原告新市区科学一街东瓯大酒店与被告刘**劳动争议一案民事判决书

审理经过

原告新市区科学一街东瓯大酒店（以下简称：东瓯大酒店）与被告刘**劳动争议一案，本院于2015年8月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告东瓯大酒店的经营者李**及委托代理人马**，被告刘**的委托代理人郑**，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告东瓯大酒店诉称，原告未与被告签订劳动合同，也从未给原告工作过，不是原告方的工作人员。事实是2014年9月1日，原、被告双方签订后堂承包协议书，约定原告将后堂承包给被告，双方是承包合同关系，而非劳动合同关系，劳动人事仲裁委员会却做出错误认定，认定双方系劳动关系无事实及法律依据。证据中的工资表，在2014年9月至12月，后堂所有工作人员的工资都是打给被告一人的，由被告自行发放给他的工作人员，是劳动执法部门要求原告按照工资表形式发放的，但被告却以此为要挟手段，不是事实。另根据承包协议，是被告违反了协议约定构成违约，违约行为有二：一是将后堂好的厨师和人员调走，二是完成不了每月100万的营业额，至此导致承包合同无法继续履行，不存在任何劳动相关问题，我单位不应对此承担任何责任。故诉至法院。原告诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告的工资（2015年3月至2015年4月工资33333.33元）；3、判决原告不支付被告的社会保险费（2014年9月1日至2015年4月20日）；4、判决原告不支付被告经济补偿金20000元；5、本案的诉讼费用及相关费用由被告承担。

被告辩称

被告刘**辩称，双方自2012年9月1日，签订了承包协议书，名为协议书，实际为劳动合同，协议书明确约定了劳动合同的期限及员工管理制度，及工伤保险事故、工伤保险都有原告负责缴纳，协议书在性质上属于简易的劳动合同，具备了劳动合同的必备条款，能确定双方存在劳动关系，而非承包合同关系，故仲裁委的认定是正确的。被告作为自然人，不具备用工主体资格，根据协议书，及后堂员工，与原告形成的都是劳动关系，被告每月实际工资为25000元，原告从2014年11月开始拖欠工资，致使被告离职。

本院查明

经审理查明，原告东瓯大酒店系个体户，经营者为李**，注册日期为2014年9月18日。2014年9月1日，李**以东瓯大酒店名义与被告刘**签订了一份《后堂承包协议书》（该协议书中载明的甲方为东瓯大酒店，乙方为刘**），该协议书中载明：建立劳动合同期为2014年9月，自2014年9月1日起至2017年9月1日止；甲方的厨房以承包的方式给乙方，每月（个人所得税除外）按壹拾五万五千元整人民币计算（海鲜、杀洗、洗碗人员不包括在内，国家规定的法定假日的加班费及春节福利另外发放）；承包工资甲方应在每月的月底发放给乙方，不能扣押、拖延发放承包工资，如有扣押、拖延承包工资按违约合同处理；厨房人员有乙方自己按排，乙方本人不在甲方酒店上班，另安排一名厨房负责人（厨师长）负责酒店的全面工作，包括人员岗位安排、菜肴出品、安全；本店餐饮每月营业额定为一百万人民币，一百万以内按基本工资壹拾五万五千元整人民币发放，超出一百万人民币，甲方按营业额纯利润的30%奖励给乙方，同基本工资一起发放。签订上述协议后，2014年9月至2015年1月期间，原告东瓯大酒店通过负责财务的吴**账户转账给被告刘**账户支付上述协议书约定的费用，被告刘**再通过其账户转账给其安排的张**、张**、许**等后堂厨房人员支付劳动报酬。后原告东瓯大酒店对被告刘**履行上述协议书的情况产生异议，原告东瓯大酒店不再向被告刘**转账支付2015年2月起的费用，被告刘**亦不再向后堂厨房人员转账支付劳动报酬。2015年4月20日，原告东瓯大酒店与被告刘**终止了上述协议书的履行。

另查明，2015年2月至2015年4月期间，原告东瓯大酒店自己制作后堂厨师工资表，直接向包括被告刘**在内的张**、张**、许**等后堂厨房人员支付报酬；原告东瓯大酒店已支付被告刘**2015年2月报酬15000元，原告东瓯大酒店未支付被告刘**2015年3月报酬15000元及2015年4月（截止20日的）报酬10000元。2014年9月至2015年4月期间，原告东瓯大酒店餐饮部工资表及员工工资表中均无被告刘**。

后双方产生争议，被告刘**作为申请人，将原告东瓯大酒店列为被申请人，向乌鲁木**业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定被申请人：1、双方解除劳动关系；2、补发2014年11月份工资10000元、2014年12月份工资10000元、2015年1月份工资21533元、2015年2月份工资56500元、2015年3月份工资74200元、2015年4月份工资108000元；3、补缴2014年9月1日至2015年5月20日期间的社会保险费；4、支付拖欠工资的经济补偿金25000元。2015年7月15日该仲裁委员会作出乌*（新）劳仲（2015）第421号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人东瓯大酒店支付申请人刘**2015年3月份及2015年4月份工资33333.33元；二、被申请人东瓯大酒店按照社保经办机构核定的缴费数额补缴刘**2015年9月1日至2015年4月20日期间的社会保险费（期间利息由被申请人东瓯大酒店承担）；三、被申请人东瓯大酒店支付申请人刘**经济补偿金20000元；驳回刘**的其他仲裁请求。原告东瓯大酒店不服该仲裁裁决，诉至本院。

以上事实有后堂承包协议书、（吴淑芳）个人活期一本通账户明细、转账凭条、自助终端客户凭条、银行卡客户交易查询／打印单、2015年2月至2015年4月后堂厨师工资表、东瓯大酒店餐饮部及员工工资表、及庭审笔录等证据存卷为证。

本院认为

本院认为，劳动关系，一般是指用人单位为了完成一定的生产劳动任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系。构成劳动关系，需同时符合以下三个条件：一是组织性，即用人单位招用劳动者，劳动者成为用人单位组织的成员；二是从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动；三是有偿性，用人单位对劳动者提供劳动须支付劳动报酬。对于本案争议焦点：原、被告是否存在劳动关系，原、被告双方意见完全相反，根据原告经营者李**在原告东瓯大酒店注册成立前与被告刘**签订的后堂承包协议书约定，东瓯大酒店的厨房由被告刘**承包，厨房人员有被告刘**自己安排，被告刘**本人不在东瓯大酒店上班，由于被告刘**并不在原告东瓯大酒店上班，被告不在（用人单位）原告东瓯大酒店的管理、指挥、监督下提供劳动，不符合构成劳动关系的条件，故本院认为原、被告之间不存在劳动关系，双方应为承包关系。对于原告请求不支付被告2015年3月至2015年4月工资33333.33元，原、被告虽不存在劳动关系，但鉴于原告东瓯大酒店认可未支付被告刘**2015年3月报酬15000元及2015年4月（截止20日的）报酬10000元，故原告东瓯大酒店应当支付被告刘**2015年3月报酬15000元及2015年4月（截止20日的）报酬10000元。对于原告的第三项和第四项请求，因双方不存在劳动关系，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国合同法》第六条、第八条之规定，判决如下：

裁判结果

一、原告新市区科学一街东瓯大酒店与被告刘**不存在劳动关系；

二、原告新市区科学一街东瓯大酒店不为被告刘**补缴2014年9月1日至2015年4月20日的社会保险费；

三、原告新市区科学一街东瓯大酒店不支付被告刘**经济补偿金20000元；

四、原告新市区科学一街东瓯大酒店支付被告刘**2015年3月报酬15000元及2015年4月（截止20日的）报酬10000元。

以上给付款项，原告新市区科学一街东瓯大酒店应于判决生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元（原告已预交），由原告新市区科学一街东瓯大酒店负担。

如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。

裁判日期

二〇一六年二月五日