邹*与新疆天**限公司劳动争议二审民事裁定书

审理经过

上诉人邹*因与被上诉人新疆天**限公司（下称天**公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2015）沙民一初字第1956号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月11日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月27日公开开庭进行了审理。上诉人邹*委托代理人瞿军，被上诉人天山水泥股份公司的委托代理人任*、高*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院认定，2008年1月1日邹*与天**公司签订了无固定期限劳动合同，在工人岗位从事生产工作，参加工作时间为1985年12月1日。2013年3月，天**公司按照自治区人民政府有关安排开始进行厂区搬迁，2013年9月邹*所在岗位搬迁至达坂城，邹*也随岗位至达坂城工作。2015年4月11日邹*离开天**公司。2015年3月20日邹*向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法解除与天**公司的劳动关系，天**公司给邹*出具解除劳动关系证明书并办理相关手续；2、天**公司支付解除劳动合同经济补偿金96230.7元；3、天**公司缴纳2015年3月至4月的社保费；4、天**公司支付2014年3月的工资2264.28元；5、天**公司支付搬迁安置补偿金215502.48元。2015年7月10日该仲裁委以新劳人仲字（2015）第207号仲裁裁决书裁决：1、解除邹*与天**公司劳动关系，天**公司为邹*办理解除劳动关系相关手续；2、天**公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例补缴邹*2015年3月、4月应由企业承担的养老、失业保险费；3、天**公司支付邹*2015年3月工资2739.43元；4、驳回邹*的其他申请请求。邹*对仲裁裁决不服，诉至法院。

另查明，2015年3月16日天**公司以转账形式支付邹*2015年3月工资2187.83元，2015年4月16日天**公司以转账形式支付邹*4月工资2265.99元。天**公司缴纳邹*的社保费用至2015年7月。

一审法院认为

原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、天**公司是否应当支付邹*解除劳动关系经济补偿金。因邹*申请仲裁主动提出与天**公司解除劳动关系，且邹*申请仲裁时，天**公司不存在欠缴邹*社会保险费、欠发邹*工资等应支付邹*解除劳动关系经济补偿金的情形，故邹*主张要求天**公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，不予支持。二、天**公司是否应当缴纳邹*2015年3月至2015年11月的社会保险金。2015年3月20日邹*申请仲裁要求与天**公司解除劳动关系，2015年4月12日邹*离开天**公司，此后再未给天**公司提供劳动，天**公司无义务缴纳原告2015年4月之后的社保费用，天**公司实际缴纳邹*的社保费至2015年7月，邹*主张要求天**公司缴纳2015年5月至11月期间社保费的诉讼请求，未经过仲裁前置，不予审理。三、天**公司是否应当支付邹*2015年3月至2015年11月工资。2015年3月20日邹*申请仲裁要求与天**公司解除劳动关系，2015年4月12日邹*离开天**公司，此后再未给天**公司提供劳动，天**公司无义务支付邹*2015年4月11日之后的工资，2015年3月、4月的工资天**公司已支付邹*。邹*主张要求天**公司支付2015年4月至11月期间工资的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，不予审理。四、邹*主张要求天**公司支付搬迁安置补偿金的诉讼请求不属于劳动争议受案范围，不予审理。五、对邹*要求与天**公司依法解除劳动关系，天**公司给邹*出具解除劳动关系证明书并办理相关手续的诉讼请求，天**公司无异议，予以支持。

原审法院判决：一、邹*与新疆天**限公司之间的劳动关系解除，新疆天**限公司于本判决书生效后十五日内给邹*出具解除劳动关系证明书；二、新疆天**限公司不补缴邹*2015年3月至4月应由企业承担的养老、失业保险费；三、新疆天**限公司不支付邹*2015年3月工资2739.43元；四、驳回邹*要求新疆天**限公司支付解除劳动合同经济补偿金110729.83元的诉讼请求。

上诉人诉称

上诉人邹*上诉称，天**公司整体搬迁后，未按照劳动合同约定给我提供劳动条件，变更了我的工作岗位，降低了我的工资标准，且欠缴社保金和欠发工资，双方解除劳动关系后，天**公司应当支付我解除劳动关系经济补偿金，原审法院判决有误，请求二审法院依法改判。

被上诉人辩称

被上**泥公司答辩称，邹*已接受我公司对其的安置，并在新岗位工作数月，后邹*主动提出与我公司解除劳动关系，我公司不存在欠缴社保和拖欠邹*工资的情形，我公司不应支付邹*解除劳动关系经济补偿金，原审法院判决正确，请求二审法院依法维持原判。

本院查明

经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。

上述事实的认定，有劳动合同书、考勤表、工资表、银行对账单、庭审笔录、当事人陈述等证实。

本院认为

本院认为，本案争议焦点是天**公司应否支付邹*解除劳动关系经济补偿金。2013年9月邹*所在岗位搬迁至达坂城，邹*也随岗位至达坂城工作至2015年4月。2015年3月20日，邹*申请仲裁，要求与天**公司解除劳动关系，双方劳动关系存续期间，天**公司不存在拖欠邹*工资、欠缴邹*社会保险费的情形，故邹*向天**公司主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人邹*负担（已付）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十二月三十一日