上诉人济源市战周页岩烧结砖厂（以下简称战周烧结砖厂）与被上诉人王**劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人济源市战周页岩烧结砖厂（以下简称战周烧结砖厂）与被上诉人王**劳动争议纠纷一案，王**于2014年2月25日向济**民法院提起诉讼，请求依法确认其丈夫周**和战周烧结砖厂于2012年1月至2012年5月24日期间存在劳动关系。济**民法院于2014年8月11日做出（2014）济*一初字第337号民事判决，战周烧结砖厂不服该判决，向本院提出上诉。本院于2014年10月8日受理后，依法组成合议庭于2014年10月23日公开开庭进行了审理，上诉人战周烧结砖厂的委托代理人卢**、被上诉人王**及其委托代理人周*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明：战周烧结砖厂将其的烧砖业务承包给自然人何**，未签订书面协议。2012年1月，王**丈夫周**随何**到战周烧结砖厂从事开渡车工作，上班时间为两班轮换，中午12时和夜晚12时轮换，月工资为2000元左右，由何**每月以现金形式支付。2012年5月23日11时40分许，周**驾驶摩托车在上班途中，与他人驾驶的货车相撞，后于2012年5月24日死亡。经事故责任认定，周**负事故的同等责任。

2013年5月29日，王**向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认周**与战周烧结砖厂之间存在劳动关系。2013年12月30日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2013）第477号仲裁裁决书，裁决：申请人的丈夫周**与被申请人战周烧结砖厂2012年1月至2012年5月12日期间双方存在劳动关系。裁决后，王**不服，诉至法院。

一审法院认为

原审法院认为：战周烧结砖厂将烧砖业务承包给自然人何**，对于何**招用的劳动者，应由战周烧结砖厂承担用工主体责任。本案中，对于王**丈夫周**在2012年5月12日之前与战周烧结砖厂之间存在劳动关系，战周烧结砖厂并无异议，双方争执的焦点在于2012年5月12日以后是否还存在劳动关系。战周烧结砖厂称周**于2012年5月12日辞职回家另行择业，王**对此不认可，称周**一直在上班，对于此争议，应由战周烧结砖厂承担举证责任。战周烧结砖厂虽然提供了劳务承包人何**记载的工资发放明细存根，但该存根有部分撕毁，存在瑕疵；且该存根上记载的是周**5月12日请假停班，与战周烧结砖厂陈述的辞职也不一致；另外，何**在周**出事后，给王**出具证明，证明周**在上班路上出现交通事故；因此，综合以上理由，由于战周烧结砖厂提供的证据不能证明其在2012年5月12日之后已与周**解除了劳动关系，故应当认定周**和战周烧结砖厂于2012年1月至2012年5月24日期间存在劳动关系。综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条之规定，判决：王**的丈夫周**与战周烧结砖厂2012年1月至2012年5月24日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由战周烧结砖厂负担。

上诉人诉称

战周烧结砖厂上诉称：一审认定事实不当。周**已于2012年5月12日提出辞职回家另行择业，其提交的周**工资存根完全可以证实该事实。周**妻子王**在周**去世后到厂里结算工资，当时周**的月工资为2100元，每天为70元，2012年5月周**的工作时间是12天，结算为840元，后王**在工资存根上签字领走了840元。劳动仲裁时还认可月工资数额为2040元，一审庭审时王**曾数次更改月工资数额极力回避结算840元的问题。那么周**的月工资到底是多少钱？实际领款840元是否属实？这些问题是决定周**5月份上了几天班的关键问题。但一审法院没有查清。一审法院认定该工资存根存在瑕疵没有事实依据：1、该证据系书证，在保存期间正常损害是很有可能的。2、损害部分影响其所载明的案件事实，结算工资的数额、天数、领款人、请假停班等事实均未受任何影响。3、该书证的持有人已将撕毁的原因进行了合理的解释，之所以在本上撕下是因为王**要求其出具工资证明。关于何**出具证明的问题，何**在仲裁时已出庭过作证，并作出了合理解释。试想如果真的在上班的话，何必故意制作2012年2、3、4月份假的工资表呢？一审认定其未提供2012年5月12日周**辞职回家另行择业的证据不当，其已提交了工资表结算存根、何**的证言以及周**借何**10000元、交接班记录、接班人证言等证据予以证实。一审仅依据王**提供的假的工资表（王**认可周**的名字不是本人所签）、何**出具的证明（何**已出庭作证证明此证明不属实）来认定双方之间2012年1月至5月24日存在劳动关系的判决是不当的，请求二审撤销原判，确定双方仅在2012年5月12日前存在劳动关系。

被上诉人辩称

王**辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。1、依据劳动法规定，用人单位解除劳动合同的，举证责任在用人单位，本案中用人单位认为双方已经解除劳动合同，举证责任在用人单位，否则承担举证不能后果。2、战周烧结砖厂提供的工资存根系伪造，其中请假停班与事实不符，字迹与当天书写的其他内容笔迹粗细不同，明显系事后添加。王**领取款时，本人书写有领款的具体数额，但该行被撕毁，“王**”的名字也被撕毁成“工利平”，撕毁后何**在工利平“工”上面添加一笔，成“王”利平。

本院查明

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为

本院认为：战周烧结砖厂否认其与周**于2012年5月12日至24日之间存在劳动关系，主要依据何**提供的周**工资存根。该工资存根上记载“12请假停班”、“5月份工资12天840.00领走”，以上内容均为何**书写，其中“请假停班”与战周烧结砖厂主张的周**“辞职回家”意义不同，“12天840元”工资下方虽有王**签字，但在签字之前的纸面被撕毁，而“5月份工资12天840.00领走”系何**书写，王**对此并不认可，故一审认为战周烧结砖厂提供的证据不能证明其在2012年5月12日之后已与周**解除了劳动关系，判决认定周**和战周烧结砖厂于2012年1月至2012年5月24日期间存在劳动关系并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由战周烧结砖厂负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年十一月十三日