赵*与天津**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告赵*与被告天**限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，依法由代理审判员喻**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵*的委托代理人代炤兴、许**，被告天**限公司的委托代理人杨**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告赵**称，原告系被告员工，双方签订了无固定期限劳动合同，因被告违法解除劳动合同，经天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第0325号民事判决书和天津**人民法院作出的（2014）一中民一终字第953号民事判决书判决双方继续履行劳动合同。2014年4月原告即到被告处要求安排岗位上班，但被告一直借故拖延，让原告等通知，至今未安排工作岗位，在此期间被告一直没有支付原告工资，也没有依法为原告缴纳各项社会保险及公积金。原告多次向被告主张权利，被告借故拖延，不予解决，原告向天津市和**仲裁委员会提起仲裁，业已经过天津市和**仲裁委员会受理并作出津和劳**（2015）第1704号仲裁裁决书，中止案件审理，原告对此不服，特向法院提起诉讼，要求法院判令：1、判令被告支付原告2014年5月1日至2015年10月26日的工资33110元；2、本案诉讼费由被告负担。

原告向本院提交证据材料：1、劳动合同书，2、（2005）和民初字第451号民事判决书，3、（2014）和民二初字第325号民事判决书，4、（2014）一中民一终字第953号民事判决书；以上证据证明双方存在劳动关系。5、证人证言，证明原告曾在证据4的判决生效后要求被告继续履行劳动合同，请求被告安排工作；6、津和劳仲案字（2015）第1704号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。

被告对原告提供的证据材料质证意见为：对证据材料1，真实性认可，证明目的不认可；证据材料2、4，真实性、合法性、关联性均没有异议；证据材料3，真实性认可，证明目的不认可；对证据材料5，由于证人未出庭接受询问，对证人证言均不予认可；对证据材料6，没有异议。

原告提交的证据材料1、2、3、4、6，被告均认可证据材料真实性，上述证据材料与本案有法律关系，可以作为本案证据。原告提交的证据材料5，由于证人未出庭接受质证，该证据本院不予确认。

被告辩称

被告天津**限公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告原工作地点为天**酒店，天**酒店自2009年停业整顿以来至今未开业，被告没有合适的岗位向原告提供。并且原告一直处于待业状态，并没有向被告提供任何劳动，被告不应向原告支付工资报酬，因此不同意原告诉讼请求。

被告没有提交证据材料。

本院查明

经审理查明，原告于1986年8月参加工作，1997年7月9日双方签订无固定期限劳动合同，期限自1997年7月15日起，终止劳动合同条件约定为达到法定的退休年龄，被告安排原告从事服务工作，劳动报酬按照饭店工资规定执行，且不低于天津市最低工资标准。原告自2003年12月27日开始在天津**总医院就诊，经医院开具休假证明休病假，被告同意原告休病假。

2004年12月23日，被告依据酒店员工手册严重过失类第六条、第十条，伪造病假证明单据原因，解除与原告的劳动合同。原告不服，向天津市**委员会提出仲裁申请，该委于2005年4月28日作出津劳仲裁字（2005）第20号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2005年4月30日向本院提起劳动合同纠纷诉讼，本院于2005年7月15日作出（2005）和民一初字第451号民事判决书，判决原、被告双方继续履行劳动合同。

2007年2月28日，被告以原告“自2005年11月18日至2007年2月28日累计旷工一年多”为由，决定对原告予以除名。原告不服于2014年4月25日诉至本院要求：1、依法撤销被告于2007年2月28日作出的《除名通知书》，并判令双方继续履行劳动合同；2、依法判令被告支付原告自2005年8月至2014年4月期间的工资104230元。经审理本院作出（2014）和民二初字第0325号民事判决书，判令一、原、被告双方继续履行劳动合同；二、判决生效之日起十日内，被告支付原告2005年8月至2014年4月期间的工资损失104230元。被告不服该判决，提起上诉，天津**人民法院审理后作出（2014）一中民一终字第953号民事判决书，判令驳回上诉，维持原判。

上述终审生效后，被告经营的天**酒店因经营不善，自2009年至今处于停业状态，被告未执行上述生效判决确定的原、被告双方继续履行劳动合同的义务，至今未为原告安排工作岗位，且被告未向原告支付自2014年5月1日至2015年10月26日的工资。

上述事实，有原、被告当庭陈述及提交的证据材料，经质证及本院核实，予以确认。

本院认为

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据（2014）和民二初字第0325号民事判决书和（2014）一中民一终字第953号民事判决书所确定被告的义务，被告应当与原告继续履行合同，为原告安排岗位并支付工资。现因被告自身经营原因，无法为原告安排工作，导致原、被告双方未能实际履行劳动合同，其过错责任在被告，因此被告以原告未提供劳动拒不支付劳动报酬的抗辩理由，不能成立。被告应当向原告支付相应期间的工资报酬。对于工资报酬的标准，考虑到原告未实际提供劳动的事实，如按正常工资标准计算有失公平，原告主张参照天津市最低工资标准计算并无不妥，因此本院予以支持。故被告应当向原告支付2014年5月1日至2015年10月26日期间的工资共计30770.8元。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，判决如下：

裁判结果

本判决生效之日起五日内，被告向原告支付2014年5月1日至2015年10月26日期间的工资共计30770.8元。

如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案诉讼受理费5元，由被告全部负担（本判决生效之日起五日内直接给付原告）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一六年三月二十九日