魏**与江油**宇沙发厂劳动争议一审判决书

审理经过

魏**与江油**宇沙发厂劳动争议一案，本院于2015年1月4日立案受理，依法由审判员赵**独任审判，于2015年1月26日公开开庭进行了审理。原告魏**及委托代理人唐*、被告江油**宇沙发厂的经营者蒋**及委托代理人王**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告魏*国诉称，2012年11月原告受邀到被告工厂从事木工工作。期间被告没有为原告订立书面劳动合同，允*为原告缴纳社会保险一直未兑现，原告多次要求其缴纳，均被拒绝，原告于2014年3月30日依法与被告解除了劳动关系。其后，原告就经济补偿金、社会保险、不能领取失业保险损失等多次与被告协商不成，原告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。现提起诉讼，请求确认原告与被告之间事实劳动关系成立，判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资64000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元、未缴纳失业保险的失业金损失9576元。

被告辩称

被告江**宇沙发厂辩称，原告与被告之间是劳务关系。原告向被告提供一种特殊的劳务，被告按照一定的数量向原告支付报酬，符合法律规定的劳务关系。

本院查明

案经审理查明，被告江油**宇沙发厂系个体工商户，经营者为蒋**。原告系木工工匠，2012年11月至2014年3月期间在被告处从事家具加工，双方约定了加工各种家具的加工费，被告每月对原告完成的家具进行质量验收，按已验收合格的数量进行结算加工费。原告的工作时间自行安排，被告不对原告进行考勤管理。2013年6月18日，原告因购买房屋按揭贷款需要，让被告为其出具内容为“兹有江油市云集乡关炉村十二组魏**于2012年11月被我厂聘为木工，属于本厂员工，月收入4000-4500元左右”的证明一份。2014年5月原告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资44000元、解除劳动合同的经济补偿金6000元。2014年12月16日江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2014）399号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的请求事项。原告起诉来院。

本院认为

本院认为，原告为被告加工家具，被告按验收合格的数量与原告进行加工费的结算，原告的工作由其自行安排，被告不安排原告的具体工作，原告的工作时间自主决定，不受被告考勤约束，原告在工作中不接受被告的规章制度的管理，故原告在被告处加工家具收取加工费的行为不构成事实劳动关系，原告与被告之间系劳务关系，原告的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告魏**的诉讼请求。

本案案件受理费减半征收5元，由原告魏**承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一五年二月二十七日