天津培**有限公司与李**劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告天津培**有限公司（以下简称培**司）与被告李**劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月5日受理后，依法由代理审判员许**独任审判，公开开庭进行了审理。原告培**司委托代理人欧**，被告李**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告培优公司诉称，被告自2013年12月入职原告处，合同期限至2014年12月31日。在合同期内，被告于2014年5月至今未按考勤正常上班。请求：1、要求不支持被告2014年5月至2015年1月工资28703.25元；2、要求对被告解除劳动关系，办理退工手续，办理保险减员手续。

原告为支持其诉讼请求，提交证据材料为津和劳仲案字（2015）第484号仲裁裁决书一份。拟证明本案经过了仲裁前置程序。

对于原告提交的证据材料，经被告质证无异议，上述证据材料与本案存在关联性，可作为本案证据。

被告辩称

被告李**辩称，不同意原告的诉讼请求，被告是原告公司正式员工，公司一直拖欠被告工资，被告应当得到劳动报酬。

被告为支持其抗辩，提交证据材料：1、银行工资流水明细，拟证明被告至2015年4月份月工资为3500元，扣除保险个人负担部分后为每月3189.25元，自2014年4月份工资发放数额为3189.25元；2、社会保险缴费证明，拟证明被告自2011年5月至2015年1月被告是原告公司职工，原告为被告缴纳保险。

对被告提交的证据材料，经原告质证无异议，上述证据材料与本案存在关联性，可作为本案证据。

本院查明

经审理查明，被告于2011年11月入职原告公司从事设计、销售工作，扣除社会保险个人缴费部分后月工资3189.25元。原告以银行转账方式支付被告工资至2014年3月。原告为被告缴纳社会保险至2015年1月。被告于2015年4月30日向原告提出辞职和退工申请，未获答复后既未到岗工作。

再查，被告诉原告工资争议一案，天津市和**仲裁委员会于2015年4月24日受理。被告请求：1、要求原告支付2014年5月至2015年4月工资35081元；2、要求原告给被告解除劳动合同，办理退工手续，保险减员手续。2015年5月18日天津市和**仲裁委员会作出津和劳仲案字（2015）第484号仲裁裁决书，裁决如下：1、双方劳动合同于2015年5月14日解除，自本裁决生效之日起十五日内，原告为被告办理档案及社会保险转移手续；2、自本裁决生效之日起十五日内，原告支付被告2014年5月至2015年1月工资28703.25元；3、驳回被告的其他仲裁申诉请求。原告不服该裁决，遂起诉来院。

以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的相关证据予以证实，经当庭质证，本院予以确认。

本院认为

本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告支付被告工资至2014年3月，自2014年4月至2015年4月期间未发放被告工资35081.75元（3189.25元×11个月），对此应当承担给付责任，原告诉请无相关事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请与被告解除劳动关系，办理退工手续，办理保险减员手续一节，仲裁期间被告已就此提出仲裁请求，原、被告已就此达成合意，故原告该项诉请本院予以支持。

综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，最**法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：

裁判结果

一、原、被告劳动合同关系于2015年4月30日解除，自本判决生效之日起十五日内，原告为被告办理档案及社会保险转移手续；

二、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2014年4月至2015年4月期间工资35081.75元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案诉讼受理费5元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一五年九月二日