李**与四川省**有限公司劳动争议纠纷申请再审民事裁定书

审理经过

再审申请人李**因与四川省**有限公司（以下简称玄滩运业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省**民法院（2015）泸民终字第49号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人称/抗诉机关称

李**申请再审称：（一）李**在玄**公司工作近二十二年，马上到退休年龄了被其强行解聘，玄**公司未按当时合同的约定及法律的规定为李**购买社会基本养老保险，未交纳住房公积金及医疗、生育保险费等，严重损害了李**的合法权益，造成无法补缴而给李**造成损失，玄**公司应当承担经济赔偿责任，玄**公司未提交可以补交保险费的证据，二审法院不作认定系认定事实错误。（二）二审法院认定玄**公司解除劳动合同合法是错误的。玄**公司无故单方开除李**，与李**解除劳动关系，应当支付12个月经济补偿金。（三）二审法院认定李**2010年5月以前与玄**公司间没有劳动关系缺少证据，认定2000年2004年存在挂靠关系与客观事实不符，二审法院认定事实错误，适用法律不当。李**依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项之规定申请再审。

本院认为

本院认为，关于李**与玄**公司是否存在劳动关系的问题。李**1992年与泸县**输公司签订《终身劳务保障合同书》，2001年，泸县**输公司进行改制时已对李**进行一次性安置，双方已经解除劳动关系。玄**公司系泸县**输公司改制自然解体后，由企业内部职工、社会法人或自然人出资，重新发起组建的公司，与泸县**输公司属不同法律主体，故1992-2001年改制前，李**未与玄**公司建立劳动关系。改制后至2010年4月，李**与他人合伙购买车辆经营，将车辆挂靠于玄**公司，车辆的营运收益及亏损等风险由李**及其合伙人承担，工资在李**及其合伙人承包经营汽车的收入中支付，李**与玄**公司系挂靠经营关系而非劳动关系。2010年5月28日至2014年5月10日期间，李**的工资由玄**公司发放，接受玄**公司的管理，李**提供的劳务系玄**公司的公司业务内容，该期间李**与玄**公司之间存在劳动关系。

关于劳动合同的解除问题。根据《劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，以及玄**公司制的《车辆运行监控系统管理办法》第十九条第三项的规定，李*全在驾驶川E32221号客车过程中出现超速100次、高速公路超速20％以上7次，经监控人员多次提示拒不改正，造成重大安全隐患，李*全的行为属于玄**公司可给予辞退处理的情形，不应支付解除劳动合同的经济补偿金。因李*全尚未达到退休年龄，可以补缴社会保险费，不属人民法院应予受理的情形。故李*全再审认为“二审法院判决认定事实错误，适用法律不当”的理由，不予支持。

综上，李**的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

再审裁判结果

驳回李**的再审申请。

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裁判日期

二〇一五年十二月十六日