上诉人淮滨县大风车幼儿园与被上诉人杜**劳动争议纠纷一案二审民事判决书

审理经过

上诉人淮滨县大风车幼儿园与被上诉人杜**劳动争议纠纷一案，不服淮滨县人民法院（2013）淮民初字第971号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人淮滨县大风车幼儿园委托代理人袁胜及郭**，被上诉人杜**及其委托代理人余军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审查明，2007年4月，被告幼儿园在淮**视台发出广告招聘幼师，原告看到广告后前往应聘，于2007年4月15日招聘在被告处任幼师。原告被招聘时月工资300元，2007年下学期增加到380元，之后逐年增长，至2012年10月被辞退时月工资1200元。双方未签订劳动合同。2012年，幼师们要求校方增加工资，幼儿园不同意，原告及其他幼师集体罢课二天，为此，幼儿园单方将原告辞退。双方解除劳动关系时，原告工作期间的工资双方已结清。原告被辞后，为劳动争议的补偿曾与被告协商，但未能达成一致意见，原告于2013年4月向淮滨**委员会申请劳动仲裁，淮滨**委员会于2013年7月15日作出淮劳仲字（2013）2号仲裁裁决书，对原告的申诉请求不予支持。原告于2013年8月1日向本院起诉，要求被告支付经济补偿金5000元，给付双倍工资22700元。对要求被告补缴5年6个月的全部社会保险诉求原告表示放弃。

一审法院认为

原审认为，原告杜**与被告幼儿园虽未签订劳动合同，但原告提交的证据足以证明双方存在劳动关系。被告幼儿园单方解除与原告杜**的劳动关系，依法应当给予原告经济补偿及支付双倍工资。原告杜**诉求被告幼儿园支付双倍工资及经济补偿金，理由正当，本院予以支持。原告杜**放弃要求被告补缴5年6个月全部社保的诉求，符合法律规定，本院予以确认。经济补偿金按原告在幼儿园工作期间月平均工资743元计算6个月，计款4458元，双倍工资按双方解除劳动关系时原告月工资1200元计算11个月，计算方式1200元×2×11-1200×11=13200元，被告幼儿园辩称其与原告不存劳动关系的辩诉意见与本案事实不符，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决：被告淮滨县大风车幼儿园给付原告杜**经济补偿金4458元。双倍工资13200元，合计17658元，于本判决生效后十日内付清。案件受理费50元，由被告幼儿园负担。宣判后，淮滨县大风车幼儿园不服，向本院提出上诉。

上诉人诉称

淮滨县大风车幼儿园的上诉理由及请求主要是：1、原审认定事实不清，证据不足，适用法律错误，偏袒被上诉人；2、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，仅凭几张照片认定存在劳动关系是错误的，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审认定一致。

本院认为

本院认为：上诉人幼儿园与被上诉人杜**虽未签订劳动合同，但存在着事实上的劳动关系，有该幼儿园原来老师证言及数张与幼儿园学生合影照片为证。上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系，依法应给予经济补偿。被上诉人主张支付双倍工资，理由正当，于法有据，应予支持。上诉人称与被上诉人不存在劳动关系，证据不足，本院不予采信。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第170条第一款（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费50元，由上诉人淮滨县大风车幼儿园承担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年九月四日