孟州**有限公司与王**劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告孟州**有限公司（以下简称孟**公司）与被告王**劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟**公司的委托代理人刘**、张**、被告王**及其委托代理人张**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告**公司诉称，被告于2007年4月到原告处上班，双方于2013年12月18日协商解除双方劳动合同，被告在原告处工作了6年零8个月，被告的平均工资为1214元，原告应支付被告的经济补偿金为8498元（1214元×7个月）。请求1、原告支付被告经济补偿金8498元；2、案件受理费由被告承担。

被告辩称

被告辩称，对工作年限无异议，但对经济补偿金计算标准有异议，应按2013年度职工最低工资标准1240元计算。

根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争执焦点为：原告应按何标准向被告支付经济补偿金？

围绕争执焦点，原告提供的证据有：1、仲裁裁决书及送达证明各一份，证明原告起诉符合法律规定。2、工资清单一份，证明被告2013年12月18日合同解除前12个月的平均工资为1214元，而不是裁决书认定的1386元。

被告质证后认为，对以上证据无异议，本院审查后认为，被告对原告提供的证据真实性均无异议，本院对原告提供的证据均予以采信。

被告未向本院提交相关证据。

根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认以下案件事实：被告王**于2007年4月26日到原告**公司处上班，2013年12月18日，双方解除劳动合同关系，被告王**劳动合同解除前12个月的平均工资为1214元。被告王**向孟州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年10月15日，孟州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，“自裁决书生效之日起10日内，被申请人**有限公司支付申请人王**经济补偿9702元”，2014年12月12日，裁决书送达原告。另查明，2013年孟州市职工最低工资标准为1240元。

本院认为

本院认为，原被告双方协商一致解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金。双方对经济补偿金按7个月计算无异议，本院予以确认。双方对被告解除劳动合同前月平均工资1214元无异议，本院对该依据予以认可，但该标准低于2014年孟州市职工最低工资标准1240元，应按1240元计算平均工资，对被告要求按最低平均工资1240元计算，本院予以支持。原告**公司应支付被告王**经济补偿金8680元（1240元／月×7个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：

裁判结果

限原告孟州**有限公司在本判决生效后五日内支付被告王**经济补偿金8680元。

如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

诉讼费10元减半收取为5元，由原告孟州**有限公司承担。

如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年三月三日