韩**与劳动争议二审民事裁定书

审理经过

上诉人韩**与上诉人乌鲁木**务有限公司（以下简称宏**公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2235号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月25日公开开庭进行了审理。上诉人韩**及其委托代理人王**、上诉人宏**公司的委托代理人马**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院判决认定，2008年5月，韩**到宏**公司工作。韩**在宏**公司工作至2014年2月。在此期间，宏**公司未给韩**缴纳社会保险费用，宏**公司未安排韩**休假。韩**离职前平均工资1400元／月。后双方因补缴社保费用、未休年休假工资等发生劳动争议。2015年8月2日，乌鲁木**业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌*（新）劳仲（2015）第476号仲裁裁决。韩**、宏**公司均不服，诉至原审法院。

一审法院认为

原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。确认劳动者在用人单位的工作年限由用人单位举证，用人单位举证不能的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。庭审中，韩**向原审法院提供了工作记录本等证据，已充分证实其与宏**公司存在劳动关系。由此，对于韩**、宏**公司双方的劳动关系存续期间，应由宏**公司负担举证责任。原审法院认为，宏**公司向原审法院提供的工资账册等证据未能充分证实韩**的工作年限，根据韩**提供的工作记录等证据并结合韩**、宏**公司当庭陈述，原审法院认定，韩**、宏**公司劳动关系存续期间为2008年5月至2014年2月。韩**离职前平均工资按其在劳动仲裁中自述数额为准（1400元／月）。在此期间，宏**公司存在欠缴韩**社会保险的，应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴韩**2008年5月至2014年2月期间应由企业承担的养老、失业基本社会社保费用，期间产的利息由宏**公司负担。韩**对劳动仲裁裁决的带薪年休假工资2896.50元未提出诉讼，应当视为其对该仲裁裁决无异议。宏**公司提出要求不予支付未休年休假工资2896.50的诉讼请求，无充分的事实依据与法律依据，原审法院不予支持。宏**公司应当支付韩**2009年5月至2014年2月期间应休未休年假工资2896.50元。对于韩**提出要求宏**公司支付解除劳动关系经济补偿金7000元的诉讼请求，原审法院认为，2014年3月1日起，韩**、宏**公司双方均无意愿再继续履行劳动关系，双方之间的劳动关系应依法予以解除，劳动关系解除后，宏**公司应向韩**出具解除终止劳动合同（关系）证明手续。宏**公司欠缴韩**社会保险费用致使双方解除劳动关系的，应支付解除劳动关系经济补偿金：1400元／月×6个月=6400元。对于韩**要求宏**公司支付2008年5月至2014年6月期间法定节假日、双休日加班工资37847.52元的诉讼请求，原审法院认为，韩**未向原审法院提供充分有效证据以此证实加班事实，根据韩**在宏**公司从事工作岗位性质的特殊性不宜认定加班，韩**要求宏**公司支付上述加班费的诉求，不应支持。原审法院认为，宏**公司不予支付韩**2008年5月至2014年2月期间法定节假日、双休日加班工资5737.90元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，原审判决：一、宏**公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为韩**补缴2008年5月至2012年2月期间应由企业承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由宏**公司负担；二、宏**公司应当支付韩**2009年5月至2014年2月期间应休未休年假工资2896.50元；三、宏**公司应当支付韩**2008年5月至2014年2月期间解除劳动关系经济补偿金6400元（1400元／月×6个月）；四、韩**与宏**公司之间的劳动关系自2014年3月1日起依法予以解除，劳动关系解除后，宏**公司应当向韩**出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；五、宏**公司不予支付原告韩**与2008年5月至2014年2月期间法定节假日、双休日加班工资5737.90元；六、驳回韩**的其他诉讼请求；七、驳回宏**公司的其他诉讼请求。

上诉人诉称

上诉人韩**上诉称，我系宏**公司杨**招用，在宏**公司管理的乌鲁**术开发区汽配城宿舍从事宿舍管理员工作。员工宿舍24小时开放，我是全天候在岗，无休息日、节假日。宏**公司应支付休息日、节假日加班工资。请求撤销原审判决第五项，依法改判。

上诉人宏**公司答辩并上诉称，我公司与韩**之间不存在劳动关系。不应支付其加班工资，不应补缴其社保费、不应支付其未休年休假工资。请求撤销原审判决第一、二、三、四、七项，依法改判。

被上诉人辩称

上诉人韩**答辩称，我与宏**公司存在劳动关系，其应补缴社保费、支付未休年休假工资。

本院查明

本院经审理查明，杨坤山系宏德**司员工，负责管理宏德**司在乌鲁**术开发区汽配城的宿舍，其招用韩**作宿舍管理员。

其他事实与原审法院查明的事实相一致。

上述查明事实有工作记录本、开庭审理笔录等附卷予以证实。

本院认为

本院认为，本案争议焦**为韩**与宏**公司是否存在劳动关系。韩**系由杨**招用作宿舍管理员，杨**系宏**公司员工，负责管理宏**公司在乌鲁**术开发区汽配城的宿舍，据此原审法院认定双方存在劳动关系并无不当，宏**公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。本案争议焦点二为宏**公司应否支付韩**法定节假日、双休日加班工资。《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”韩**未提供证据证明其存在加班事实，且根据其工作性质，原审判决未支持其加班费的请求并无不当，韩**的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由上诉人乌**务有限公司负担（已付），韩**预交的10元由本院退还。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年一月二十七日