刘**与天津市**鲜酒楼工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

审理经过

原告刘**与被告天津**鲜酒楼工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理，依法由审判员孙**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘**的委托代理人张**，被告天**轩海鲜酒楼的委托代理人孙*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告刘**诉称，原告于2013年8月入职被告处与其建立劳动关系，从事保洁工作，月均工资1700元。2013年12月26日在工作中致伤右膝，先后多次治疗，其中在天**院住院治疗10天。2015年1月27日，静海县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，静海县**委员会确认原告停工留薪期为12个月，自2013年12月26日至2014年12月25日，2015年7月13日，该委鉴定原告为伤残9级。因被告未支付相应的工伤保险待遇，静海县劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故诉至法院，请求判令被告：1、立即向原告支付一次性伤残补助金25304.4元，一次性工伤医疗补助金18744元，一次性伤残就业补助金28116元，停工留薪期工资33739.2元，停工留薪期满至定残前一日的工资19067.17元，住院伙食补助费1000元，护理费850.57元，伤残鉴定费180元，医疗费24479.3元，交通费3900元，以上共计155380.64元；2、案件受理费由被告承担。

被告辩称

被告天津市**海鲜酒楼辩称，不同意原告的诉讼请求。原告2013年8月入职被告处，月均工资1700元，原告受伤之事被告并不知情，原告2013年12月15日请事假后一直未来工作，属于自动离职，也没有任何员工向被告说明其为因公受伤。对劳动部门的工伤认定不认可，因为既不存在工伤事实，被告也没有收到过劳动部门的认定工伤材料。被告对九级伤残认定不认可，认为停工留薪期时间过长，停工留薪期满至定残前一日的工资、交通费没有法律依据不同意支付。

本院查明

经审理查明，原告刘**系被告天津市静海县海皇轩海鲜酒楼职工，2013年8月入职，月均工资1700元。2013年12月26日在工作中受伤，原告2013年12月28到天津**医院拍片治疗，诊断为右膝关节外伤，膝关节肿胀，软组织损伤；2014年4月29日，到静**医院治疗；后因右膝外侧盘状半月板撕裂，原告到天**津医院手术治疗。原告治病期间自行垫付医药费24479.3元。原告伤后未回被告处工作。

2014年8月4日原告向静海县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年1月27日，该局作出《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年1月27日，静海县**委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认原告的停工留薪期为12个月。2015年7月13日，静海县**委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定原告所受伤害构成九级伤残。原告为本次工伤鉴定支出鉴定费180元。

另查，原告入职时已年满50周岁，达到法定退休年龄。

2015年8月28日，原告刘**向天津市**仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其各项工伤保险待遇。2015年8月28日，静海县劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲不字（2015）第55号不予受理案件通知书，因申请人已经超过法定退休年龄，不属于本委受理范围，故不予受理。原告遂向本院提起诉讼。

以上事实有原告提交的认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书、静劳人仲不字（2015）第55号不予受理案件通知书、医药费等票据及原、被告当庭陈述为证。

本院认为

本院认为，一、原告刘**受伤是否享受工伤保险待遇。依据最**法院行政庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，被告为个人独资企业性质，原告为农民，在进入被告处工作时已达到法定退休年龄，不享受养老保险待遇，在上班工作过程中受伤，应当适用《工伤保险条例》。因此，静海县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，静海县**委员会确认其停工留薪期为12个月，确定其伤残为九级，符合相关法律规定，具有法律效力。被告对此提出异议，但未提交相关证据，本院对其抗辩理由不予采纳。故，原告刘**应依法享受工伤保险待遇。

二、原告刘**各项工伤保险待遇的计算标准及依据。

原告刘**月工资1700元，低于其受伤时上年度天津市职工平均工资3872元的60%，即2323.2元，因此应当按照2323.2元／月为标准计算原告刘**的一次性伤残补助金及停工留薪期工资。因原告刘**入职时已超过法定退休年龄，鉴于其提起劳动仲裁的时间为2015年8月28日，因此应按照上述时间为节点，即按照上年度天津市职工平均工资4686元为标准计算原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因原告伤残被鉴定为9级，原告的各项工伤保险待遇为：

1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即2323.2元／月×9个月=20908.8元；

2、停工留薪期工资为2323.2元／月×12个月=27878.4元；

3、一次性伤残就业补助金为4686元／月×6个月=28116元；

4、一次性工伤医疗补助金为4686元／月×4个月=18744元；

5、原告于2013年受伤，其主张交通费3900元过高，本院不予认定，但其认定工伤、伤残鉴定等确实应该有交通方面的花费，本院酌定为600元；

6、对于原告主张的停工留薪期满至伤残鉴定之日的工资19067元，由于原告被确认的停工留薪期为12个月。根据相关法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。原告庭审中未提交证据证实其停工留薪期满后申请延长。因此，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；

7、原告主张的鉴定费180元有正式发票为证，本院予以认定；

8、住院伙食补助费10天×30元=300元；

9、护理费782.44元（2014年度居民服务、修理和其他服务业平均工资28559元÷365天×10天）；

10、原告主张医疗费24479.3元，不违反法律规定，本院予以认定。

综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十四条第二款，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最**法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告天津市**海鲜酒楼于本判决生效之日起五日内给付原告刘**一次性伤残补助金20908.8元、一次性伤残就业补助金28116元、一次性工伤医疗补助金18744元、停工留薪期工资27878.4元、住院伙食补助费300元、护理费782.44元、医疗费24479.3元、鉴定费180元、交通费600元，总计121988.94元；

二、驳回原告刘**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由被告天**轩海鲜酒楼负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一五年十月二十日