原告济源**有限公司与被告陆**劳动争议一案一审民事判决书

审理经过

原告济源**有限公司（以下简称金**司）与被告陆**劳动争议一案，于2015年8月21日向本院提起诉讼。本院同日受理后，当日向原告金**司送达了受理案件通知书和开庭传票等诉讼文书，2015年8月24日向被告陆**送达了应诉通知书、起诉状副本和开庭传票等诉讼文书。本院依法组成合议庭，于2015年9月30日公开开庭审理了本案。原告金**司的委托代理人李**，被告陆**及委托代理人史姣姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告金**司诉称：2015年7月27日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2015）第618号仲裁裁

决书，该裁决书计算的赔偿数额不符合法律规定，请求驳回陆**要求其公司支付各项工伤待遇10.25万元的诉讼请求，驳回陆**要求其公司参加社会保险的诉讼请求。

被告辩称

被告陆*旗辩称：其是金**司的工作人员，所受伤害已经认定为工伤，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲裁字（2015）第618号仲裁裁决书是正确的，要求驳回金**司的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：2014年2月14日，陆**到金**司从事电瓶壳操作工作，月工资为1550元。工作期间，金**司未为陆**缴纳社会保险费。2014年3月14日，陆**在修理磨具时，被铁锤砸伤左手拇指，随即到济**医院住院治疗，2014年3月27日出院。住院期间产生的医疗费由金**司支付，住院期间金**司也派人进行了护理。2014年11月25日，济源市人力资源和社会保障局认定陆**所受伤害为工伤，2015年4月10日，经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定，陆**的伤残等级为九级，鉴定费300元由陆**承担。期间，2015年3月27日，陆**在济源**民医院拍片检查，费用为70元。另查：金**司按照月工资1550元标准支付陆**2014年2月至6月期间的工资；济源市2014年社会职工平均工资为40404元。

本院认为

本院认为：陆**在金**司工作期间受到伤害，已被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。由于金**司未为陆**缴纳工伤保险，金**司应当赔偿陆**各项工伤保险待遇。陆**的伤残等级为九级，根据法律规定，除去金**司支付的费用外，陆**还应享受的工伤待遇为：停工留薪期工资差额部分3100元（结合陆**的伤残等级和住院时间，陆**的停工留薪期确定为6个月为宜，扣除金**司已经支付的工资，还应支付3100元）；一次性伤残补助金18181.8元（陆**的工资标准按济源市社会职工平均工资的60%计算）；一次性工伤医疗补助金26936元；一次性伤残就业补助金53872元；陆**检查身体费用70元；因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，关于社会保险费的征缴问题，属于社会保险费征收机构处理的事项，不属于人民法院民事审判权限解决的范畴，本案中不予涉及。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：

裁判结果

原告济源**有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陆**停工留薪期工资差额部分3100元、一次性伤残补助金18181.8元、一次性工伤医疗补助金26936元、一次性伤残就业补助金53872元、检查费70元、因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元，共计102459.8元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告济源**有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。

裁判日期

二〇一六年二月十四日