焦作瑞**任公司与许**劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人焦作瑞**任公司（以下简称瑞**司）与被上诉人许**劳动争议纠纷一案，瑞**司于2014年2月8日向中站区人民法院提起诉讼，请求依法判决瑞**司不支付许**经济补偿金4030元、生活费7220元；本案的诉讼费由许**承担。焦作市中站区人民法院于2014年10月25日作出（2014）站民劳初字第00011号民事判决，瑞**司不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年3月12日公开开庭审理了本案。上诉人瑞**司的委托代理人程**、王**，被上诉人许**及其委托代理人宋**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明，2011年11月11日，许**到瑞**司工作。2013年5月，瑞**司通知许**休息，瑞**司为许**发放2013年5、6月生活费各600元，7月为300元。2013年11月，瑞**司以许**旷工为由与许**解除劳动合同。许**月平均工资为1493.95元。瑞**司未为许**缴纳社会保险，双方未签订劳动合同。2014年1月2日，许**向中站区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决请求：1、要求解除劳动合同，瑞**司支付经济补偿金4030元；2、支付加班及节假日工资36896元；3、违法解除劳动合同赔偿金8060元及生活费7220元。2014年1月17日，中站区劳动争议仲裁委员会作出中区劳人仲案字（2014）4号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2014年1月15日解除，瑞**司支付许**经济补偿金4030元、生活费7220元、其他请求予以驳回。瑞**司不服裁决，起诉至法院。在诉讼中双方均同意调解，但调解未果。

一审法院认为

原审法院认为，瑞**司以许**旷工为由解除劳动合同，许**提出仲裁也要求解除劳动合同，应予以准许；瑞**司没有证据证明许**旷工的事实，合同解除后，瑞**司应支付许**经济补偿金，许**在瑞**司处工作不到三年，按三个月计算1493.95元×3为4481.85元；瑞**司与许**解除劳动合同后没未按照规定给予许**经济补偿，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金即2240.93元；瑞**司应支付许**生活费到2014年1月为5100元；许**请求瑞**司支付加班工资，应就主张的加班事实承担举证责任，而许**均未提交证据，故对此请求不予支持。

原审法院判决：一、解除原告焦作瑞**任公司、被告许**劳动合同；二、原告焦作瑞**任公司应在本判决生效之日起三日内支付被告许**经济补偿金4481.85元、额外经济补偿金2240.93元、生活费5100元，共计11822.78元；三、驳回被告许**其他诉讼请求。

瑞**司不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，改判为判决支持瑞**司的一审诉讼请求不支付许**经济补偿金4035元、生活费7220元；许**承担本案的一切诉讼费用。理由为：1、一审判决程序违法。本案系瑞**司不服中站区劳动争议仲裁委员会（2014）4号仲裁裁决书提出的一审诉讼，许**没有在一审提出起诉。（2014）4号仲裁裁决书裁决双方解除劳动关系，瑞**司支付许**经济补偿金4035元、生活费7220元。瑞**司不服，向一审法院起诉，要求法院判决不支付许**经济补偿金4035元、生活费7220元。许**没有在法定期间提出起诉，一审法院就瑞**司的一审诉讼请求对本案进行审理，然而一审却在许**没有提出起诉的情况，下超出（2014）4号仲裁裁决书裁决范围和瑞**司的诉讼请求范围判决瑞**司支付许**经济补偿金4481.15元、额外经济补偿金2240.93元、生活费5100元，是严重的程序违法。2、许**经瑞**司多次通知拒不上班，违反单位规章制度，属于无故旷工3日以上，瑞**司根据单位的规章制度解除与许**的劳动合同，根据劳动合同法的规定不应支付许**经济补偿金、额外经济补偿金和生活费。

许**辩称，原判程序合法，判决正确，应予维持。

本院认为

根据上诉人瑞**司与被上诉人许**的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、瑞**司是否应支付许**经济补偿金、额外经济补偿金、生活费。2、一审程序是否违法。

针对本案的争议焦点，瑞**司认为其不应当支付许**经济补偿金、额外经济补偿金和生活费，且一审程序违法。理由与上诉状一致外，补充理由为进入一审程序后，劳动仲裁裁决是未生效，而不能说是失效，许**未起诉，不能按照许**的仲裁请求审理，一审判决超出了劳动仲裁的范围和数额，所以一审程序是错误的；瑞**司确实通知许**上班，许**不来上班，瑞**司以其旷工解除了双方之间的劳动关系。许**认为瑞**司应当支付其经济补偿金、额外经济补偿金和生活费，且一审程序合法。理由为劳动仲裁是前置程序，当事人对仲裁不服进行诉讼时，劳动仲裁就不发生效力，所以应当按照仲裁请求审理、判决，许**并未旷工，不上班是瑞**司通知许**休息，瑞**司私自解除劳动合同是违法的。

本院经审理查明，2011年11月11日，许**到瑞**司工作，双方未签订书面劳动合同，瑞**司未为许**参加社会保险。2013年5月，瑞**司通知许**休息，瑞**司为许**发放2013年5、6月生活费各600元，7月生活费300元。2013年11月，瑞**司以许**旷工为由与许**解除劳动合同。许**月平均工资为1961元。2014年1月2日，许**向中站区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决请求：1、要求与瑞**司解除劳动合同，瑞**司支付经济补偿金4030元；2、支付加班及节假日工资36896元；3、违法解除劳动合同赔偿金8060元及生活费7220元。2014年1月17日，中站区劳动争议仲裁委员会作出中区劳人仲案字（2014）4号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决生效之日双方劳动关系于2014年1月15日解除，瑞**司支付许**经济补偿金4030元。2、本裁决生效之日，瑞**司支付许**生活费7220元。3、对许**其他仲裁请求予以驳回。瑞**司不服裁决，诉至法院。

本院认为，瑞**司以旷工为由解除与许**之间的劳动关系，后许**向仲裁委员会申请仲裁时也要求与瑞**司解除劳动关系，可以视为双方协商解除了劳动关系。由于瑞**司向许**提出解除双方之间的劳动关系，瑞**司应向许**支付经济补偿金，经济补偿金应为4902.5元（1961元×2.5年），鉴于许**仲裁申请的经济补偿金为4030元，瑞**司支付许**的经济补偿金为4030元。瑞**司在2013年5月安排许**待岗，其应当支付待岗期间的生活费，生活费应按照最低工资标准的80%计算，从2013年4月1日计算至2014年1月15日双方劳动关系解除时止，生活费应为9416元，扣除瑞**司已经支付的1800元，瑞**司应支付许**生活费7616元。许**仲裁申请的生活费为7220元，瑞**司支付许**的生活费为7220元。瑞**司提交的证据不能证明其主张的许**存在旷工的事实，其不支付许**经济补偿金和生活费的上诉请求本院不予支持。由于许**在申请仲裁时，并没有请求瑞**司支付额外经济补偿金，原判瑞**司支付许**额外经济补偿金不当，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、维持焦作市中站区人民法院（2014）站民劳初字第00011号民事判决第一项及诉讼费部分，撤销第二、三项。

二、焦作瑞**任公司在本判决生效后三日内支付许**经济补偿金4030元、生活费7220元。

三、驳回焦作瑞**任公司的诉讼请求。

四、驳回许**的其他请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二审案件受理费10元，由瑞**司承担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年四月十四日