王**与海南龙**限公司劳动争议民事一审判决书

审理经过

原告王**与被告海**有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴**独任审判，公开开庭进行了审理。原告王**及其委托代理人郑**到庭参加诉讼。被告海**有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。

原告诉称

原告王**诉称，2012年6月13日，原告应聘至被告处工作，职位为行政人事专员，双方签订了一份《劳动合同》，合同约定劳动合同期限为2012年6月13日至2013年8月31日以及工作岗位、工资等内容。2012年9月，被告才开始为原告购买五项社保。合同期满后，双方于2013年9月1日又签订了一份《劳动合同》，合同约定劳动合同期限为2013年9月1日至2016年8月31日，岗位为综合管理部主任以及工资等内容。2014年12月31日，原告与被告双方协商一致解除《劳动合同》，被告确认尚欠原告工资11263XXXXX元，且同意支付解除劳动合同经济补偿金12084元，但至今未予支付。原告认为，双方于2012年6月13日建立劳动合同关系，被告应当为其补缴2012年6月至8月，共3个月的社保。2014年12月31日，双方解除劳动合同后，被告应当将拖欠的工资支付给原告，但被告以经营困难、资金紧张为由没有支付，拖欠至今。原告在被告处工作3年，双方解除合同后，依法依约应当获得经济补偿金，虽然被告同意支付，但至今仍未兑现。无奈之下，原告于2015年1月26日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年2月3日出具《案件逾期告知书》，告知原告案件未予受理。鉴此，原告向贵院提起诉讼，请求贵院判决：1、确认原告与被告2012年6月13日至2014年12月31日期间存在劳动关系。2、被告向原告支付解除劳动合同补偿金12084元。3、被告向原告支付拖欠工资共计11263.89元。4、被告承担全部案件受理费。

被告辩称

被告海**有限公司未答辩。

本院查明

经审理查明，2012年6月13日，原告到被告处工作。同日，双方一份《劳动合同》，约定合同期限为2012年6月13日至2013年8月31日。2013年9月1日，双方又签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2013年9月1日至2016年8月31日。2014年12月31日，双方签订一份《终止劳动合同协议书》，约定双方于本协议签字之日，解除劳动合同；被告向原告支付经济补偿金12084元；被告尚欠原告工资11263.89。合同签订后，被告于2015年2月9日向原告支付工资2941.57元。2015年2月11日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与诉讼请求相同。2015年2月3日，该委作出海龙劳人仲**（2015）57号《案件逾期告知书》，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉。2015年2月11日，原告向本院提起民事诉讼。

上述事实有《案件逾期告知书》、《劳动合同》、《终止劳动合同协议书》及庭审笔录所证实。

本院认为

本院认为，原告自2012年6月13日至2014年12月31日在被告处工作，双方签订了书面劳动合同，故认定双方自2012年6月13日至2014年12月31日存在劳动关系。因此，原告要求确认双方自2012年6月13日至2014年12月31日存在劳动关系的诉求，本院予以支持。双方签订的《终止劳动合同协议书》是双方真实意思表示，内容未违反法律法规强制性规定，为有效合同。原告要求被告支付经济补偿金12084元，符合双方约定，本院予以支持。被告于2014年12月31日尚欠原告工资11263.89元，被告于2015年2月9日向原告支付了工资2941.57元，故被告应向原告支付工资8322.32元。原告主张超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：

裁判结果

一、确认原告王**与被告海**有限公司自2012年6月13日至2014年12月31日存在事实劳动关系；

二、限被告海南龙**限公司在本判决生效之日起10日内向原告王**支付经济补偿金12084元；

三、限被告海南龙**限公司在本判决生效之日起10日内向原告王**支付工资8322.32元；

四、驳回原告王**的其他诉讼请求。

本案受理费5元，由被告海**有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海**民法院。

裁判日期

二〇一五年四月二十三日