南宁大**限责任公司与何**劳动争议一审民事判决书
审理经过
原告南宁大**限责任公司与被告何**劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月15日受理后，依法适用简易程序，于2015年3月25日公开开庭进行了审理。原告南宁大**限责任公司的委托代理人廖运筹，被告何**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告诉称，原、被告间的劳动争议纠纷，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2014）第1263号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。仲裁认定被告2013年12月存在1天休息日加班的情形，2014年3月共2天无考勤记录，6月共1天无考勤记录，7月共1天无考勤记录，没有事实依据。实际上，被告2013年12月未在原告公司上班，2014年3月共8天无考勤记录，6月有6天无考勤记录，7月有8天无考勤记录。被告在2014年清明节、劳动节及端午节加班，但原告已支付了加班费。被告每月工资2200元，2014年4-6月工资为2530元，其中已包含了上述节假日加班的加班费。原告制定的《员工手册》已经经过公示，通知了各员工，但被告等少数几名员工在知悉该手册后拒绝签字。原告已经书面通过《关于与何**同志解除劳动关系的决定》，并将该事实通知到被告本人，双方解除劳动关系合法，原告无需支付解除劳动关系经济补偿金。原告未及时与被告签订劳动合同，是因被告拒不提供其之前的工作信息，且原告在为被告办理社保缴费时，证实被告已在其他单位参保的事实，被告同时与两个用人单位建立劳动关系属违法行为，原告无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。为维护自身权益，原告特诉至法院，请求判令：一、原告无需向被告交付2014年3月28日签订的劳动合同；二、原告无需向被告出具解除劳动合同的证明；三、原告无需支付被告2013年12月25日至2014年8月6日的双休日加班工资13958.62元及加付赔偿金13958.62元；四、原告无需支付被告2013年12月25日至2014年8月6日节假日加班工资差额3236.55元及加付赔偿金3236.55元；五、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金2530元及加付赔偿金2530元；六、原告无需支付被告2014年1月25日至2014年3月28日未签订劳动合同的二倍工资差额7590元；七、原告无需支付被告2014年8月份劳动报酬2200元及加付赔偿金2200元；八、原告无需支付被告失业金损失3444元；九、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称
被告辩称，2013年12月，我到原告处工作，直到2014年3月底，原告才与我签订劳动合同，但合同签订后，原告没有交一份给我。我工作期间，周六周日都在加班，原告没有安排我补休，法定节假日加班原告也没有支付我加班工资。劳动合同中虽然约定每月工资2200元，但原告每月都会发放通信费100元和交通费100-150元不等，2014年4-6月工资2530元中多发的330元不是补发的加班费。2014年8月6日，我向原告请假，第二天就没有去上班，到2014年8月18日去上班的时候，原告口头通知我解除劳动关系，没有向我出具解除劳动关系的通知书。我之前确实在福**公司上班，但与该公司解除劳动关系后才到原告公司的。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，并驳回原告的诉讼请求。
本院查明
经审理查明：被告曾系原告公司的员工。2014年3月28日，原、被告签订期限为2014年3月28日至2015年3月27日的劳动合同，合同约定被告在工程部担任电工，每月工资2200元。同时合同第五条约定，被告每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。原告保证被告每周至少休息一日。原告由于工作需要，经与工会和被告协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障被告身体××的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。合同第十八条约定，该合同一式两份，双方各执一份。原告公司行政班分为三个上班时间段，早班8：00-12：00、14：30-17：30（冬季）或15：00-18：00（夏季），中班12：00-19：00，晚班17：30-次日8：00。被告上班时长如下：2014年3月3日-9日上班54小时，3月10日-16日上班41.5小时，3月17日-23日上班50.5时，3月24日-30日上班52.5小时；2014年4月5日清明节上班；2014年5月1日劳动节上班；2014年6月2日端午节上班，6月3日-8日上班59小时，6月9日至15日上班28小时（6月12日未按时打卡，无法计算当日上班时长），6月16日-22日上班50小时，6月23日-29日上班42小时（6月27日、29日未按时打卡，无法计算当日上班时长）；2014年6月31日-7月6日上班61小时，7月7日-13日上班34小时（7月13日未按时打卡，无法计算当日上班时长），7月14日-20日上班28小时（7月17日、18日未按时打卡，无法计算当日上班时长），7月21日-27日上班50小时。2014年8月6日，被告以“父病”为由向原告请假，期限从2014年8月7日至2014年8月17日，原告公司部门领导及经理未签名审批。2014年8月17日，原告作出《关于与何**同志解除劳动关系的决定》，以被告在2014年8月7日至2014年8月17日旷工为由，决定从2014年8月17日起解除双方劳动关系，该决定未送达给被告。原告未向被告出具解除劳动关系的证明，未支付2014年8月份工资。
2014年10月14日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：一、交付申请人于2014年3月28日签订的劳动合同；二、向申请人出具解除劳动合同的证明；三、向申请人支付2013年12月25日至2014年8月6日期间的双休日加班工资13958.62元及加付赔偿金13958.62元；四、向申请人支付2013年12月25日至2014年8月6日期间节假日加班工资差额3236.55元；五、向申请人支付解除劳动合同经济补偿金2530元及加付赔偿金2530元；六、向申请人支付2014年1月25日至2014年3月28日未签订劳动合同的二倍工资差额7590元；七、向申请人支付2014年8月的劳动报酬2200元及加付赔偿金2200元；八、向申请人支付失业保险金损失3444元。2014年11月9日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第1263号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人南**限责任公司支付申请人何**2013年12月、2014年3月、6月、7月的休息日加班工资1913.29元；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人南**限责任公司支付申请人何**2014年清明节、劳动节以及端午节加班工资956.64元；三、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人南**限责任公司支付申请人何**解除劳动合同经济补偿金2530元；四、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人南**限责任公司支付申请人何**2014年1月25日至2014年3月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额4862.96元；五、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人南**限责任公司支付申请人何**2014年8月1日至2014年8月6日期间的工资425.17元；六、自本裁决生效之日起，被申请人南**限责任公司向申请人何**出具解除劳动合同的证明；七、自本裁决生效之日起，被申请人南**限责任公司向申请人何**交付双方于2014年3月28日所签订的劳动合同文本；八、对申请人何**的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前诉诉讼请求，被告应诉后答辩如前。
另查明，2014年1-7月，被告每月分别领取工资2250元、1793.3元、2250元、2530元、2530元、2530元、2300元，月平均工资2311.9元。
再查明，《南宁大**限责任公司员工手册》第二章第7条7.4规定：员工请事假必须提前请示上级领导，3天内事假应报部门领导批准方可离岗；3-15天内事假须向经理提交书面申请，经公司经理审批同意后方可；超过15天事假必须向总经理提交书面申请，经公司总经理审批同意后方可。事假3天内可发放50%的工资；若事前未请假时候又未补办事假申请者，按旷工处理。该《员工手册》传阅单上没有被告签字。
本院认为
本院认为：原告与被告于2014年3月28日签订劳动合同，其中第十八条约定该合同一式两份，双方各执一份。原告主张其已将劳动合同文本交给被告，但未能举证证明，且被告亦不予认可，故本院对原告的主张不予采信，原告应当向被告交付2014年3月28日签订的劳动合同。原告在解除与被告的劳动关系后，未及时向被告出具解除劳动合同的书面证明，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告应向被告出具解除劳动关系的证明。
关于被告的入职时间，原告主张被告在2014年1月才入职，被告则认为其在2013年12月25日就到公司上班；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告作为用人单位应当对被告的工作年限承担举证责任。因原告无法证明被告确切的入职时间，故本院采信被告的主张，认定双方于2013年12月25日建立劳动关系。关于原、被告双方解除劳动关系的性质，原告作出的《关于与何**同志解除劳动关系的决定》未送达给被告，该解除行为未生效，故本院采信被告的主张，认定原告于2014年8月18日口头解除与被告的劳动关系。原告以被告违反《员工手册》中的相关规定为由解除劳动关系，但该《员工手册》没有被告签名确认其已知晓；原告作为用人单位，对劳动者进行管理监督，《员工手册》就是单位施行管理的依据，其制定必须合法、民主、公开，在该《员工手册》公示后存在劳动者拒绝签字确认的情况下，用人单位应当及时注明并保存留底，但原告未尽到积极管理的义务，也没有提供证据证明被告存在拒绝签字的情形，故本院对原告的主张不予采信，认定双方的劳动关系系原告违法解除。原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金，被告对劳动仲裁委裁决的解除劳动关系经济补偿金2530元未提出异议，本院对此予以确认。
原告作为用人单位，未提交记录员工工资构成情况的工资明细表，以及2013年12月的考勤表证明被告该月份的出勤情况，应当承担不利后果，本院据此认定被告每月平均工资2311.9元，原告未支付被告加班工资，以及被告2013年12月25日至12月31日期间存在1天休息日加班的情形。根据原告提供的2014年3月、6月、7月考勤表，结合双方签订的《劳动合同》中的约定，原告已保证被告每周至少休息一日，但被告每周的上班时间有超过双方约定40小时的情形，原告应向被告支付延长工作时间加班工资。结合本院查明的被告在2014年3月、6月、7月每周上班时间，原告应支付被告2014年3月延长工作时间加班工资767元（2311.9元／月÷21.75天÷8小时×38.5小时×150%）；2014年6月应支付被告延长工作时间加班工资618元（2311.9元／月÷21.75天÷8小时×31小时×150%）；应支付被告2014年7月延长工作时间加班工资618元（2311.9元／月÷21.75天÷8小时×31小时×150%）。综上，原告应支付被告延长工作时间加班工资2003元。被告在2014年清明节加班1天、劳动节加班1天、端午节加班1天，原告应支付法定节假日加班工资957元（2311.9元／月÷21.75天×3天×300%）。
与劳动者签订劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位的一项法定义务，原告认为被告同时与其他单位建立劳动关系，没有向公司说明，该情形不能免除原告与被告签订劳动合同的法定义务。原告作为管理方，在发现劳动者同时与两个单位建立劳动关系时，应采取积极措施，而非以消极放任的状态免除自身所应承担的责任，故原告应自与被告建立劳动关系之日即2013年12月25日起的一个月内与被告签订劳动合同，因原告未在该宽限期内履行义务，应向被告支付2014年1月25日至2014年3月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4172.5元（2250元÷21.75天×4天＋1793.3元＋2250元÷21.75天×19天）。
原告未支付被告2014年8月份工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，故原告应支付被告2014年8月1日至8月6日的工资425元（2311.9元／月÷21.75天×4天）。
2013年12月25日至2014年8月17日期间，原告在被告处工作未满一年，不符合《失业保险条例》第十四条规定可领取失业保险金的条件，故原告无需向被告支付失业保险金损失。
南劳人仲裁字（2014）第1263号仲裁裁决书未支持被告加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及劳动报酬的各项赔偿金的仲裁请求，被告未提出异议，也没有在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，因此，本院确认原告无需向被告支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及劳动报酬的各项赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
裁判结果
一、原告南宁大**限责任公司向被告何**交付2014年3月28日签订的劳动合同；
二、原告南宁**限责任公司向被告何**出具解除劳动关系的证明；
三、原告南宁**限责任公司支付被告何**解除劳动关系经济补偿金2530元；
四、原告南宁**限责任公司支付被告何**延长工作时间加班工资2003元；
五、原告南宁大**限责任公司支付被告何**法定节假日加班工资957元；
六、原告南宁大**限责任公司支付被告何**2014年1月25日至2014年3月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4172.5元；
七、原告南宁**限责任公司支付被告何**2014年8月1日至8月6日的工资425元；
八、原告南宁**限责任公司无需支付被告何**失业金损失3444元。
本案受理费5元，由原告南宁**限责任公司负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁**民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁**民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
裁判日期
二〇一五年四月十七日
