东**公司与崇兴洪劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告四川**造有限公司（以下称东**公司）与被告崇**劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月24日受理后，依法适用简易程序于2015年5月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杜**、被告崇**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告东达立**司诉称，被告2013年10月被原告录用。被告在2014年12月5日至2015年1月22日连续旷工42天，严重违反原告单位的劳动纪律、管理制度，被告遂于2015年月22日向被告送达了除名通知书，后被告向阆中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决由原告向被告支付经济补偿金2，550元，原告不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令原告不需向被告支付经济补偿金2，550元。

被告辩称

被告辩称，原告诉称被告连续旷工42天不属实，原告应当向被告支付经济补偿金。

本院查明

经审理查明，原告四川省东**有限公司成立于2013年3月19日，营业期限自公司成立起至长期。2013年10月被告崇兴洪到被告公司从事驾驶员工作。2014年1月1日，双方签订劳动合同书，合同约定：合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止，共24个月；被告月工资1，700元，安全奖300元等。2014年7月，原告安排被告做设备安装阶段的工作；同年12月，安排被告做梳毛工，被告有异议，不愿从事该工作。2015年1月22日，原告以被告不服从公司工作安排，连续42天无故不到岗为由对其作出除名的决定，并于当日向被告送达了员工除名通知书。

以上事实有原告提交的劳动合同书、员工考勤表、四川省东**有限公司关于崇兴洪除名的决定、仲裁裁决书，被告崇兴洪提交的员工除名通知书及庭审笔录在卷作证。

本院认为

本院认为，原、被告为被告的工作岗位调整产生争议且未能协商一致，原告有一定责任，原告解除与被告的劳动关系后应当向被告支付经济补偿金。被告月工资1，700元，在原告处上班15个月，阆中市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告经济补偿金2，550元，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：

裁判结果

原告四川**造有限公司在本判决生效之日起立即向被告崇兴洪支付经济补偿金2，550元。

如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取25元，原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提起上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一五年六月五日