新疆天**责任公司与王成劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人新疆天**责任公司（以下简称天**公司）因与被上诉人王*劳动争议一案，不服乌鲁木齐县人民法院（2015）乌民一初字第42号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月23日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月10日公开开庭审理了本案。上诉人天**公司的法定代表人陈**及其委托代理人张*、田**，被上诉人王*的委托代理人钟**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院判决认定，王*于2013年5月15日到天**公司工作，从事司机工作，双方签订了劳动合同，期限自2013年5月15日至2015年5月14日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东**分局对天**公司的煤矿进行突击检查，要求天**公司停产整顿。2014年8月5日，王*向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、与天**公司解除劳动关系，天**公司出具解除劳动关系证明书；2、天**公司支付王*2014年5月至7月的待岗工资8400元；3、天**公司支付王*一个半月解除劳动合同的经济补偿金6000元；4、天**公司支付王*2013年5月之2014年4月5日双休日加班工资11733元；5、天**公司支付王*2013年5月至2014年4月15日法定节假日加班工资2133元；6、天**公司支付王*2013年5月至2014年4月15日年休假工资666.7元；7、天**公司退还王*工作服押金350元；8、天**公司补缴王*2014年5月至2014年8月期间的社会保险费用。2014年9月10日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第1005号仲裁裁决书，内容为：一、2014年8月5日王*与天**公司解除劳动合同，天**公司给王*出具解除劳动关系证明书；二、天**公司支付王*2014年5月至7月待岗生活费2142元；三、天**公司支付王*1.5个月半解除劳动合同经济补偿金4357.77元；四、天**公司返还王*工作服押金350元；五、天**公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴王*2014年5月至2014年7月养老、失业保险费，期间利息及滞纳金由天**公司承担；六、驳回王*其他申请请求。

另查明，王*认可仲裁裁决。王*与天**公司解除劳动合同前月平均工资为3018元，（2014）乌劳人仲裁字第1005号仲裁裁决书查明的王*的平均工资为2905.18元。天**公司未缴纳王*2014年4月至7月的失业保险费、养老保险费。天**公司收取了王*350元的工作服押金未退还。2014年乌鲁木齐市最低工资标准为1020元（不含三险一金）。

原审法院认为，首先，天**公司对劳动关系的解除及解除时间无异议，原审法院予以确认。在双方劳动关系解除后，根据法律规定，天**公司应当向王*出具解除劳动关系证明书，故对天**公司该项诉讼请求，原审法院不予支持。其次，天**公司应否支付王*2014年5月至7月的待岗生活费。因天**公司自身原因造成王*无法进行正常的工作，使王*在此期间处于待岗状态，应当向王*支付待岗期间的生活费，同时，因双方仍在劳动合同期限内，且天**公司未能就除名或辞退王*的行为进行举证证明。因此，对于天**公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持。在本案中，天**公司应当支付王*2014年5月至7月待岗期间生活费2142元（1020元×70%×3个月）。第三、天**公司应否支付王*解除劳动合同的经济补偿金4357.77元。原审法院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、王*双方签订劳动合同之日即2013年5月15日。按其提供劳动关系的时间即2013年5月15日至2014年8月5日和解除劳动合同前的月平均工资标准2905.18元／月计算1.5个月。故对天**公司要求无需向王*支付解除劳动合同经济补偿金4357.77元的诉讼请求，原审法院不予支持。第四，天**公司收取王*押金350元的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应予以返还，故对天**公司无需返还王*350元押金的诉讼请求，原审法院不予支持。第五，天**公司应否补缴王*2014年5月至7月的社会保险费用。经法庭查明的事实及原、王*双方的举证，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。天**公司欠缴王*2014年5月至7月的失业保险费、养老保险费，依法应当予以补缴。天**公司要求不予补缴的诉讼请求，原审法院不予支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决如下：一、新疆天**责任公司需向王*出具解除劳动合同证明书；二、新疆天**责任公司需向王*支付2014年5月至7月待岗生活费2142元（1020×70%×3个月）；三、新疆天**责任公司需向王*支付解除劳动合同经济补偿金4357.77元（2905.18元／月×1.5个月）；四、新疆天**责任公司需向王*返还工作服押金350元；五、新疆天**责任公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴王*2014年5月至7月的失业保险费、养老保险费，期间利息及滞纳金由新疆天**责任公司承担。

上诉人诉称

上诉**业公司不服一审判决，向本院提起上诉称，2013年5月15日，我公司与王*签订劳动合同，双方建立劳动关系，王*在我公司从事司机工作，执行计件工资制。2014年5月1日，王*主动离职与我公司解除劳动关系，再未提供劳动。2014年5月王*已经离开我公司，不存在待岗生活费，按照计件工资制度，王*没有提供劳动就没有工资，我公司也无法为他缴纳社保。王*于5月自行离开我公司，因其是自动离职，因此我公司无需向王*支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原审法院认定事实不请，请求二审法院依法改判：1、我公司无需向王*支付2014年5月至7月待岗生活费2142元；2、我公司无需向王*支付解除劳动合同经济补偿金4357.77元；3、我公司无需向王*支付工作服押金350元；4、我公司无需补缴王*2014年5月至7月的失业养老保险费、期间利息及滞纳金；5、由王*承担一审、二审全部诉讼费用。

被上诉人辩称

被上诉人王**辩称，2014年4月起因天**公司停产整改我被通知等待岗位，期间未向我发放工资和基本生活费，因此我向仲裁委申请仲裁并非我主动离职。请求二审法院驳回天**公司的上诉请求，维持原判。

本院查明

本院经审理确认原审法院查明的事实属实。

上述事实的认定有劳动合同书、工资表、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。

本院认为

本院认为，一、天**公司是否应当向王*支付2014年5月至7月的待岗生活费。因天**公司于2014年4月23被封闭矿井后，王*虽未提供劳动但在等待单位的劳动安排，符合下岗待工人员的性质，根据法律规定，企业须对待岗人员支付生活费，原审法院按乌鲁木齐市2013年最低工资标准1020元的70%计发王*与天**公司解除劳动合同前待岗期间的生活费用，合理有据，应予维持。天**公司称王*系自动离职但无证据证实，故对天**公司上诉称不应支付待岗期间生活费的主张不予支持；

二、天**公司是否应当向王*支付解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案天**公司欠付王*待岗生活费的事实存在，应当向王*支付经济补偿金。天**公司称王*系自动离职不应向其支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；

三、关于工作服押金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原审法院认定天**公司向王*返还工作服押金350元，符合法律规定。故对天**公司主张无需向王*返还工作服押金350元的上诉请求，本院不予支持。

四、天**公司是否应当补缴王*2014年5月至7月期间的社会保险费用。因用人单位为劳动者缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务，上述期间。王*与天**公司并未解除劳动合同关系，天**公司确未为王*补缴上述期间的社会保险费用，理应予以补缴。天**公司上诉称不应缴纳社会保险的理由不能成立，本院不予支持。

综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元（新疆天**责任公司已预交10元），由新疆天**责任公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年六月二十五日