杨**与四川**限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

审理经过

原告杨**与被告四川**限公司（以下简称广**公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法由代理审判员董*适用简易程序于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告杨**及其委托代理人朱王兵，被告广**公司的委托代理人曲亮、彭**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告杨**诉称，2014年10月18日，我经王*介绍到被告**公司承建的重庆市长寿区社会安全事件应急联动指挥系统建设工程（公共部分）项目治安卡口工程工地上班，从事杂工工作。被告**公司未与我签订书面劳动合同，亦未为我参加社会保险，口头约定我的工资为150元／天。2014年10月28日晚6时左右，我在工作中被倒下的电线杆砸伤左脚，经重庆市长**生服务中心及重庆**民医院诊断我为左足第二跖骨骨折。现请求人民法院依法确认我与被告**公司自2014年10月18日至今存在劳动关系。

被告辩称

被告**公司辩称，2014年7月，我公司承接了重庆市长寿区公安局在全区安装摄像头、电子眼等具有安全防护作用的系统工程。我公司只负责该系统的设计、安装和调试。承接案涉工程后，我公司将其中的劳务部分交给王**，并与其约定每个工人的工资为150元／天、午餐补助10元。王*找了一个班组来做劳务，主要工作是挖坑、立杆。我公司在施工现场有施工员，负责向我公司上报当天工人人数，并负责工程质量。劳务工作由班组自己做，原告杨**是王*雇佣的工人。我公司不直接对其进行管理，其与我公司不存在劳动关系，请求驳回原告杨**的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，被告**公司系从事安全防范技术工程设计施工及技术服务等业务的公司。2014年7月，被告**公司承接了重庆市长寿区社会安全事件应急联动指挥系统建设工程（公共部分）项目治安卡口工程。2014年10月17日，原告杨**介绍到案涉工地上做工，主要做挖坑、立杆的工作。同月28日，原告杨**在工作中被倒下的电线杆砸伤左脚。次日，原告杨**到重庆市长**生服务中心对受伤部位进行X线检查。2014年11月13日，原告杨**到重庆**民医院检查，诊断结果均为左足第二跖骨骨折。被告**公司共支付原告杨**医药费5200元。

被告**公司制作了2014年9月、10月《治安王*（培）组工资表》，该两张工资表显示王*班组工人五十人，工资标准为150元／天、18.75元／小时。2014年9月应发工资共计114934元，2014年10月应发工资共计204281元。王*在领取人处签字捺印。两张工资表尾部均打印有“以上人员由王*作为负责人组织到项目施工，本月工资由他代为领取并按照以上明细足额发放到每个人手中，如有差错，王*个人承担相应责任。”字样。

2015年9月15日，原告杨**向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告**公司自2014年10月18日起至今存在劳动关系。该委于2015年10月26日作出渝长劳人仲案字（2015）第1067号仲裁裁决书，裁决驳回原告杨**的仲裁请求。原告杨**不服该裁决，遂起诉至本院。

庭审中，原告杨**申请证人王*、王兴国出庭作证。证人王*作证称，我身份证上的姓名为王*，平时也叫王*。2014年7月，被告**公司找到我让我做小工，挖坑、立杆等。同时，被告**公司还让我帮他们公司找人做计时工，标准为150元／天，中午如果有施工员跟工人一起吃饭就没有餐费补助，没有施工员一起吃饭就发10元餐费补助。我根据被告**公司的需要组成班组来施工，每天来的人数与人员都不确定，需要多少人我就喊多少人来，原告杨**是我叫来的。工人来一天得一天的工资，不来也没有处罚。我会对班组人员进行考勤，考勤表要交给被告**公司，作为发工资的依据。被告**公司在施工现场安排了施工员，我们根据施工员的指挥做工作，工程质量由被告**公司负责。2014年9月、10月的工资是我在被告**公司代领后发给班组成员，其余月份都是工人直接在被告**公司领取。我在被告**公司除了领取做工的工资外，没有其他额外的费用。

证人王兴国作证称，2014年8月份左右，王*叫我去被告广**公司上班，立电杆。原告杨**比我后去，我们的工作都是立电杆，工资都是150元／天。我干了三个多月，领了一万多元。被告广**公司在工地上的负责人彭自武每天安排我们工作。我在被告广**公司领了两个月的工资，在王*处领了一个月的工资。王*不是我们的工头，他给被告广**公司喊人做工，但王*的工资是多少我不清楚。我每天都去工地的，安排了工作我就工作，没有安排工作我就回家了。

以上事实，有当事人陈述、2014年9月、10月《治安王*（培）组工资表》、长寿区**生服务中心放射检查报告单、重庆**民医院放射科DR检查报告单、渝长劳人仲案字（2015）第1067号仲裁裁决书、证人证言等证据在案证实，本院予以确认。

本院认为

本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方均具有主体资格，故判定双方是否建立劳动关系的关键在于认定：被告广**公司依法制定的各项劳动规章制度是否适用于原告杨**、原告杨**是否受被告广**公司的劳动管理、从事被告广**公司安排的有报酬的劳动，原告杨**提供的劳动是否是被告广**公司的业务组成部分。

被告**公司承接案涉工程后，招用原告杨**从事挖坑、立杆等工作，劳务报酬依据做工天数据实结算。虽然被告**公司的现场施工员会指挥原告杨**工作，并记录做工的人数，但现场施工员并不对原告杨**进行劳动管理，记录做工的人数也仅是为发放劳务报酬提供依据，不是基于劳动管理而进行的考勤措施。故在原告杨**从事劳务工作过程中，被告**公司只需对其工作成果进行验收，并不需要对原告杨**的工作过程进行监督、管理，双方未形成劳动法意义上的人身依附关系。同时，因原告杨**从事的工作系临时性、短期性工作，被告**公司支付给原告杨**的劳动报酬亦具有不固定特征，故双方未建立经济上的依附关系。

综上，原告杨**在做工过程中，并不接受被告广**公司的劳动管理，也无须受被告广**公司劳动制度的约束，双方之间的关系不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，故不属于劳动关系。

综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳**（2005）12号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告杨**的诉讼请求。

本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨**负担（原告杨**已预交）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。

裁判日期

二〇一五年十二月二十三日