昆明**限公司诉朱**、唐*劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告昆明**限公司（以下简称德**司）诉被告朱**、唐*劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月1日受理后，依法组成合议庭于2015年8月27日在本院第六法庭公开开庭进行了审理。原告德**司的委托代理人杜**，被告朱**及朱**、唐*的委托代理人李**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告德**司诉称：一、我公司与唐**不存在事实劳动关系。唐**生前不是我公司的员工，而是与我公司有业务往来的人员杨**的雇员，唐**的工资由杨**发放。二、因我公司与唐**没有事实劳动关系，依法不应由我公司支付唐**因病死亡的丧葬补助费、一次性抚恤费、医疗期工资。三、昆明**开发区劳动人事争议仲裁委员会做出的昆经开劳人仲字（2015）第176号仲裁裁决认定事实及适用法律错误，法院不应采信。四、被告朱**没有提交证据证明2015年4月前其与唐**是合法夫妻的证据材料，我公司不认可其诉讼主体资格。五、我公司认可唐**生前12个月的月薪是4611.70元。故诉至法院，请求判令：一、原告不应支付被告丧葬补助费13516.5元、一次性抚恤费49560.50元、医疗期工资5406.60元；二、本案诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告朱**、唐*辩称：唐**自2010年3月至2015年12月一直在德**司上班。唐**生前持有的农业银行金穗借记卡，是被告德**司为向唐**发放工资而办理的，工资是包工头将做工单交给德**司财务，由德**司财务将工资打在卡上，被告德**司在仲裁过程中，对该事实予以确认。唐**患病治疗三个多月，于2015年4月21日医治无效死亡。德**司依法应支付被告丧葬补助费13835.10元、一次性抚恤费50728.70元，合计64563.80元。我们已实际收到原告公司支付的2015年3月至4月的医疗期工资，因此不再主张。

综合诉、辩主张，双方当事人争议的焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系？二、原告的主张是否合法，应否支持？

本院认为

原告德**司针对其诉讼请求和本案争议焦点，向本院提交以下证据：

1、开户许可证、中**银行对账单，欲证明原告在银行的基本账户情况。

2、转账交易成功单、中**银行金穗借记卡明细对账单（杨**）、中**银行金穗借记卡明细对账单（唐**），欲证明唐**自2014年12月至2015年4月的工资都是杨**个人支付的事实。

3、证人杨**的证言：我与唐**是老乡，我们从1991年就在一起工作了，我们从原单位下岗后，我先到昆明做的物流，2010年，我让唐**来昆明帮我管理停车场和车辆、财务和业务。我们和德**司有合作关系，所有业务基本上都是唐**帮我打理，他没有在德**司工作过，以前我是个体户，后来我成立了云南**限公司。唐**代表我与德**司进行业务往来，公司成立后，他一直在帮我。2010年后他的工资一直都是我用我的银行卡转账给他，有时也会给现金，他的工资具体是多少我不太清楚，之前一直都是3000多元，后来涨了一些。我和唐**没有签订劳动合同，也没有为唐**买过社会保险。上述证人证言欲证明唐**生前不是德**司的员工，而是杨**的雇员。

经质证，被告对原告提交的证据1的真实性、合法性认可，但与本案无关；对证据2的真实性、合法性认可，但不认可其证明观点，唐**的工资是德**司通过杨**发放的；对证据3不认可，杨**与唐**都是德**司的员工，唐**的工资大部分都是由德**司直接打到唐**的银行卡上的，直到唐**生病后才由杨**打给唐**。

被告朱**、唐*针对其答辩观点和本案争议焦点，向本院提交了以下证据：

1、被告居民身份证、结婚证、常住人口登记卡，欲证明被告的身份情况及与死者唐**的关系。

2、昆明**民医院DDR影像诊断报告单、唐**二次出院记录、死亡记录和火化证，欲证明唐**经医治无效于2015年4月21日去世的事实。

3、法院调取的证据：昆明**开发区劳动人事争议仲裁委员会的案件审理笔录1份，欲证明原告在仲裁过程中认可唐**是其公司的职工，唐**持有的中国**穗借记卡是德**司发给唐**的工资卡。

4、中**银行金穗借记卡明细对账单，欲证明唐**生病治疗前一直在德**司上班并每月领取工资的事实。

5、朱**与德**司领导的谈话录音，欲证明德**司田**总经理认可唐**是其公司的员工，就唐**因病治疗的相关费用与唐**的妻子朱**磋商的事实。

经质证，原告对被告提交的第1组证据中的结婚证，因过了举证期限不认可，认可第1组证据中的其他证据；证据2的三性认可；证据3的三性认可，证明观点不予认可，唐**是杨**的员工，不是原告公司的员工；证据4的真实性、合法性认可，证明观点不认可；证据5过了举证期限，不予质证。

本院认证认为：原告提交的证据1与本案无关联性不予认定；证据2的真实性、合法性予以认可，但该组证据只能证明2014年12月之后至2015年4月是杨生检将工资打在唐**的银行卡；证据3，对证人杨**是唐**的雇主的证言，因无其他证据佐证，本院对其真实性不予认定。

被告提交的证据1-5符合证据的真实性、合法性及关联性，本院予以采信。

综上所述，本院确认如下法律事实：唐**生前自2010年3月至2015年12月在德**司上班，德**司为唐**办理了中国**穗借记卡用于发放工资，工资是包工头将做工单交给德**司财务，由德**司财务将工资打在卡上，原告德**司在仲裁过程中，对该事实予以确认。唐**患病治疗三个多月，于2015年4月21日医治无效死亡。被告朱**系唐**的妻子，被告唐*系唐**的儿子。朱**、唐*向昆明**开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告德**司支付唐**丧葬费、抚恤费、病假工资等，该委员会作出昆经开劳人仲字（2015）第176号仲裁裁决书，裁决原告德**司支付被告朱**、唐*丧葬补助费13516.50元、一次性抚恤费49560.50、唐**2015年3月至4月医疗期工资5406.60元。庭审过程中，被告朱**、唐*认可已经收到唐**2015年3月至4月的工资，本院予以确认。原告德**司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。

关于原告德*公司与唐**是否有劳动关系的问题，本院认为：劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。一般应符合以下条件：1、劳动者与用人单位双方主体资格合法；2、劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位对劳动者进行管理和人事安排，用人单位的规章制度（如考勤、考核等）适用于劳动者；3、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利；4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告朱**、唐*提交的证据相互印证、形成证据锁链，能够证明唐**生前于2010年3月进入德*公司工作，双方没有签订劳动合同，双方自2010年3月起建立事实劳动关系。德*公司未依法为唐**缴纳社会保险。故对原告主张其与唐**之间无事实劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。

关于原告德*公司是否应当向被告支付唐**的丧葬补助费及一次性抚恤费的问题，本院认为，《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第六条第一项第（一）、（二）款规定：“在职职工死亡后，其遗属可享受以下待遇：（一）丧葬补助费，其标准为：因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的6个月，因病或非因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的3个月。凡因工死亡的，如果本人工资低于企业平均工资的，可按企业平均工资计发。（二）一次性抚恤费，其计发标准为：属于因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的22个月；因病或非因工死亡的为死者本人生前一年月平均工资的11个月。凡因工死亡的，如果本人月平均工资低于企业月平均工资的，可按企业月平均工资计发。”本案中，经原被告双方确认，唐**生前12个月的平均工资为4611.70元，唐**因病死亡，德*公司依法应当向其支付丧葬补助费13835.10元（4611.70元／月×3个月），一次性抚恤费50728.70元（4611.70元／月×11个月），两项合计64563.80元。因此，对原告提出不应向被告支付唐**的丧葬补助费及一次性抚恤费的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。

据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第六条第一项第（一）、（二）款之规定，判决如下：

裁判结果

一、由原告昆明**限公司于本判决生效后十日内向被告朱**、唐*支付唐**的丧葬补助费及一次性抚恤费合计64563.80元。

二、驳回昆明**限公司的诉讼请求。

案件受理费人民币10元，由原告昆明**限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省**民法院。

本案的申请执行期限为判决生效后二年内。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

裁判日期

二〇一五年九月二十八日