李*与通用半导体（中**限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书
审理经过
上诉人李*与上诉人通用半导体（中**限公司劳动争议纠纷一案，天津**人民法院于2015年4月30日立案受理，于2015年10月30日作出（2015）滨功民初字第1244号民事判决。宣判后，李*、通用半导体（中**限公司不服，提起上诉。本院于2015年11月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月1日公开开庭审理了本案。上诉人李*的委托代理人杨*、杨**与上诉人通用半导体（中**限公司的委托代理人陈*、李**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明
原审法院审理查明，李*于2010年9月21日入职通用半导体（中**限公司（以下简称通**司）工作，合同期限为2010年9月21日至2013年9月30日，后双方续签至2015年9月30日，从事助理工程师工作。2014年9月25日，通**司以李*2014年9月23日至25日连续旷工三日为由，解除劳动合同。通**司工会亦同意通**司与李*解除劳动关系。9月25日，李*办理了相关离职手续。10月14日，李*签署了《声明》，《声明》载明：本人李*，身份证号码120106198709286526，通用半导体（中**限公司服务证号码M8133，自2014年9月23日至2014年9月25日连续旷工三日，严重违反公司管理规定。根据公司《员工手册》，本人接受公司解除劳动合同之处理，离职生效日期为2014年9月25日，本人对此并无异议。本人将遵守公司规章制度规定，办理相关离职手续。本人在职期间，公司已按规定向本人支付了所有工资报酬、加班费各种补贴、奖金、社会福利等所有款项，履行了用人单位的各项法定义务。本人不再要求公司支付任何款项，亦不要求公司给予任何合同经济补偿金和赔偿金等。
通**司为李*办理了相关离职手续，李*享受了失业保险待遇，生产期间亦享受了生育保险待遇。李*离职前正常期间基本工资为1065.15元、岗位补助为710.14元、生活补助为985.26元，合计为2760.55元。
李*于2013年3月4日向天津经济**仲裁委员会申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系、通**司支付工资、采暖费、断缴保险所造成的损失、医疗保险损失、年底双薪、垫付的养老保险费，该委做出裁决，裁决通**司支付李*2014年度双薪1968.8元。双方均不服，起诉至本院。
李*起诉至法院，请求判令：1、撤销解除劳动关系通知书，恢复李*与通**司的劳动关系；2、通**司支付李*2014年9月至产假结束12个月基本工资共计12781.8元；3、通**司支付李*2014年9月至产假结束12个月岗位补助8521.68元；4、通**司支付李*2014年9月至产假结束12个月生活补助11823.12元；5、通**司支付李*2014年11月至2015年2月，4个月的冬季取暖补贴520元；6、通**司支付李*2014年9月至产假结束12个月公司负担保险15034.56元；7、通**司为李*补缴社会保险并支付李*2014年9月至产假结束2014年10月至12月个人垫付的养老保险费用2000元；8、通**司支付李*2014年年底双薪2760.55元；9、通**司支付李*孕期检查及生产费用20000元。
通**司请求驳回李*全部请求，并判令：1、通**司无须向李*支付双薪1968.8元。
一审法院认为
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。通**司以李*9月23日至9月25日期间连续旷工为由解除劳动关系，但通**司于9月25日就提出解除劳动关系，显然不能完全满足连续旷工三日的要求，通**司解除劳动关系的行为不当，但李*在《声明》中完全接受了解除劳动合同的安排，认可通**司解除劳动合同关系并办理了失业保险手续，领取了失业保险金。因此，李*接受解除劳动关系的意思真实有效，再行要求恢复劳动关系与事实不符。因此，李*主张的恢复劳动关系请求，不予支持。据此，在李*9月25日离职以后的基本工资、岗位补助、生活补助、冬季取暖补贴、保险费用、孕期检查及生产费的请求均无事实依据，法院不予支持。同时，李*在《声明》中亦表明通**司已经支付了其全部的劳动报酬，故李*所主张的2014年9月1日至25日期间的工资、福利待遇等费用，法院亦不予支持。关于双薪问题，虽李*于2014年9月25日离职，通**司认为李*于12月31日前离职，不符合发放条件，但通**司向其他职工发放了双薪，李*为通**司服务9个月，仍有权利主张双薪，通**司应按照其工作时间折算支付李*双薪，数额为2070.4元（2760.55／12＊9）。关于补缴社会保险问题，不属于人民法院受理案件的范围，法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：“一、通用半导体（中**限公司于本判决生效之日起十日内支付李*2014年双薪2070.4元；二、驳回李*其他诉讼请求；三、驳回通用半导体（中**限公司的诉讼请求。如通用半导体（中**限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费为20元，由李*负担10元、通**司负担10元。”
上诉人诉称
宣判后，上诉人李*不服，提起上诉，请求撤销原审判决，改判撤销李*与通**司签署的一切包括《解除劳动关系通知书》、《声明》在内的离职文件，恢复李*与通**司的劳动关系，给予经济补偿，即2014年9月至产假结束12个月基本工资共计12781.8元；2014年9月至产假结束12个月岗位补助8521.68元；2014年9月至产假结束12个月生活补助11823.12元；2014年11月至2015年2月，4个月的冬季取暖补贴520元；2014年9月至产假结束12个月公司负担保险15034.56元；2014年9月至产假结束12个月住房公积金7143.84元；2014年年终奖金2760.55元；《解除劳动关系通知书》中提及的其他扣款227.68元；孕期检查及生产费用20000元。理由为：1、原审法院未对李*2014年9月25日是否出勤进行判定，不能满足连续旷工三日的要求，通**司解除劳动关系的行为不当；2、《声明》存在多处疑点，通**司未支付2014年9月工资，《声明》日期是2014年9月25填写，并非2014年10月14日，该《声明》并非李*真实意思；3、原审法院对李*要求撤销《解除劳动关系通知书》、《声明》在内的离职文件未予理睬。
对李*的上诉请求，通用公司答辩认为，通用公司依据员工手册的规定，解除与李*签订劳动合同的行为合法有效，请求驳回李*的上诉请求。
上诉人通用公司不服，提起上诉，请求撤销原审判决，改判通用公司无需向李*支付2014年双薪2070.4元；诉讼费由李*承担。理由为：双薪问题，通用公司员工手册规定在12月31日仍在职员工可获核发，李*在此之前已离职。
对通**司的上诉请求，李*答辩认为，不同意通**司的上诉请求，坚持李*的上诉请求。理由为：通**司强迫李*离职，李*有权要求通**司赔偿由于被强迫离职造成的一切损失。
二审期间，李*提供《有工作单位人员收入证明》一份，证明通**司支付李*的工资是2014年1至8月份的，9月份的工资没有支付，
通**司质证认为，真实性没有异议，对证明目的不认可。李*找通**司出具此证明是为了申请购买限价房而出具的，无法证明9月份工资没有发放。
本院认为
本院经审查认为，李*提供的证据，通用公司对真实性不持异议，对证明目的不予认可，本院对该证据的真实性予以确认。但该证据显示的内容不能支持李*的证明目的，对证明目的本院不予确认。
经审理查明，李*、通**司双方签订的《劳动合同》约定，李*工作时间实行标准工时制，8小时正常班，早8点30分至晚17点周一到周五。通**司《员工手册》还规定，上班时间后30分钟以内到工者为迟到；上班时间30分钟以后到工者均以旷工论。李*表示完全知晓《员工手册》的内容。李*认可2014年9月25日未打卡，主张该日其正常出勤，系单位把卡收回。李*提出，在劳动仲裁期间，通**司的代理人陈述在2014年9月25日下午1点之后李*到单位办理的手续，通**司对仲裁庭审笔录真实性认可。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。上诉人李*在二审期间提出2014年9月至产假结束12个月住房公积金7143.84元及《解除劳动关系通知书》中提及的其他扣款227.68元由通**司给付的上诉请求，超出了其在原审提出的诉讼主张，根据法律规定，该请求不属于二审审理的范畴，故本院不予审理。关于李*提出的上诉请求，其主张建立在李*与通**司是否违法解除劳动关系之上，李*与通**司签订劳动合同，其对于公司的员工手册以及相关的内容亦完全知晓，李*劳动合同约定实行标准工时制，工作时间为早8点30分至晚17点，李*应当在每日的8点30分之前完成打卡的手续，确认出勤的情况，李*2014年9月25日并未打卡，其亦未能提供证据证明该日其正常到通**司出勤工作，而现有的证据证明李*在2014年9月25日下午1点之后到通**司，根据通**司员工手册关于旷工的规定，李*的行为以旷工论，故通**司依据李*已经连续旷工三日解除劳动合同的处理，并未违反法律规定，不存在违法解除的情形。原审法院对于李*诉讼主张除2014年双薪部分，其他诉讼请求予以驳回的处理结果正确，本院予以维持。对李*的上诉主张，本院不予支持。关于李*2014年双薪问题，原审判决考虑了李*为通**司服务的时间以及劳动者的相关权益，认定由通**司给付2070.4元并无不当，本院予以维持，驳回通**司就此问题所提出的上诉主张。综上，原审判决处理结果并无不当，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
二审裁判结果
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李*负担10元，由上诉人通用半导体（中**限公司负担10元。
本判决为终审判决。
裁判日期
二〇一五年十二月一日
