劳人裁字（2014）第1841号仲裁裁决书，以考勤表既无被告公司负责人签字确认，也无被告公司公章确认，该考勤表缺乏客观真实性，原告又不能提供其他证据，和要求支付经济补偿金证据不足为由，驳回原告的仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后不服，于2014年12月19日向本院提起诉讼。

本院认为

本案在审理过程中，原告向本院提供考勤表，考勤表系打印件，无原始记录，考勤表中下方有符号表示迟到、早退、旷工、休假、加班、病假、事假。考勤表没有被告法定代表人签字或单位盖章，也没有制表人签字，表中也没有原告加班的符号表示。

上述事实有原、被告的陈述意见和考勤表、劳动关系解除或终止协议、仲裁裁决书、离职审批表、成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2014）第1841号裁决书等证据材料附卷佐证。

本院认为，本案双方争议的主要焦点，一、本案是否已超过诉讼时效；二、原告是否存在双休日和法定节假日加班的事实；三、被告是否应当支付原告经济补偿金。针对原、被告争议的焦点，本院作如下评判。

一、本案是否已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此规定，原告于2014年5月17日向被告提出辞职，2014年7月31日，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，应当以2014年7月31日视为原告其权利受到侵害开始计算时效。即原告受法律保护的权利为2013年8月1日至2014年7月31日，2013年8月1日以前的权利已超过诉讼时效，其权利不受法律保护。

二、原告是否存在双休日和法定节假日加班的事实，本案在审理过程中，（1）原告提供了四川安和水利**公司考勤表，该考勤表属于打印件，考勤表上既没有填表人签名，也没有被告公司负责人签名，也没有加盖被告公司的公章，考勤表中没有记录原告有加班的符号表示。由此说明原告没有加班的事实存在。（2）根据原、被告于2011年5月1日签订的《劳动合同》第三条第二项约定，被告因工作需要原告在休息日和法定节假日加班，应征得被告同意。原告未举出相关的证据证明被告同意原告加班的事实。庭审中，被告对原告加班的事实予以否认。根据最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”据此规定，原告应当举出充分的证据证明自己存在加班事实，但原告未举出充分的证据证明自己存在加班的事实。故原告主张加班费的请求本院不予支持。

三、被告是否应当支付原告的经济补偿金。由于原告系自行辞职，因此，原告主张的经济补偿金没有法律依据，对此本院不予支持。

综上，原告主张加班费和经济补偿金，证据不足，其请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最**法院《关于民事诉讼法证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告汪**的诉讼请求。

案件受理费5元，由原告汪**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一五年四月二日