天津宝**有限公司与郑**工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人天津宝**有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服天津市津南区人民法院2015年11月3日受理，2015年12月9日作出的（2015）南民二初字第1511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月11日受理后，依法组成合议庭，并于2016年2月1日公开开庭审理了本案。上诉人天津宝**有限公司的委托代理人刘*、董*，被上诉人郑**的委托代理人郑**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审原告诉称

原审法院查明，被告郑**于2011年7月1日到原告公司入职，从事电焊工工作，双方签订了劳动合同，原告亦为其缴纳了社会保险费。2014年6月7日，被告在工作中受伤。2014年7月8日，经天津**力资源和社会保障局认定为工伤。同日，经天津市**鉴定委员会确认，被告的停工留薪期为6个月（2014年6月7日至2014年12月7日）。2014年11月14日，经天津市**委员会确认，延长停工留薪期1.5个月（2014年12月8日至2015年1月22日）。2015年1月20日，经天津市**委员会确认，延长停工留薪期1个月（2015年1月23日至2015年2月22日）。2015年3月6日，经天津市**委员会确认，延长停工留薪期2.5个月（2015年2月23日至2015年5月7日）。2015年5月28日，经天津市**委员会确认，延长停工留薪期3个月（2015年5月8日至2015年8月7日）。2015年7月17日，经天津市**鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为九级。2015年8月5日，由于被告郑**已年满60周岁，故原告公司于2015年8月27日向其发出要求办理退休手续的通知。另，被告郑**发生工伤前每月工资数额为3083元。2015年8月26日，被告申请仲裁，要求原告支付2015年6月8日至8月7日工伤期工资6400元、一次性工伤医疗补助金18744元、一次性伤残就业补助金28116元。天津市津**仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2015）第373号裁决书，裁决原告公司支付被告郑**2015年6月8日至8月7日停工留薪期工资6166元、一次性工伤医疗补助金18744元，共计24910元。原告对该裁决书不服，呈讼原审法院，请求判令：1、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金18744元；2、诉讼费由被告承担。庭审中，原告公司称，其对裁决书中确认的一次性工伤医疗补助金的数额无异议，但认为不应当由该公司支付。

一审法院认为

原审法院认为，根据相关规定，由于被告郑**已年满60周岁，不符合再就业建立劳动关系的条件，故应当由原告公司向被告支付一次性工伤医疗补助金18744元。关于原告的诉讼请求，原审法院不予支持。关于津南劳人仲裁字（2015）第373号裁决书中裁决原告支付被告2015年6月8日至8月7日停工留薪期工资6166元，由于原告公司未起诉，对该项予以确认。

综上，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、原告天津宝**有限公司于本判决生效后3日内给付被告郑**2015年6月8日至8月7日停工留薪期工资6166元、一次性工伤医疗补助金18744元，共计24910元。二、驳回原告天津宝**有限公司的全部诉讼请求。如原告天津宝**有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津宝**有限公司承担。

上诉人诉称

上诉人天津宝**有限公司不服原审判决，提起上诉，请求：撤销原审判决，改判支持上诉人原审诉讼请求，或将该案发回重新审理，一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：被上诉人2011年3月到上诉人公司工作，上诉人为被上诉人缴纳了工伤保险。2014年6月7日被上诉人在工作中受伤，上诉人为被上诉人申报了工伤。因工伤待遇问题，被上诉人向天津市津**仲裁委员会申请了仲裁。仲裁委员会于2015年10月27日向上诉人送达“津南劳人仲裁字（2015）第373号”裁决书，裁定由上诉人向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金18744元。根据《天津市工伤保险若干规定》第18条的规定，2012年3月5日之后，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金中支付，不应由企业承担。但一审法院错误适用《工伤保险条例》第37条的规定，判决上诉人败诉。根据上述两条法律法规的颁布时间，可以看出，《天津市工伤保险若干规定》已经将《工伤保险条例》规定由企业承担的一次性工伤医疗补助金改为由社会保险基金承担。因此上诉人不应再承担该笔费用。

被上诉人郑**则表示不同意上诉人的上诉请求，同意原审判决。

本院查明

本院查明的事实与原审法院查明事实一致。

本院认为

本院认为，我国《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第十八条规定：工伤职工的下列工伤保险保险待遇从工商保险基金中支付：……（九）一次性工伤医疗补助金……。该条例第二十三条规定：……解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。2014年6月7日，被上诉人在工作中受伤。2014年7月8日，经天津**力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月17日，经天津市**鉴定委员会鉴定，被上诉人的伤残等级为九级。本案中，上诉人主张不支付被上诉人一次性工伤医疗补助金，符合《工伤保险条例》以及《天津市工伤保险若干规定》的规定，本院予以支持。原审判决处理结果依据并不充分，本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：

二审裁判结果

一、撤销天津市津南区人民法院（2015）南民二初字第1511号民事判决；

二、上诉人天津宝**有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人郑**2015年6月8日至8月7日停工留薪期工资6166元。

如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费5元，由上诉人天津宝**有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人郑**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年二月一日